Le ministre promenera le renforcement des droits des syndicats et des travailleurs dans des domaines clés tels que le licenciement injuste, les contrats de zéro heure et les salaires de maladie, malgré son engagement à accepter les préoccupations des entreprises.
Plus de 200 nouveaux amendements au projet de loi phare des droits du gouvernement devraient être publiés mardi, incarnant les détails de ces politiques conçues pour pencher l’équilibre des pouvoirs des supérieurs aux travailleurs.
Les employeurs sont préoccupés par la réduction des bars pour les attaques et la réduction des coûts en plus des augmentations d’impôts déjà orientées et des taux d’imposition du salaire minimum depuis avril, y compris des balayages, y compris des balayages, notamment la répression de pratiques telles que des contrats de zéro heure et des «incendies et réexploitation».
Le gouvernement a déclaré le mois dernier que les chefs d’entreprise « poussent les portes ouvertes » dans le but d’atténuer certains éléments de la législation.
Le secrétaire aux affaires Jonathan Reynolds a déclaré que le projet de loi était « une partie centrale de notre mission de développer l’économie » en s’attaquant aux bas salaires, aux mauvaises conditions de travail et en baisse de la sécurité de l’emploi, et le gouvernement est « déterminé à travailler avec les meilleurs parties prenantes pour mettre en œuvre ces mesures ».
Cependant, sa déclaration n’a pas indiqué des modifications substantielles des mesures du projet de loi, ce qui concerne les plus préoccupés par les employeurs, notamment l’introduction de soi-disant protections du premier jour contre les licenciements déloyaux, interdisant presque l’utilisation de tactiques de « feu et réemplacement » et l’introduction de droits syndicaux répandus.
Au lieu de cela, plusieurs modifications apportées au projet de loi renforceront encore les droits des travailleurs.
La série d’amendements conclurait les tactiques «détruire le syndicat» que les grands employeurs utilisent pour éviter les offres syndicales pour acquérir le droit de négocier.
Il s’agit notamment de l’interdiction des forces de travail des « inondations » des employeurs qui cherchent à diluer les membres avant les votes de la reconnaissance syndicale.
Des modifications distinctes réduiront la période de notification que les syndicats doivent faire avant la mise en scène une action de grève et le double de la période pendant laquelle les grèves peuvent durer, de la limite actuelle de six mois au renouvellement requis de la délégation par un nouveau sondage d’un an jusqu’à un an.
Paul Novac, secrétaire général du Conseil du syndicat du syndicat, a déclaré que la «réforme du bon sens» empêcherait les employeurs d’utiliser des «mauvaises tactiques» pour empêcher les travailleurs de s’exprimer.
Cependant, Jane Gratton, directrice adjointe des politiques publiques de la Chambre de commerce britannique, a ajouté que le changement est « des préoccupations commerciales » et qu’il est dans l’intérêt de quiconque d’avoir une « situation programmée et plus rapide qui se termine par une action de grève ».
Tina McKenzie, présidente des politiques de la Fédération des petites entreprises, a déclaré que le pasteur « avait raté l’occasion d’aider à traiter avec les entreprises ».
La principale préoccupation pour les petites entreprises était la menace que « dès qu’il risque d’embaucher quelqu’un, l’abordabilité des propositions sur la rémunération de la maladie et la pure grossièreté en milieu de travail du reste de cette nouvelle règle complexe » serait toujours traduite en justice.
Les salaires malades des travailleurs du salaire minimum sont fixés à un taux plus élevé que prévu précédemment, à 80% de leur revenu normal, avec un droit clair de deuil de deuil pour les parents souffrant de fausse couche.
L’amendement augmente également la sanction des entreprises qui violent les règles concernant les consultations collectives de redondance pour que les travailleurs puissent payer jusqu’à 180 jours à compter des 90 jours actuels. Cependant, le gouvernement s’abstient de limiter les sanctions. C’est l’option qu’elle a consultée.
De plus, les entreprises obtiennent des changements de réglementation qui pourraient constamment consulter les grandes entreprises lorsqu’elles prévoyaient une redondance sur de nombreux sites. Le gouvernement a déclaré que l’amendement nécessiterait une consultation lorsqu’il licencie plus de 20 travailleurs sur un seul site ou lorsqu’il faisait certains pourcentages de l’ensemble de la main-d’œuvre redondante.
Gratton a déclaré que c’était également un soulagement que le gouvernement avait confirmé que les employeurs pouvaient embaucher des personnes en probation pendant neuf mois sans tomber dans de nouvelles règles sur les licenciements déloyaux. Le gouvernement a confirmé son engagement et a déclaré que le ministre consulterait le fonctionnement du processus.
Le gouvernement a également laissé la portée de plus de discussions sur la façon dont la soi-disant interdiction des contrats de zéro heure s’appliquerait aux travailleurs de l’agent. Le ministre estime qu’il est essentiel que les employeurs n’évitent pas les obligations en embauchant des emplois ponctuels. Cependant, les groupes d’entreprises craignent que le changement sape leur capacité à invoquer une main-d’œuvre flexible.
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Reynolds a déclaré que l’amendement serait flexible pour permettre aux agents ou aux utilisateurs finaux de fournir un temps garanti aux travailleurs, et s’ils sont responsables de la rémunération avec précision des quarts de travail qui ont été annulés en peu de temps.
Les personnes qui travaillent dans des sociétés dits parapluies sont traitées de la même manière que celles qui sont photographiées directement par des agences de recrutement. Il s’agit d’éviter de sceller comme les agences de recrutement le voulaient.
Un autre amendement donne à l’organisation du travail équitable (FWA) le pouvoir de porter atteinte aux droits liés aux salaires aux sanctions civiles (y compris les amendes), y compris les amendes pour mener des enquêtes et réprimer les mauvaises pratiques qui ont le pouvoir de déposer des affaires civiles contre les employeurs frauduleux dans les tribunaux.
Ces changements espèrent renforcer l’application et garantir un terrain de jeu équitable, et pourraient être accueillis par les groupes d’entreprises qui disent que les litiges civils sont plus rapides et plus chers que les courts longs.
