Le président américain vient de secouer l’industrie technologique avec une nouvelle commande. Les frais de visa H-1B sont de 50% à 100 000 $. Surtout, cela vise à décourager les grandes sociétés technologiques telles qu’Amazon, Apple, Microsoft et Meta d’utiliser des visas H-1B pour embaucher des travailleurs étrangers. En outre, il s’agit d’un développement majeur pour une industrie qui fait déjà face à des moments difficiles en raison de licenciements massifs conformément aux progrès des modèles d’IA.
L’industrie américaine de haute technologie en 2025 est sous une grande pression. Les licenciements massifs qui faisaient des gros titres occasionnels sont maintenant devenus une réalité mensuelle. Les professionnels de l’informatique indienne, qui s’appuyaient historiquement sur des parrainages H-1B pour le travail aux États-Unis, sont actuellement confrontés à deux côtés de la crise. Il y a moins d’ouverture pour l’emploi et des obstacles nettement plus élevés à l’entrée.
Selon les nouvelles commandes, les nouvelles règles et frais de visa H-1B ne s’appliquent pas aux détenteurs de H-1B existants. Il s’applique également aux futurs candidats frais, et non aux mises à jour. Bien que cette mesure ait été prise pour protéger les travailleurs américains. Cependant, de nombreux rapports le suggèrent comme un moyen de freiner l’industrie informatique indienne. Les travailleurs informatiques qualifiés ont migré aux États-Unis pendant des décennies. Cela a aidé les entreprises américaines de haute technologie. Cependant, cette décision a secoué les choses à l’étranger.
Les entreprises technologiques qui ont annoncé des réductions de la main-d’œuvre continuent de croître chaque mois. Certains d’entre eux sont présentés ci-dessous. Par conséquent, pour les travailleurs informatiques indiens, le rêve américain peut ne pas se produire.
Google: Google a également rejoint la liste. Plus de 200 travailleurs contractuels ont été licenciés. Ces travailleurs auraient été licenciés par Globallogic, une entreprise spécialisée dans la gestion des projets de notation de l’IA d’OG Google. Pour augmenter les pressions psychologiques des licenciements revendiqués par les travailleurs contractuels, Google les a utilisés pour former des modèles d’IA. Ces modèles hautement qualifiés permettront aux travailleurs contractuels d’être redondants dans un avenir proche.
Oracle: le fournisseur de services cloud américains Oracle poursuit son moteur de recrutement massif à travers la main-d’œuvre mondiale. Selon les soumissions de l’entreprise, le dernier tour a eu un impact sur la région du golfe de San Francisco. Les rapports montrent que certains travailleurs en Inde, au Canada, aux États-Unis et en Europe sont également touchés. Oracle a licencié 101 employés de Seattle, selon une nouvelle soumission à la Division de la sécurité de l’emploi de Washington.
Salesforce: Salesforce a considérablement réduit 4 000 autres emplois de la main-d’œuvre du support client alors que le géant de la technologie double l’intelligence artificielle. Les derniers licenciements ont entravé le service du service à la clientèle de Salesforce, réduisant ses employés de 9 000 à 5 000. Les agents de l’IA gèrent désormais des conversations d’environ 1 million de clients, selon Al Jazeera.
INTEL: En juillet, le fabricant de puces Intel aurait licencier plus de 5 500 employés dans divers États américains. Les estimations précédentes devaient fixer le nombre d’employés à environ 4 000. Intel a déclaré que les coupes du personnel sont « conçues pour créer des organisations plus rapides, plus plates et plus agiles ». Le géant de la technologie a annoncé les licenciements dans le cadre de son plan de réduction du personnel mondial de 24 000 à 25 000 employés d’ici la fin de 2025.
Le parrainage H-1B diminuera-t-il?
Cette décision H-1B pour les entreprises ayant de nombreux rôles de codeur modifie les mathématiques. Supposons qu’une entreprise technologique américaine a besoin de dizaines d’ingénieurs logiciels par an. La rentabilité des sponsors H-1B peut être nettement pire que de trouver des emplois en Inde ou d’embaucher des travailleurs plus éloignés basés en dehors des États-Unis. Même compte tenu des autres coûts, comme la baisse de la productivité d’une équipe de direction, d’une infrastructure et éventuellement de base par employée, les entreprises peuvent trouver des bases étrangères plus viables.
L’économie des employés de H-1B est-elle désavantagée?
Aux États-Unis, de nombreux centres de haute technologie ont déjà des salaires élevés pour les codeurs, et ce nouveau turbocompresseur de frais H-1B exerce une pression sur les marges. Pour de nombreuses entreprises, en particulier celles qui penchent fortement vers l’emploi international, il pourrait être plus économique d’investir dans des bureaux en Inde et dans d’autres pays plutôt que de naviguer dans le nouveau régime de frais. L’effet à long terme pourrait être un rééquilibrage lorsque des travaux de haute technologie sont effectués à l’échelle mondiale. Il s’agit d’une réorganisation des gagnants et des perdants des deux côtés du Pacifique.
