Cela arrive à beaucoup d’entre nous. Une nouvelle demande de connexion LinkedIn apparaîtra sans note, message ou raison. Peut-être que la personne partage des connexions mutuelles, mais ce sont intrinsèquement étrangers.
Certaines personnes sont disposées à accepter toutes les demandes qui leur arrivent. Mais d’autres se méfient plus et veulent se connecter avec des personnes qu’ils connaissent personnellement. Mais la question demeure: devriez-vous accepter ou rejeter les invitations à LinkedIn de personnes inconnues?
En fait, en tant qu’expert en carrière de plate-forme qui embauche des plateformes, Priya Rathod reçoit souvent ce type d’invitation.
« Personnellement, je reçois des demandes quand il n’y a pas de connexion mutuelle ou pas de notes. Je me demande juste qui est cette personne et pourquoi elle veut se connecter avec moi », dit-elle Fortune.
Un expert en carrière à qui Fortune a parlé dit qu’il n’y a pas de formule générale pour gérer ces invitations. Au lieu de cela, ils soulignent que les choix sont personnels. Certaines personnes peuvent préférer un réseau d’experts soigneusement organisé, tandis que d’autres voient la force en nombre. Ils ont ajouté que bien qu’il ne soit pas strictement interdit d’envoyer des demandes LinkedIn à des étrangers, il existe des règles importantes que les réseaux en herbe devraient garder à l’esprit.
« Nous avons travaillé dur pour entrer dans le monde », a déclaré Gracie Sascargin, doyen associée au Career Management Center de Columbia Business School. « D’un autre côté, le réseautage consiste à interagir avec les deux personnes que vous connaissez sur votre réseau personnel et avec les quelques personnes supprimées, et ce sont les personnes qui se sont avérées être les ressources les plus précieuses de votre recherche d’emploi. »
Accepter ou rejeter?
Il y a deux façons de penser lorsqu’il s’agit de recevoir des demandes de liendin à des étrangers.
La première est que toutes les demandes sont les bienvenues. Cela est particulièrement courant chez les travailleurs en début de carrière qui cherchent à construire un réseau professionnel et peuvent être fascinants d’accepter toutes les invitations à atteindre des seuils comme 500 connexions. D’autres peuvent vouloir un plus grand groupe de connexions afin que leurs postes aient un impact plus important.
« Nous accepterons presque tout le monde », explique Tim Toterhi, conseiller Chro, auteur et coach de carrière. Cela vient avec une brève explication dans la demande de connexion pour un ancien élève, collègue ou toute personne qui lit son dernier livre. Il essaie d’éviter des individus sans peinture et des personnes avec des profils vides comme un moyen d’éliminer les robots et les escrocs, mais Toterhi dit qu’il est prêt à se connecter avec la plupart des gens tant qu’il y a une intention derrière.
« Chacun de nous a le droit de décider du type de réseau que nous construisons et si ce réseau est destiné à l’intimité, à l’influence ou à l’influence », explique Arianny Mercedes, qui dirigeait auparavant la gestion des talents chez American Express.
Cependant, elle a ajouté que l’inconvénient de l’approche « plus est plus » de LinkedIn est une chronologie de plus en plus forte. « Chaque fois que nous acceptons une nouvelle connexion, nous permettons à un autre audio du domaine numérique », dit-elle.
La deuxième idée est que vous devez considérer attentivement votre invitation LinkedIn. Cela signifie rejeter ou ignorer les demandes des étrangers.
« Il ne s’agit pas de rejet, il s’agit de pertinence », explique Nirit Peled-Muntz, directeur des ressources humaines chez Hibob, RH Technology Company. « Pour moi, il s’agit de traiter les gens comme je veux être traité. Cela ne signifie pas accepter toutes les demandes, mais cela signifie être aussi réfléchi et gentil que possible. »
Michael Mandel, co-fondateur et PDG de Compstak, une plateforme de données immobilières commerciales, a récemment publié sa propre liste de critères de rejet des invitations à LinkedIn. Ceux qui font la promotion du nombre de connexions qu’ils ont et se décrivent comme des «leaders pensants» et des «étrangers» ou ceux qui utilisent fréquemment des emojis à fusée sont tous disqualifiés.
Il a même dit qu’il espérait avoir un « agent d’IA qui rejette automatiquement les invitations LinkedIn » en fonction de cette norme.
La bonne façon d’envoyer une invitation aveugle
Il est possible d’amener des étrangers avec vous sur LinkedIn, disent les experts en carrière, et parfois même les encourager. Vous devez le faire de la bonne façon.
« L’envoi d’une demande de connexion, c’est comme marcher chez quelqu’un en personne lors d’un événement de réseautage, demander une référence ou le faire vous-même », explique Rathod. « C’est bien, mais il y a des choses très importantes qui doivent garder à l’esprit. »
L’essentiel est d’inclure des méfaits courts et bien écrits avec la demande. Les experts en carrière disent que le différenciateur numéro un est de savoir s’ils sont prêts à accepter les demandes de personnes qu’ils n’ont jamais rencontrées auparavant.
En outre, les membres de LinkedIn sont beaucoup plus susceptibles de se connecter avec ceux qui ont interagi avec le contenu, selon les données internes de l’entreprise. Environ 20% des utilisateurs disent que le fait d’avoir une connexion mutuelle est l’un des facteurs les plus importants pour déterminer avec qui se connecter.
Andrew McCaskill, expert en carrière de LinkedIn, dit qu’il a plus de 30 000 abonnés sur la plate-forme, mais reçoit généralement 10 demandes de connexion directes par jour et ne connaît qu’un ou deux noms. McCaskill est dans une position unique en ce qu’il travaille pour LinkedIn, mais même ainsi, il dit qu’il n’accepte les demandes de connexion de personne. Ils doivent également expliquer pourquoi ils lui contactent.
« Si vous regardez les lignes des personnes qui recherchent une connexion directe, je vais d’abord regarder les notes. Écrivez simplement une note et je dis que vous voulez être ma connexion, pas seulement une connexion », dit-il Fortune.
La plupart des experts n’ont pas le temps de « découvrir tous les exercices mentaux » pour avoir rencontré la personne qui lui avait dit, ajoute-t-il. Si cela demande trop d’efforts, il le laisse souvent plus tard. « Si je me perds dans ce remaniement, je pourrais ne pas y retourner. »
Lorsqu’il s’agit d’écrire des notes importantes pour faire correspondre les demandes de connexion, les experts disent qu’il est important de s’assurer qu’il n’est pas trop détaillé. Au lieu de cela, écrivez une ou deux phrases pour savoir pourquoi vous souhaitez contacter quelqu’un.
« De l’industrie partagée aux objectifs similaires et aux éloges pour le travail, cela peut faire une énorme différence dans la façon dont les demandes sont reçues », explique Rathod.
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
