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Selon les prix de la Banque d’Angleterre qui ont fait valoir que la banque centrale aurait dû réduire les taux d’intérêt plus agressivement la semaine dernière, les entreprises ont eu du mal à augmenter les prix cette année alors que les consommateurs souffraient de chômage et dépensent de Masu plus doux.
Katherine Mann a déclaré qu’elle avait voté pour la baisse de demi-point de Jumbo la semaine dernière à mesure que le marché du travail s’affaiblissait, affaiblit le pouvoir de tarification de l’entreprise et réduit ainsi la demande des consommateurs, ce qui a entraîné une baisse des pressions inflationnistes.
Mann était auparavant le décideur le plus de Hawkward Boe et s’est opposé aux baisses de taux de l’année dernière en raison du risque soutenu d’inflation.
« Les conditions de demande sont beaucoup plus faibles que jamais, et j’ai changé d’avis à ce sujet », a déclaré Mann dans une interview avec le Financial Times.
« Nous pouvons voir que les prix sont très proches de la cohérence cible (niveaux) au cours de la prochaine année », ajoute-t-elle, avertissant que les données se réfèrent à l’emploi « non linéaire ».
Mann, un membre externe du comité de politique monétaire de la BOE, s’est distancié de l’approche « progressive » de la banque centrale des réductions « progressives », révélant la nécessité pour les commerçants « de passer le bruit » Il a dit qu’il avait besoin d’un mouvement d’un demi-point pour le faire. Une situation financière plus simple.
« À mon avis, la plus grande décision est un excellent appareil de communication tant que nous pouvons communiquer ce que nous pensons être dans la bonne situation financière pour l’économie britannique », a déclaré Mann.
Boe a annoncé une baisse de note de 4/4/4 pour en pourcentage, mais Mann et son collègue Swatidingra ont tous deux demandé une plus grande coupe de points de demi-point.
L’économiste en chef de la BOE, Huw Pill, a déclaré vendredi qu’il ne « se dépêcherait » pas de réduire un pourcentage important de coupes, s’éloignant de cette approche.
Dingra cherche une atténuation plus rapide que la plupart des MPC depuis un certain temps, mais Mann était de l’autre côté du spectre jusqu’à récemment.
En 2023, elle a demandé que le prix soit augmenté à 5,5%. C’est plus d’un quart du point culminant après la forte augmentation de l’inflation.
Elle s’est opposée à la décision de la majorité du MPC d’augmenter le taux clé à 5% en août, et a été le seul adversaire dans le déménagement de novembre, ce qui le réduisait à 4,75%.
Malgré son attitude changeante, Mann a averti que le vote de la semaine dernière reflétait son désir de changement de pas unique plutôt qu’une succession à long terme de réductions de taux continues.
Boe s’attend à ce que les prix à la consommation atteignent 3,7% plus tard cette année en raison de facteurs, notamment la hausse des prix de l’énergie.
Mann a déclaré que la banque centrale ne provoquerait pas un désaccord pour que les entreprises acceptent une demande salariale plus élevée pour garantir cette augmentation.
« Nous devons nous assurer que ces deuxième tours ne montrent aucun effet, et j’aurai besoin d’un peu plus de données pour prendre cette décision », a déclaré Mann.
Néanmoins, Mann a déclaré qu’il espérait que les consommateurs britanniques mèneront à un « manque de pouvoir de tarification ».
Les conditions de demande douce «commencent à mordre», a-t-elle déclaré, sapant la capacité de l’entreprise à adopter des coûts accrus dans des domaines tels que la restauration, l’hospitalité et les vacances.
Pendant ce temps, les entreprises qui sont susceptibles d’augmenter les coûts de main-d’œuvre en raison de la décision du gouvernement d’augmenter le salaire minimum et les contributions de l’assurance nationale des employeurs montraient des diagrammes d’emploi « radicalement modifiés », a-t-elle déclaré.
Cela a indiqué un « ajustement non linéaire de la demande de main-d’œuvre », a-t-elle déclaré. « Les travailleurs peuvent vouloir que ces salaires augmentent, mais les entreprises ne peuvent pas payer car elles ne peuvent pas l’adopter. »
Mann a ajouté: « S’il y a un ajustement non linéaire dans l’emploi, il y a moins de demande car moins de personnes sont employées, ce qui entraîne un assouplissement du pouvoir de tarification d’une entreprise. »
La faible demande reflète l’attention continue des consommateurs malgré la croissance des revenus du monde réel, avec des salaires ajustés à l’inflation de 2,5% de la période de septembre à novembre de l’année dernière.
L’année dernière, Mann a suggéré que des économies élevées sont des « poudres séchées » qui peuvent alimenter une consommation plus forte, mais a déclaré que cela ne s’était pas produit.
L’enquête mensuelle par KPMG et la coalition de recrutement et d’emploi du lundi ont souligné que la demande du personnel était la plus répandue en août 2020 lorsque le Royaume-Uni travaille sur une pandémie covide.
