L’étude révèle que la résistance continue aux mandats de RTO. Les travailleurs disent qu’ils chercheraient un nouvel emploi, ou tout simplement à partir, s’ils étaient forcés de revenir en arrière plus résistants que les hommes, mais les travailleurs du BME ont également affecté
Une nouvelle étude a des attitudes de rêve envers un retour à temps plein à l’office (RTO) est toujours incroyablement résistant, car les travailleurs recherchent plus de flexibilité et de productivité dans leurs rôles.
Plus d’un million d’observations de l’enquête sur la population active (LFS) et quelque 50 000 réponses de l’enquête sur les arrangements et attitudes de travail (SWAA) Royaume-Uni entre le début de 2022 et 2024, Wet analysé par des chercheurs du King’s College London (KCL) et des opinions de King’s Business School sur les mandats de RTO.
Sans surprise, le rapport a révélé que de nombreux travailleurs auxquels nous nous sommes toujours opposés aux politiques, avec moins de la moitié (42%) disant qu’ils accepteraient de retourner au bureau en plein temps – et les chiffres globaux montrant qu’il n’y a « aucune tendance claire d’un retour de masse au bureau au Royaume-Uni ».
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Résistance RTO
« Malgré l’annonce croissante des PDG et les rapports des sociétés de retour au bureau de masse, sur la base de deux enquêtes représentatives à grande échelle sur le marché du travail britannique, nous ne voyons aucune preuve de cela », a déclaré le professeur des auteurs Heejung Chung et le chercheur Shiya Yuan a déclaré le rapport.
« Nous ne voyons aucun signe clair que les travailleurs retournent au bureau, et nous ne voyons pas de preuves d’employeurs restreignant la possibilité de travail à domicile des travailleurs dans leurs politiques. En fait, nous voyons un nombre croissant de travailleurs qui peuvent travailler. »
Dans l’ensemble, les chiffres ont montré que les taux de travail à domicile (WFH) restent une vente stable 2022, avec plus d’un quart de tous les travailleurs affirmant que la maison est leur principal lieu de travail, et environ 40% des travailleurs travaillent avec distribuer à l’exécution au moins une fois par semaine, avec plus de 25% de travail trois ou plus.
Le rapport semble indiquer que les mandats de RTO sont un rupture potentiel pour de nombreux travailleurs, car la moitié de ces surveillance ont déclaré qu’ils préfèrent chercher un nouvel emploi que de retourner à plein temps à leur utilisation actuelle – une inclure de 40% dans le sondage précédent.
Les femmes étaient plus susceptibles de rechercher un nouvel emploi (55%) ou de quitter entièrement (9%) que les hommes (43% et 8%), les jeunes mères beaucoup plus peu susceptibles de se conformer.
Comment les travailleurs ethniques noirs et minoritaires, nous avons constaté que nous sommes légèrement plus conformes au retour au bureau, que l’étude a l’hypothèse pourrait être à une «insécurité de l’emploi et à la discrimination en milieu de travail».
« Pour les dirigeants RH et les décideurs politiques, le message est clair: les modèles de travail hybrides bien conçus offraient des avantages importants pour les employeurs et les employés que les soutiens à l’égalité, la rétention des talents, la collaboration et la résilience commerciale », ont conclu les auteurs.
« Le RTO rigide oblige non seulement des risques pour renverser ces gains, mais peut également créer de graves défis de recrutement et de rétention dans un marché du travail où la flexibilité a été dans l’attente de référence. »
