Non seulement les employés de McDonald ne sont pas en mesure de ne pas bénéficier de l’impôt sur les efforts des conseils du président Donald Trump, mais la politique apporte également des inégalités entre les entreprises qui ont décidé de payer le salaire minimum fédéral aux travailleurs et aux entreprises qui paient moins de salaires pour compléter leurs conseils, selon le PDG Chris Kempczinski.
Le patron de la restauration rapide a déclaré mardi à Squawk Box de CNBC qu’il soutenait la politique de non-taxe sur les conseils, mais n’a pas profité aux travailleurs du restaurant McDonald’s.
« Le problème sans taxe sur les conseils est qu’il profite uniquement aux restaurants avec des pourboires », a déclaré Kempczynski. « Nous ne faisons pas basculer McDonald’s, donc nous ne bénéficions essentiellement pas d’un allégement fiscal là-bas. »
Trump n’a pas inclus d’impôts sur les conseils dans le cadre d’un grand projet de loi qu’il a signalé en juillet. La loi autorise des déductions d’impôt sur le revenu fédéral allant jusqu’à 25 000 $ par rapport aux conseils déclarés. Les travailleurs de la restauration rapide et des comptoirs, ainsi que des aides, des chefs et des chefs, des lave-vaisselle et d’autres travailleurs de l’alimentation seront éligibles pour un crédit d’impôt, selon un poste de médias sociaux de la Maison Blanche mardi.
Certaines personnes ne font pas la promotion des impôts sur les conseils comme un moyen d’économiser des travailleurs jusqu’à des milliers de dollars d’impôts fédéraux sur le revenu chaque année, tandis que d’autres soulèvent des inquiétudes quant à savoir qui peut réellement bénéficier de la politique. Le Yale Budget Lab signifie que vous avez un revenu suffisamment bas pour être exonéré de payer l’impôt fédéral sur le revenu en 2022. Cela signifie que les crédits d’impôt ne sont pas pertinents.
Restaurant « terrain de jeu inégal »
Selon Kempczinski, la politique aura d’autres conséquences négatives pour les travailleurs des restaurants. Pour les restaurants qui permettent aux travailleurs d’obtenir des conseils, l’exigence de salaire minimum est de 2,13 $, un niveau fixé en 1991. En attendant, en 2009, un salaire minimum fédéral de 7,25 $ a été fixé.
En fournissant une rémunération à certains travailleurs de pointe, les taxes sur les conseils sont également très favorables aux entreprises où les employés paient les travailleurs dans l’attente d’une grande partie de leur salaire, a déclaré Carla Dennis, stratège fiscal, à Fortune.
« C’est une victoire pour les propriétaires d’entreprise », a déclaré Dennis. « Ils peuvent avoir plus d’employés qui souhaitent travailler dans des emplois qui obtiennent des conseils et peuvent les aider à acquérir plus de personnes avec ces emplois axés sur les services. »
Il a déclaré que la politique offrait des avantages supplémentaires aux entreprises ayant des politiques salariales que McDonald’s n’a pas.
« Nous avons un terrain de jeu inégal en ce moment », a-t-il déclaré. « Si vous êtes un restaurant qui autorise les indices dans le cadre de l’équation ou que vous avez des indices, vous demandez essentiellement à vos clients de payer pour votre travail et vous obtenez un bénéfice libre d’impôt sur l’indice. »
Solutions potentielles pour régler le salaire minimum
Pour atténuer cette disparité, Kempczynski a proposé de fixer un salaire minimum pour les employés de Tip et non-study à l’étranger. Il a également déclaré que la société était « ouverte aux conversations pour augmenter le salaire minimum fédéral ». McDonald’s a augmenté le salaire minimum en 2021 d’environ 10% en raison de la pénurie de main-d’œuvre pendant la pandémie, les travailleurs entrée de niveau horaire gagnant entre 11 $ et 17 $ l’heure et les gestionnaires gagnant entre 15 et 20 $ de l’heure.
Actuellement, huit États ont un salaire égal pour les conseils et les travailleurs imparables. Dans les États où les salaires de la pointe sont de 2,13 $ de l’heure, le personnel de poids et les barmans ont un taux de pauvreté d’environ 18,5%, selon l’Institut de politique économique, le groupe de réflexion central de gauche, citant les données du recensement américain. Dans les États avec un salaire minimum, le taux de pauvreté est d’environ 11,1%. Pour les travailleurs non niveaux, les niveaux de pauvreté sont similaires, que l’État retient le salaire minimum ou non. Un rapport de 2014 de l’école industrielle et des relations de travail de l’Université Cornell a révélé qu’il y avait un salaire minimum pour les conseils et les travailleurs non étudiants.
« Nous avions déjà un modèle qui montre que les salaires de pointe sont les mêmes que le salaire minimum fédéral », a déclaré Kempczinski. « Je pense que nous devons le faire dans les 50 États. »
