Taux de chômage, réduction
Il est passé à 2,9% en décembre 2024 à 3,1% des citoyens en mars et est passé de 2,8% des résidents à 2,9% pour cette période.
Les taux de chômage à long terme pour les résidents se stabilisent à 0,8% au cours du dernier trimestre depuis mars 2024, avant de passer à un maximum de 0,9% en mars de cette année.
Le chiffre, qui mesure les résidents qui sont au chômage depuis au moins 25 semaines, ont rivalisé la norme non récession de 0,6-0,9%, a déclaré Mama.
Le ministère a mis en évidence une augmentation des taux de chômage à long terme de moins de 30 résidents, contre 0,9% en décembre 2024 à 1,2% en mars.
Les personnes âgées âgées de 50 à 59 ans sont passées de 1% en décembre 2024 à 1,1% en mars, de 0,8% à 1% pour la période sur 60 ans.
Les licenciements sont passés de 3 680 au dernier trimestre à 3 590 au premier trimestre, avec moins d’employés placés sur des licenciements plus courts ou temporaires.
Le pourcentage de résidents qui reviennent à l’emploi dans les six mois suivant les réductions sont passés de 58,1% au dernier trimestre à 60,6% au premier trimestre.
« Nous pouvons nous attendre à ce que ces changements affectent l’emploi local par la restructuration de l’emploi et de l’industrie en raison de tensions géopolitiques, de l’évolution des règles du commerce mondial et de l’évolution des demandes économiques », a déclaré Desmond Chew, directeur général adjoint du National Trade Union Council (NTUC).
Il a noté que la croissance du marché du travail de Singapour a montré qu’elle avait été modérée, en particulier dans des secteurs tels que les services professionnels et l’information et les communications.
« Certains secteurs restent forts, tandis que d’autres continuent de vivre des vents contraires. Pas seulement un quart, mais potentiellement potentiellement pendant un certain temps », a déclaré Chu dans un article sur Facebook.
« La décision sur une suspension tarifaire aux États-Unis attendue la semaine prochaine obligera les travailleurs et les entreprises à se soutenir à la situation économique plus instable à l’avenir. »
Chew a fourni quelques conseils dans son article sur la façon dont les travailleurs peuvent « supporter une carrière ».
Il s’agit notamment des compétences de haute classe grâce au programme d’aide à la formation syndicale et au programme Future Skills. Vous accéderez également au coaching de carrière via NTUC E2I pour identifier les compétences dont vous avez le plus besoin.
Il a également noté que pour les personnes dans la «transition», le programme de soutien aux demandeurs d’emploi de Skills Future offre un soulagement financier pendant qu’ils recherchent leur prochain emploi.
« N’attendons pas que la confusion nous frappe avant d’agir », a-t-il déclaré.
