Microsoft Australia a implémenté des mesures de sécurité strictement dans ses bureaux, comprenait son campus de North Sydney, tout en déploiant une police partielle de retour au bureau pour employé.
Les changements interviennent au milieu des préoccupations concernant les protestations en milieu de travail et l’approche de l’entreprise en matière de discussions internes sensibles.
Il suit une vague de manifestations pro-palestiniennes ciblant le géant de la technologie, y compris des démonstrations à l’intérieur de son siège social américain.
La police de NSW est également censée surveiller la situation et le risque de protets dans les bureaux de Microsoft localement.
Microsoft a limité l’accès à certains bâtiments, en particulier ceux qui abritent des cadres supérieurs, et ont augmenté les mesures de sécurité sur place telles que les barricades et les drones de surveillance.
En interne, l’entreprise a également limité le canal de communication ouverte où l’employé pourrait précédemment discuter de la police du lieu de travail et des sociaux sociaux.
Par ailleurs, Microsoft Australia oblige le personnel à travailler au bureau au moins trois jours par semaine pour des rôles basés près de ses campus.
La société a cité la collaboration et la productivité comme des raisons clés, faisant valoir que le travail en personne favorise la dynamique d’équipe plus forte pour des projets tels que le développement de l’IA.
Certains rôles, tels que la gestion des comptes et le marketing sur le terrain, restent éligibles à des arrangements flexibles en raison de la nature de leur travail.
Microsoft a précisé que l’initiative de retour au bureau n’est pas liée aux réductions de la main-d’œuvre. La société a subi une restructuration importante cette année, comprenait des licenciements mondiaux, mais a déclaré que la nouvelle politique visait uniquement à améliorer la collaboration et à répondre aux besoins commerciaux.
Les mesures mises à jour reflètent une tendance au barbecue parmi les entreprises technologiques équilibrant la flexibilité du travail à distance avec les avantages percés de la collaboration en personne.
