Close Menu
221 France221 France
  • Home
  • Fintech
  • Economy
  • Fashion
  • Latest
  • Lifestyle
  • Invest
  • Remote work
  • Startups
  • Tech
  • Business
What's Hot

L’agence d’espionnage britannique Mi6 promeut « Q » pour devenir la tête de la première femme

juin 15, 2025

SPIRALING avec Chatgpt | TechCrunch

juin 15, 2025

Le PDG de Renault, Luca de Meo, est descendue pour diriger Kering.

juin 15, 2025
Facebook X (Twitter) Instagram
Facebook X (Twitter) Instagram
221 France221 France
  • Home
  • Fintech
  • Economy
  • Fashion
  • Latest
  • Lifestyle
  • Invest
  • Remote work
  • Startups
  • Tech
  • Business
221 France221 France
Home » Porto Rico assouplit les réglementations de travail à distance
Remote work

Porto Rico assouplit les réglementations de travail à distance

JohnBy Johnfévrier 20, 2025Aucun commentaire5 Mins Read
Facebook Twitter Pinterest Reddit Telegram LinkedIn Tumblr VKontakte WhatsApp Email
Share
Facebook Twitter Reddit Pinterest Email


Coups rapides

Porto Rico a assoupli ses exigences de travail à distance avec la loi 52-2022, qui exempte les employeurs étrangers sans lien à Porto Rico de marquer les retenues d’impôt sur le revenu pour les employés qui travaillent à Porto Rico, à condition que certaines conditions soient. Law 27-2024, en vigueur en janvier 2024, précise que la résidence temporelle employée non féminine à Porto Rico est exemptée des lois et contributions de l’emploi portoricain, avec leur emploi régi par les lois de leurs domiciles. La nouvelle réglementation de travail à distance de Porto Rico a fourni une flexibilité accrue pour les employeurs étrangers et les employés, permettant un travail à distance sans le Barden des lois locales de l’emploi et des obligations fiscales, reflétant une tendance mondiale vers l’accès à des accords de travail à distance.

Loi 52-2022

La loi 52-2022 dépasse les employeurs étrangers sans lien à Porto Rico de faire des retenues d’impôt pour les employés qui travaillent à Porto Rico, à condition que certaines conditions soient remplies. Ces conditions comprenaient:

L’utilisation doit être une entité étrangère, non enregistrée ou organisée en vertu des lois portoricaines. L’utilisation ne doit avoir aucun lien économique à Porto Rico, ce qui signifie aucune opération commerciale, déclarations fiscales, lieu de travail fixe ou ventes de biens ou de services à Porto Rico par le biais d’employés, d’entrepreneurs indépendants ou de toute affiliée. Les travailleurs à distance ne peuvent pas fournir de services aux clients un lien à Porto Rico et ne peuvent pas être des dirigeants, des administrateurs ou des propriétaires majoritaires de l’emploi. Les employeurs doivent s’assurer que les contributions à la sécurité sociale et à la paie des employeurs sont déposées par A-2 aux États-Unis ou à Porto Rico.

Si ces conditions sont soumises, les employeurs étrangers peuvent embaucher des travailleurs éloignés à Porto Rico sans l’obligation de retenir et de remettre des taxes standard au département de Porto Rico du Trésor (Departmento de Hacienda de Puerto Rico).

Loi 27-2024

La loi 27-2024 aborde que les lois sur l’emploi régiront les relations d’emploi des employés éloignés travaillant à Porto Rico pour les employeurs sans lien d’entreprise à Porto Rico, selon que les employés sont à la maison à Porto Rico ou ailleurs. Law 27-2024 a exonéré les employés non boursiers résidant temporairement à Porto Rico des lois et contributions de l’emploi portoricain. Ces employés n’ont pas droit à des prestations d’emploi en vertu de la loi portoricaine, incluse dans la rémunération, la non-tir ou certaines prestations d’invalidité. Les relations d’emploi seront régies par le contrat de travail, ou s’il n’y a pas de contrat, par les lois de la location d’origine de l’employé. L’utilisation n’aura pas d’obligations de retenue d’impôt pour ces employés pour ces employés. S’il y a une obligation fiscale, l’employé sera celui qui déposera la séparation.

Considérations à domicile

Le concept de «maison» est crucial pour déterminer les lois applicables. La maison est basée sur l’intention des employés de résider dans une location particulière. Des facteurs tels que les écoles de la famille des employés, des médecins et des enfants seront prises en compte. Si un employé est domicile à Porto Rico et exonéré en vertu de la Fair Labor Standard Act (FLSA), certaines demandes s’appliquent. Les relations d’emploi seront couvertes par un accord entre les parties, et les lois sur l’emploi portoricain ne s’appliqueront pas sauf convenues. Cependant, l’indemnisation des accidents du travail, l’invalidité à court terme, l’assurance non liée et l’assurance conducteur pour les employés qui conduisent dans le cadre de leurs matrices à Porto Rico seront applicables, sauf si l’emploi des avantages similaires ou supérieurs par l’assurance privée.

