L’un des permis de travail les plus populaires pour les professionnels étrangers, le visa américain H-1B est prévu pour une réforme massive.
La Maison Blanche a effacé sa proposition de remplacer les tirages de loterie de longue date par un système de sélection basé sur les salaires. Cela pourrait commencer par le cycle 2027. Le passage proposé de la loterie H-1B à un système de sélection basé sur les salaires a progressé, mais il n’est pas encore en fait.
Modèle de loterie actuel
Actuellement, les États-Unis émettent jusqu’à 85 000 nouveaux visas H-1B par an. Il a réservé 65 000 sous un plafond général et 20 000 pour ceux qui tiennent un diplôme avancé aux États-Unis.
Une fois qu’une application dépasse le quota, l’USCIS utilise une loterie aléatoire pour déterminer quelles pétitions seront traitées.
Le système traite toutes les entrées éligibles également, quelle que soit la rémunération offerte.
Ce que le nouveau système propose
Le modèle basé sur les salaires priorise les candidats qui fournissent des salaires plus élevés en fonction des niveaux de salaire établis par le département américain du travail.
Ces niveaux de salaire vont du niveau 1 (niveau d’entrée) au niveau 4 (expérimenté). Plus le niveau de salaire est élevé, plus le demandeur est susceptible de choisir.
En réalité, l’USCIS peut allouer des visas à partir de la classe salariale la plus élevée et descendre jusqu’à ce que les quotas soient remplis.
Cela récompensera efficacement les employeurs qui sont prêts à payer plus pour leur talent qualifié.
Pourquoi ce changement est considéré
Les responsables disent la nouvelle approche:
Assurez-vous que votre visa passe aux professionnels les plus hautement qualifiés et les mieux rémunérés
Arrêter les abus de loterie par les entreprises soumettant de grandes quantités de demandes de salaire à faible teneur
Ajuster les allocations des visas pour répondre aux besoins du marché du travail américain
Qui en profitera et qui pourrait perdre
Gagnant: des professionnels supérieurs, des personnes dans des domaines spécialisés et des travailleurs des entreprises qui peuvent fournir des salaires plus élevés.
Des professionnels seniors et expérimentés dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité et de l’ingénierie avancée sont souvent placés dans la classe plus rémunérée, mais ce changement peut en résulter.
Les travailleurs internationaux ayant des années d’expérience dans l’industrie, y compris les personnes qui travaillent actuellement à l’étranger mais qui reçoivent des salaires élevés des entreprises américaines, en bénéficieront probablement.
Ainsi, les candidats parrainés par de grandes sociétés technologiques et multinationales pourront payer les salaires les plus élevés et seront prêts à payer pour assurer des talents hautement qualifiés.
Personneurs: des experts d’entrée de gamme, y compris les anciens élèves internationaux américains et les experts d’entrée de gamme, y compris les petites et moyennes entreprises et les start-ups qui ne correspondent pas à l’échelle salariale des grandes entreprises.
Les salaires d’entrée de gamme seront placés dans la classe peu rémunérée et perdront des étudiants internationaux Visa F-1 qui obtiendront leur diplôme de maîtrise ou de baccalauréat pour réduire la probabilité de choix.
Des diplômés étrangers à la recherche de leur premier emploi aux États-Unis peuvent ne pas avoir l’expérience nécessaire pour commander un salaire plus élevé, mais ils peuvent se sentir laissés pour compte.
Même les personnes hautement qualifiées peuvent également se classer faibles dans des professionnels dans des domaines tels que l’éducation, la non-commerciale ou la recherche, comme généralement le faible salaire.
Les petites et moyennes entreprises et les startups qui ne correspondent pas aux salaires offerts par les grandes et grandes sociétés technologiques auront du mal à rivaliser pour l’emploi international.
Réviser les progrès, mais pas encore final
L’Agence d’information de la Maison Blanche (OIRA) a approuvé le projet de règles et a marqué une étape clé du processus réglementaire. Le ministère de la Sécurité intérieure (DHS) avait précédemment soumis une proposition pour un examen de l’OIRA.
Avant qu’il ne devienne loi, les règles doivent être rendues publiques dans le registre fédéral et avoir un avis et une période de commentaires où les parties prenantes peuvent soumettre des commentaires. Il n’est finalisé qu’après ce processus.
Quand cela sera-t-il efficace?
S’il est confirmé, un système basé sur les salaires peut être mis en œuvre pour la saison de CAP H-1B 2027, à commencer par l’inscription en mars 2026. Jusque-là, le système de loterie reste le même.
Les experts de l’industrie conseillent aux employeurs et aux candidats de se préparer à d’éventuels changements en attendant l’issue des consultations publiques.
