Les Émirats arabes unis déploient plusieurs changements importants en juillet que cela pourrait être un aspect de votre vie quotidienne, des règles de voyage sans visa à comment faire ou gérer une entreprise.
Horaire de voyage d’été? Il existe de nouvelles règles de visa que vous voudrez peut-être connaître. Courir en affaires? Les délais d’émiratisation sont là. Et si vous voulez quitter les cigarettes, vous voudrez vérifier les pachers de nicotine sans tabac tardif qui seront bientôt disponibles.
Des réglementations de santé aux options de travail flexibles et aux mises à jour de la santé publique – voici un guide rapide et facile sur ce qui change ce mois-ci et comment cela pourrait vous affecter.
L’Arménie offrira une entrée sans visa aux résidents des EAU à partir du 1er juillet. Les visas de résidence des voyageurs doivent être valables pendant au moins six mois à compter de la date d’entrée. Auparavant, seuls les ressortissants des EAU pouvaient voyager sans visa vers le pays sans littoral, tandis que les résidents étaient éligibles à un visa à l’arrivée.
La nouvelle politique sans visa permet de voyager pour le tourisme, les loisirs ou les fins commerciales sans visa pour des séjours pouvant aller jusqu’à 90 jours dans un délai de 180 jours. Il s’applique à tous les détenteurs de passeports du Gulf Cooperation Council (CCG) et aux personnes détenant un permis de résidence valide délivré par l’un des six pays du Golfe.
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Les sociétés du secteur privé employant 50 travailleurs ou plus ont un seul lundi 30 juin 2025 pour atteindre les objectifs émiratisation du milieu du YAR. Selon le rappel final émis par le ministère des Ressources humaines et de l’émiratisation (Mohre), les entreprises pour s’assurer que sur une centaine de leur main-d’œuvre qualifiée comprenaient les Emiratis pour la première moitié de l’année, une partie du plan national stratégique des EAU pour inclure la participation émiratie dans le secteur privé.
Mohre vérifiera également où les entreprises répondent à d’autres exigences connexes, notamment l’enregistrement des employés émiratis auprès du Fonds de sécurité sociale et le paiement constant des contributions requises.
À partir du 1er juillet, les employés du gouvernement à Dubaï passeront à une semaine de travail de quatre jours ou à une réduction des heures d’été dans le cadre de l’initiative «notre été flexible». L’initiative vise à améliorer l’équilibre et la productivité du travail, et il se déroulera jusqu’au 12 septembre 2025.
Les employés seront divisés en deux groupes, le premier groupe devrait travailler huit heures du monde à jeudi et profiter de vendredi en vacances complètes. Pendant ce temps, le deuxième groupe travaillera sept heures du lundi au jeudi et 4,5 heures vendredi.
Ce n’est pas la première fois qu’une telle initiative est annoncée. L’année dernière, le gouvernement de Dubaï a lancé la campagne à 21 entités gouvernementales du 12 août au 30 septembre.
Ajman mettra en œuvre une nouvelle politique de travail d’été pour les employés du gouvernement cette année, introduisant le travail à distance le vendredi et les heures de bureau hebdomadaires raccournées, en vigueur du 1er juillet au 22 août 2025, le lundi.
Tous les employés du secteur public de l’émirat travailleront à remotalie le vendredi, les heures de semaine réduites d’une heure. Les employés travailleront de 7h30 à 14h30, du lundi au jeudi. Cependant, les entités gouvernementales ont été directes à des dispositions internes de mise en œuvre flexibles pour assurer la prestation ininterrompue des services publics essentiels.
Une nouvelle loi des EAU entrée en vigueur le 29 juillet légalisera la vente de pouvoirs de nicotine sans tabac. Les LODIC sont de petits produits sans fumée contenant de la nicotine mais aucun tabac n’est introduit pour aider les individus à quitter le smoking.
La nicotine est une substance addictive. Ces logus de dopamine de connexion, «l’hormone de bien-être», qui contribue à réduire les envies et les symptômes de sevrage, aidant ainsi l’arrêt du tabac.
Dubaï a été une nouvelle loi pour limiter la propagation des maladies infectieuses qui entreront en vigueur fin juillet. Il est à minimiser les risques pour la santé en contrôlant la propagation des maladies transmissibles et à la régulation des voyages pour les personnes atteintes de telles conditions.
Les personnes infilées ou soupçonnées d’avoir une divergence infectieuse doivent avoir un contact qui pourrait répandre la maladie. Ils doivent s’abstenir de voyager ou de déménager, sauf dans l’établissement de soins de santé, sans l’approbation de la Dubai Health Authority (DHA).
La loi interdit également de dissimuler des infections ou de les étaler, que ce soit intentionnellement ou non.
Les écoles des EAU se préparent pour les longues vacances d’été, qui commencent généralement début juillet et durent jusqu’à fin août. La plupart des écoles suivent le calendrier académique établi par le ministre de l’Éducation ou des autorités éducatives atcovériques comme KHDA (Dubaï) et Adek (Abu Dhabi).
Alors que les écoles des EAU commencent leurs longues vacances d’été, les parents qui travaillent recherchent souvent des camps d’été pour garder leurs enfants productifs pendant les vacances de deux mois. Les familles séjournant dans le pays pour éviter les coûts de voyage de pointe ou les engagements de travail, les camps d’été sont devenus une solution vitale, offrant aux enfants un environnement structurel pour acquérir de nouvelles compétences et rester actif.
Dans le même temps, de nombreuses familles voyagent également à l’étranger vers des climats plus frais, soit pour échapper à la chaleur d’été étouffante, soit pour passer du temps avec des parents, en profitant de la pause scolaire prolongée.
Les Émirats arabes unis ont imposé une interdiction des travaux de plein air sous la lumière directe du soleil de 12h30 à 15h par jour pendant trois mois, à partir du 15 juin. Cette initiative de pause de midi, introduite pour protéger les travailleurs pendant la pointe de la chaleur estivale du pays, se poursuivra jusqu’au 15 juillet 2025.
Les entreprises constatées violant la règle sont confrontées à une amende de 5 000 Dh par travailleur, jusqu’à un maximum de 50 000 Dh si plusieurs travailleurs sont impliqués.
Ajanta Paul
Ajanta Paul est rédactrice en chef de l’équipe numérique. Un leader naturel et Newshound, elle prospère en b…Plus