Implications pour les employeurs

Les employeurs étrangers embauchent des employés à domicile à Porto Rico doivent se conformer à des exigences spécifiques. Par exemple, si les prestations d’invalidité et de non-emploi à court terme sont fournies par une police privée ou dans un autre État, les employeurs n’ont pas besoin de s’inscrire auprès du ministère du Travail de Porto Rico ou d’obtenir une assurance contre les accidents du travail. Cependant, si ces Benfits ne sont pas fournis, les employeurs doivent s’inscrire et verser les contributions nécessaires (même lorsque les retenues d’impôts d’installation ne sont pas requises).

Remarque: Les exclusions et les règles ne s’appliquant qu’à (i) un employé non féroce et (ii) des employés à domicile qui sont exemptés en vertu de la FLSA. Pour les domiciles, non exonérés employés couverts par la FLSA, toutes les lois sur l’emploi portoricain seront applicables.

Tendances futures du travail à distance

Il y a une tendance notable des employeurs pour accueillir des arrangements de travail à distance. Cette tendance prolifère à l’échelle mondiale, permettant aux employés de travailler en remotalie sans être soumis aux lois locales de l’emploi et aux obligations fiscales. Porto Rico, en tant que territoire américain, est à l’avant-garde de cette tendance, offrant une flexibilité accrue aux employés pour travailler à remotalie et pour les employeurs d’embaucher des travailleurs éloignés sans le Barden du respect des lois locales sur l’emploi et des obligations fiscales. Des changements similaires sont susceptibles d’être adoptés dans d’autres juridictions, ce qui augmente encore la flexibilité des dispositions de travail à distance.

Conclusion

Les nouvelles règles régissant les travaux à distance à Porto Rico prennent un changement important dans le droit de l’emploi, offrant une plus grande flexibilité aux employeurs et aux employés. Alors que les entreprises continuent de s’adapter au paysage post-CAVID-19, ces changements ont offert un début prometteur pour des arrangements de travail à distance plus flexibles.



Source link

Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Reddit Email
Previous ArticleJ’ai été volé dans le travail de ma vie – par certaines des personnes les plus riches de la planète. Les grandes entreprises technologiques utilisent mes livres pour former l’IA, et les travailleurs veulent leur donner des rênes gratuites: Scott Tarw
Next Article Dernières nouvelles de Trump: les règles des juges pour soumissionner pour arrêter le licenciement des travailleurs fédéraux. Pick FBI confirmé
John
  • Website

Related Posts

Le tiers de la génération Zers a interrogé Fret au cours du retour aux fonctions pour une raison surprenante

juin 12, 2025

Milium et travail à distance | Nouvelles nationales d’Israël

juin 11, 2025

Milium et travail à distance | Nouvelles nationales d’Israël

juin 11, 2025

Milium et travail à distance | Nouvelles nationales d’Israël

juin 11, 2025
Add A Comment
Leave A Reply Cancel Reply

Top Posts

Chime IPO lance un retour des investissements fintech

juin 14, 2025

Chime IPO lance un retour des investissements fintech

juin 14, 2025

Chime IPO lance un retour des investissements fintech

juin 14, 2025

Subscribe to Updates

Subscribe to our newsletter and never miss our latest news

Subscribe my Newsletter for New Posts & tips Let's stay updated!

Bienvenue sur 221 France, votre source d’informations de qualité sur les domaines de la technologie, des affaires, du lifestyle et des animaux de compagnie. Nous sommes passionnés par la création de contenus qui enrichissent votre quotidien et vous aident à naviguer dans un monde en constante évolution.

Facebook X (Twitter) Instagram Pinterest YouTube
Top Insights

L’agence d’espionnage britannique Mi6 promeut « Q » pour devenir la tête de la première femme

juin 15, 2025

SPIRALING avec Chatgpt | TechCrunch

juin 15, 2025

Le PDG de Renault, Luca de Meo, est descendue pour diriger Kering.

juin 15, 2025
Get Informed

Subscribe to Updates

Subscribe to our newsletter and never miss our latest news

Subscribe my Newsletter for New Posts & tips Let's stay updated!

© 2025 221france. Designed by 221france.
  • Home
  • About us
  • Advertise us
  • Contact us
  • DMCA
  • Privacy policy
  • Terms & Condition

Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.