En lisant une notification typique de la mise à pied de masse en 2025 d’un PDG de l’industrie technologique, vous pouvez penser que l’intelligence artificielle passera un travail pour les travailleurs.
La réalité est plus compliquée, et les entreprises essaient de faire savoir à Wall Street qu’elles se rendent plus efficaces en préparation des changements plus larges que l’IA apporte.
Un nouveau rapport du site Web de carrière a déclaré mercredi que les offres techniques d’emploi en juillet ont en fait chuté de 36% depuis le début de 2020, mais AI 1 n’était pas le facteur le plus évident dans le décrochage des rebonds.
Les débuts de Chatgpt à la fin de 2022 abordent également la fin de l’emploi pendant l’ère pandémique, ce qui rend difficile l’isolat du rôle de l’IA dans la crise ultérieure de l’emploi.
« Nous sommes dans cette période de marchés de l’emploi technologique plus faibles, mais d’autres domaines du marché du travail se refroidissent à un rythme similaire », explique Brendon Bernard, économiste dans le laboratoire d’emploi réel. « Les offres d’emploi de haute technologie ont évolué un peu comme les autres économies, y compris des liens vers des emplois qui n’ont pas vraiment beaucoup d’exposition à l’IA. »
La nuance n’est pas nécessairement claire des e-mails de la mise à pied technologique au cours des six derniers mois. Cela conduit souvent à un clin d’œil à l’IA en plus d’exprimer sa sympathie.
Lorsqu’il a annoncé les licenciements massifs plus tôt cette année, le PDG de Workday, Carl Eschenbach, a invité les employés à partager avec elle, « toutes les entreprises repensent la façon dont le travail est fait et la demande croissante d’IA pourrait conduire une nouvelle ère de jours de travail ».
Le PDG d’Autodesk, Andrew Anagnost, a expliqué que la nécessité de transférer des ressources pour « accélérer l’investissement » pour l’IA est l’une des raisons pour lesquelles l’entreprise a dû réduire 1 350 personnes (environ 9%) de ses travailleurs par 1 350 ou environ 9%.
La section « Pourquoi faites-vous cette » « l’annonce de la baisse de l’emploi de 5% du PDG de Crowdsstrike, George Kurtz, indique que les entreprises de cybersécurité doivent » accélérer la mise en œuvre et l’efficacité « des investissements d’IA.
« L’IA aide à aplatir la courbe d’adoption et à innover plus rapidement des idées aux produits », écrit Kurtz.
Ce ne sont pas seulement les entreprises américaines. En Inde, le géant de la technologie TATA Consultancy Services a récemment recalibré ses effectifs et caractérisé 12 000 licenciements, ou 2% de la main-d’œuvre, dans le cadre de sa transition vers le «développement de l’IA à grande échelle pour les clients et nous-mêmes» et «la préparation des organisations pour l’avenir».
Même la société mère japonaise d’Endy et Glassdoor a cité des changements d’IA dans 1 300 notifications de mise à pied sur les sites de recherche d’emploi et d’examen du lieu de travail.
Microsoft, qui devrait générer des revenus du quatrième trimestre mercredi, a annoncé des licenciements d’environ 15 000 travailleurs cette année, même si les bénéfices sont en augmentation.
Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré la semaine dernière aux employés que les licenciements « lui ont été lourds », mais les ont positionnés comme une occasion de repenser la mission de l’entreprise à l’ère de l’IA.
La promesse d’une approche plus maigre est accueillie par les géants de la technologie qui essaient de justifier les énormes dépenses en capital pour payer Wall Street, en particulier les centres de données, les puces et autres composants nécessaires pour alimenter la technologie de l’IA.
« Je pense que la restructuration de ce type d’épée à double tranchant est quelque chose que de nombreux géants de haute technologie ont rencontrés à cette époque de l’IA. Là, nous devons trouver le bon équilibre entre le maintien du bon personnel, mais l’intelligence artificielle peut également arriver au premier plan.
La semaine dernière, Google a déclaré qu’il augmenterait ses budgets de dépenses en capital de 10 milliards de dollars à 85 milliards de dollars. Microsoft décrire bientôt des conseils similaires.
Une chose est claire pour Hayes. Les ouvertures d’emplois de Microsoft amélioreront nos perspectives de marge bénéficiaire pour l’exercice 2026, qui a commencé en juillet.
Cependant, il peut être difficile de mesurer ce que ces licenciements plus larges de l’industrie technologique signifient pour les perspectives d’emploi pour les travailleurs technologiques.
« L’IA remplacera-t-elle certains de ces emplois? Absolument », a déclaré Hayes. « Mais cela va également créer beaucoup de travail. Les employés qui peuvent tirer parti de l’intelligence artificielle et aider les entreprises à innover et à créer de nouveaux produits et services seront très demandés. »
Il a souligné Meta Plateformes, la société mère de Facebook et Instagram. Il propose un package lucratif pour recruter des scientifiques de l’IA d’élite de concurrents tels qu’Openai.
Les rapports publiés mercredi montrent que les experts de l’IA sont meilleurs que les ingénieurs logiciels standard, mais même ces emplois ne sont pas là où ils étaient.
« Même si les ingénieurs d’apprentissage automatique, un type d’emploi d’IA standard, tombent en fait sur leur apogée en 2022, ces emplois l’emportent toujours sur leurs emplacements pré-pandemiques », a déclaré l’économiste Bernard. « Ils sont également affectés par les hauts cycliques et les bas du secteur. »
En fait, l’emploi de haute technologie a été particulièrement fortement tombé dans les centres d’IA tels que la région de la baie de San Francisco et de Boston et Seattle.
Cependant, en examinant les travailleurs technologiques les moins probables à embaucher plus en détail, nous avons constaté que les personnes ayant au moins cinq ans d’expérience ont en fait eu un impact le plus profond sur les emplois d’entrée de gamme dans l’industrie de la technologie et sont meilleurs.
La baisse de l’emploi a été la plus forte des emplois de haute technologie d’entrée de gamme, y compris le marketing, l’assistance en gestion et les RH. Tout cela implique la force et les tâches qui se chevauchent des outils d’IA de génération moderne qui vous aident à créer des documents et des images.
« L’éruption soudaine de l’adoption technologique a commencé avant la nouvelle ère de l’IA, mais les exigences pour les expériences de quart de travail ont été quelque chose qui s’est produit récemment », a déclaré Bernard.
