Par: Dr Mohammed Ibrahim Al Zadjali, partenaire fondateur du cabinet d’avocats Mohammed Ibrahim *
Le ministre du Travail d’Oman a récemment promulgué la décision ministérielle n ° 523/2025, établissant un cadre juridique structuré pour la gouvernance des travaux à distance au Sultanat d’Oman.
Ce nouveau règlement vise à normaliser les accords de travail à distance, garantissant que les employeurs et les employés opèrent en vertu d’obligations et de protections claires.
S’exprimant exclusivement au Times of Oman, le Dr Mohammed Ibrahim Al Zadjali, partenaire fondateur du cabinet d’avocats Mohammed Ibrahim, a déclaré que «la décision définit explicitement les travaux à distance comme des tâches effectuées en utilisant des technologies de l’information et des communications de l’extérieur des prémisses de l’établissement du sultanat de l’Oman.
«Les employeurs sont obligatoires pour fournir et maintenir la technologie, les logiciels et les outils de communication nécessaires pour le travail. Ils doivent également établir un système électronique pour la supervision et l’évaluation des performances.
«Une garantie critique dans les règles interdit aux entreprises de la surveillance intrusive qui viole les travailleurs ou abusive les données personnelles. Mohammed a expliqué.
Il a en outre déclaré que «le cadre distingue les travaux à distance à temps partiel et à temps plein. Les employés peuvent demander des arrangements à temps partiel, que les employeurs peuvent approuver ou nier en fonction des exigences de travail; dans ces boîtes, l’utilisation n’est pas responsable de la fourniture d’équipement.
Cependant, les travaux à distance à temps plein nécessitent un contrat écrit détourné, y compris les termes contractuels et également spécifiques, comme l’utilisation de la technologie, les mécanismes d’évaluation des performances et les obligations de sécurité des données.
En outre, la décision décrit des conditions spécifiques dans lesquelles un emploi peut rappeler un travailleur reculé partiel au bureau, y compris les menaces de sécurité, les violations de politique graves ou le non-respect des heures de travail.
Il a conclu en déclarant que la décision affirme que tous les travailleurs éloignés conservent le spectre complet du droit et des obligations garantissent en vertu du droit du travail d’Oman.
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