Le travail à distance (souvent abrégé en WFH pour le travail à domicile) devient culturellement ingéré, même s’il y a des mandats de retour à l’office (RTO).
Un récent sondage de la Global Payroll Association (GPA) révèle que les trois quarts de personnes refuseraient un emploi qui n’offrait pas un travail hybride ou à distance. Alors que les critiques disent que la WFH réduit la productivité, le Bureau national de recherche économique (NBER) des États-Unis (NBER) a constaté que le travail à distance réduit les biens communs quotidiens de 72 minutes. Pour beaucoup de gens, c’est beaucoup plus élevé.
Avec plus d’un tiers des Sud-Africains engagés dans un certain niveau de travail à distance, de nombreuses organisations tentent de comprendre comment fonctionner avec cette nouvelle norme, explique Sandra Crous, MD de Deel Local Payroll.
«Il y a une attente pour plus de flexibilité sur le lieu de travail, et il y a des rôles qui fonctionnent mieux s’ils ont des heures et des locations flexibles. Étant donné que notre société numérique permet un travail à distance et flexible, vous pouvez voir pourquoi c’est devenu une norme. C’est approprié et comment ils créent les systèmes pour gérer différents styles de travail.»
S’adapter au travail à distance
La flexibilité du lieu de travail est complexe. La capacité de travailler à remotalie dépend des rôles et des projets commerciaux des employés, des styles de gestion, des attentes des clients et même de la façon dont la flexibilité est présentée. Par exemple, la flexibilité du temps et de la location est-elle une fonctionnalité standard ou offerte comme avantage?
La flexibilité des locations du travail est incompatible avec certains rôles ou industries. Il peut stagner ou élever des carrières. Il peut réduire les primes de rémunération ou d’incréation. Cela peut rendre certains travaux plus productifs et d’autres moins.
Dans certaines cases, cela n’a aucun impact. Si les entreprises souhaitent calibrer à distance en travaillant à leurs besoins, elles ont besoin de systèmes qui soutiennent la flexibilité. Les systèmes de paie et de ressources humaines ont le plus grand impact.
Les plates-formes de paie et RH modernes créent plus de flexibilité dans les entreprises grâce à des informations sur les données, les employés permettent des services et l’intégration avec d’autres domaines d’activité. Ils établissent le processus qui permette à une entreprise d’adapter et d’adopter différents modes de travail au besoin. Par exemple, une plate-forme de paie moderne automatise la gestion des structures de rémunération variables et réduit l’administration connexe des taxes, des avantages sociaux, du suivi du temps et de la facturation.
Les plates-formes de paie natives dans le cloud sont à l’avant-garde de ces fonctionnalités. Ils rationalisent et automatisent la gestion de la main-d’œuvre, offraient des fonctionnalités en libre-service telles que les demandes de congé et l’accès aux glissières, et mettent à jour et applique de manière proactive à la législation sur l’emploi.
Surtout, ils prennent en charge les travaux à distance pour les gestionnaires de la paie, des RH et des finances, qui peuvent accéder aux plates-formes de paie du cloud-natives Remotaly et en toute sécurité de n’importe où via leurs appareils intelligents. Lorsque les entreprises combinent ces fonctionnalités avec d’autres outils de collaboration tels que Slack ou Teams, elles ouvrent les portes à des flux de travail collaboratifs dynamiques pour les personnes au bureau et ailleurs.
Les plates-formes de paie modernes et RH permettent aux entreprises d’obtenir le meilleur parti des effectifs à distance et à bureau. Ils simplifient également la gestion du personnel temporaire: les employés ont contracté sur place aux clients, des pigistes et des concerts employés liés à des projets spécifiques.
Même si tout le personnel travaille sur place, la paie moderne crée des améliorations tangibles et durables aux opérations du personnel et à la gestion d’entreprise. Lorsque les plateformes de paie modernes s’intègrent à d’autres domaines d’activité, tels que les RH, les finances et la gestion de projet, ils permettent des fonctionnalités de modernisation généralisées et robustes, telles que l’automatisation, le libre-service et l’intelligence d’affaires en temps réel.
Contrôle des travaux à distance via la paie
Le travail à distance et les effectifs flexibles deviennent la norme. Les entreprises individuelles décident quand, où et comment ces modalités s’appliquent à leurs exigences. Mais ils doivent être préparés. Investir dans les plates-formes de paie et de RH modernes du cloud-Native est le moyen le meilleur et le plus efficace de réaliser des improvisations plus économisées pour leur main-d’œuvre actuelle.
«Devriez-vous autoriser le travail à distance ou non?
