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Lloyds Banking Group emploie des centaines d’ingénieurs informatiques en Inde, prévoyant de réduire des centaines d’emplois similaires au Royaume-Uni. Cela entraînera près de la moitié des ingénieurs basés sur le marché intérieur d’ici la fin de l’année.
Selon une présentation interne observée par le Financial Times, British Bank prévoit d’avoir 4 000 employés permanents travaillant avec la technologie et les données indiennes d’ici la fin de l’année. Selon ceux qui connaissent la planification, cela représente près de la moitié du total mondial de ces emplois.
Ils sont basés dans le centre de haute technologie de Hyderabad, qui a ouvert ses portes en 2023, et la banque appelle « un moment charnière dans notre voyage global de changement ». Nous recherchons des rôles à Hyderabad, y compris des ingénieurs complets, cloud et de haute qualité: travail hautement qualifié.
L’emploi en Inde, c’est lorsque les banques viennent car elles sont sur la voie de la refonte des fonctionnalités informatiques, en tant que banques à vendre sous le slogan «aident la prospérité du Royaume-Uni».
Environ 6 000 employés de Lloyd It à Lloyd ont été avertis le mois dernier que leur travail était en danger car la banque a effectué un examen des « compétences nécessaires pour chaque rôle important dans la famille de travail d’ingénierie ».
Selon ceux qui connaissent le plan, la banque prévoit de créer 1 200 nouveaux emplois de technologie avancée dans le cadre de l’examen. Cependant, le personnel devra postuler à ces emplois et participer à un processus de sélection compétitif car ils seront terminés plus tard ce mois-ci.
Lloyds n’a pas déclaré à quel point il s’attend à être réduit au Royaume-Uni, mais a confirmé que certains travailleurs devraient perdre leur emploi.
« De nombreux collègues passeront à ces nouveaux rôles, mais nous nous attendons à ne pas obtenir de rôles grâce à ce changement, compte tenu de la baisse des compétences, des emplacements et de la demande pour certains rôles », a déclaré le chef des opérations de la banque, Ron Van Kemenade, dans une lettre aux employés le mois dernier.
Mark Brown, secrétaire général de BTU, le syndicat indépendant de Lloyd, a déclaré que la banque « faisait exactement le contraire » pour aider le Royaume-Uni à s’épanouir, l’a dénoncé avec « une hypocrisie à couper le souffle ».
Brown a appelé la banque à promettre à la place de former des apprentis et des spécialistes informatiques faits maison.
D’autres banques britanniques et sociétés de construction ont déjà déplacé leurs entreprises en Inde. Selon le rapport annuel, plus de 17 000 employés de Natwest sont basés à Bengaluru et Gurugram, mais à travers le pays, les emplois informatiques ont également déménagé en Inde.
Lloyds cherche à améliorer les rendements en numérisant ses opérations. Une partie du large plan d’investissement de 4 milliards de livres sterling dirigé par le PDG Charlie Nun, implique d’augmenter les revenus et de réduire les coûts des zones qui ne sont pas étroitement liées aux taux d’intérêt.
Dans le cadre de la campagne, la société a déjà déclaré qu’elle prévoyait de réduire 500 emplois cette année dans des domaines allant du service client à la durabilité. High Street Bank a également déclaré qu’elle fermerait deux bureaux et 136 succursales supplémentaires au Royaume-Uni.
Lloyds a déclaré: « Faire des changements signifie non seulement créer de nouveaux rôles et des collègues qualifiés, mais aussi dire au revoir aux personnes talentueuses qui ont fait partie du succès des groupes passés. »
