Nacho de Marco est PDG de la société primée d’externalisation des logiciels de Nearshore Baresdev et co-fondatrice de la société VC BDEV Ventures.
Pendant longtemps, pénétrer dans l’industrie de la technologie a signifié essayer votre chance dans quelques endroits spécifiques, comme la Silicon Valley, New York et Boston, mais ce n’est pas le cas. Le travail à distance a été réécrit. La prochaine vague de croissance technologique ne se limite pas aux pôles côtiers réguliers. Vous pouvez le voir se produire partout. Alors, une plaque tournante de haute technologie est-elle un Hightel, car nous savions une fois qu’ils allaient mourir?
Selon une analyse de Baresdev des diplômés, de l’emploi, de la population et des données sur le coût de la vie de 2022 à 2024, tous les nouveaux anciens de l’informatique (CS) aux États-Unis, y compris le New Hampshire et l’Utah, ont environ 10,8 listes d’emplois. Il y a quelques années, ces anciens auraient dû déménager dans de grandes villes côtières pour trouver du travail. Maintenant, ils peuvent construire une carrière à partir de chez eux, déverser des loyers vides et contribuer à l’économie locale. Le stade est nivelé, les travaux à distance étant le facteur principal.
Refaire votre carte d’innovation de Boise à Tandir
Ce changement mondial change la façon dont le talent et les opportunités se croisent. Les recruteurs ne se limiteront plus à l’emploi dans les mêmes régions saturées normales, bénéficiant aux centres technologiques émergents. En tant que société côtière, nous avons vu ce phénomène se propager à travers le continent. Revelio Labs a rapporté une augmentation de 70% des Sud-Américains travaillant à distance pour les entreprises nord-américaines entre 2020 et 2023. Il s’agit de preuves solides que les talents qualifiés ne se limitent pas à la géographie. Baresdev est un bon exemple, employant historiquement 40% des talents techniques de Latam à partir de sphères non affiliées. De Guadalajara, du Mexique à Tandil, en Argentine, nous avons vu des hotspots de talents de haute technologie émerger et amplifier leur portée.
Comme je l’ai mentionné, concentrons un peu sur la façon dont ce changement affecte les talents américains. L’idée que la réussite professionnelle dans la technologie ne peut être obtenue que dans quelques villes a été résolue. Regardez les villes avec des rapports de travail à distance élevés, comme l’Utah et le Colorado. Ils sont actuellement sur la carte pour la croissance économique axée sur la technologie. L’argent gagné par les travailleurs à distance est distribué localement, créant une demande de logements, de services et de nouvelles entreprises.
Les données seront sauvegardées. La Californie et New York produisent toujours le plus d’anciens élèves du CS, mais notre analyse montre que les petits États apportent certaines des contributions les plus importantes par habitant. Par exemple, Georgia Tech produit plus d’anciens élèves du CS que l’Université de New York et l’Université de Pennsylvanie combinés, tandis que le collège du gouverneur occidental et l’Université de l’Utah Valley se classent parmi les six premiers du pays.
Mais la vraie preuve réside dans la façon dont ce changement est démontré aux États-Unis. Une fois négligé, il attire des investissements massifs de milliardaires de sociétés comme Micron et Meta. La scène de démarrage de l’État de Boise et les talents locaux croissants en ont fait une véritable alternative à la côte. Ou regardez Raleigh, Caroline du Nord. Il a été construit sur les fondements du triangle de recherche et est maintenant un hotspot pour l’IA, les nuages et la cybersécurité. Certains prédisent que la forte combinaison de talents et d’abordabilité pourrait bientôt devenir le deuxième centre technologique de la côte est.
En tant que joueurs des champs côtiers à proximité, les histoires de Boise et Laurie sont familières. Nous assistons à des développements similaires en cours de développement en Amérique latine. En Amérique latine, les petites villes une fois négligées par le marché mondial de la technologie, se positionnent comme des centres d’innovation grâce au travail à distance et à la demande de proximité.
Apprendre de la victoire à côté
Pour les employeurs, cette évolution du talent ouvre de nombreuses opportunités. Les entreprises reconnaissent que l’emplacement n’est pas une restriction, mais une opportunité d’accéder à une main-d’œuvre plus large et plus qualifiée. Considérez la croissance rapide des talents technologiques en Amérique latine seule. Selon nos données internes, Baresdev a connu une augmentation de 285% des candidats éloignés de LATAM au cours des cinq dernières années, nous offrant la possibilité de tirer parti d’une main-d’œuvre hautement qualifiée. Cela reflète ce qui se passe au niveau national. Tout comme Boise et Laurie ont atteint des positions aux États-Unis, des villes comme Medellin, Guadalajara et Cordoue à Raum deviennent des ancres pour les équipes de développement à distance.
Ce changement ne change pas seulement là où se trouvent les emplois technologiques. Il restructure la façon dont les entreprises élaborent des stratégies sur les talents et l’emploi. Ils adoptent une équipe complètement distribuée et utilisent les meilleurs talents techniques quelle que soit la géographie. Certains peuvent se pencher vers des modèles hybrides et installer de petits bureaux locaux ou des centres de coworking. D’autres investissent dans la technologie pour rendre les travaux asynchrones sans couture, empêchant la productivité d’être liée à des emplacements et des fuseaux horaires spécifiques.
La ligne voisine m’a aidé à développer cette nouvelle façon de travailler. En travaillant avec des équipes en Amérique latine, nous avons donné aux entreprises des expériences précoces en gérant des talents distribués et en leur permettant de coordonner, de s’adapter et de performer avant que les travaux à distance ne soient généralisés.
Repenser comment et où l’innovation se produit
Nous devons secouer l’idée que les hubs de haute technologie tournent autour de la géographie. Il tourne actuellement autour de la connectivité et des capacités. Que vous soyez un développeur de Raleigh ou un designer UX Rosary, vous pouvez fournir des résultats significatifs, développer votre carrière et avoir un impact sans quitter votre meilleure vie. En tant que personne qui travaille en étroite collaboration avec nos entreprises et les experts LATAM, nous voyons de première main comment ce nouveau paysage profite à tout le monde. Les entreprises constituent des équipes de distribution agiles et qualifiées, et les communautés se développent grâce à des talents réinvestis. Les limites qui ont une fois défini les opportunités techniques ont été interrompues.
Bien que l’épicentre de haute technologie actuel ne perde pas immédiatement son lien, nous voyons non seulement des innovations technologiques dans le monde, mais aussi une main-d’œuvre géographiquement diversifiée et qualifiée qui favorise ses propres communautés. Les employeurs sont de plus en plus conscients que les emplacements ne sont pas restrictifs mais sont des possibilités d’accéder à un bassin de talents plus large et diversifié.
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