La Singapore FinTech Association (SFA) a lancé la publication « 10 Years, 10 Voices » pour marquer le 10e anniversaire du Singapore FinTech Festival, mettant en lumière 10 femmes dont le travail a influencé le développement du secteur.
Les gagnants ont été sélectionnés sur la base de nominations publiques et jugés par un comité de la SFA et de l’Autorité monétaire de Singapour.
Ce rapport combine une analyse du secteur avec des profils de leaders dans les domaines des paiements, des prêts, de la gestion de patrimoine, des actifs numériques et de l’infrastructure financière.
Les 10 dirigeants salués dans le rapport sont :
1. Adeline Kim, Country Manager, Visa, Singapour et Brunei
Adaline Kim, responsable pays de Visa pour Singapour et Brunei, est reconnue pour avoir façonné l’infrastructure de paiement de Singapour et dirigé les efforts d’interopérabilité.
Son leadership inclut la représentation de Visa au MAS Payment Council, où elle contribue aux normes nationales en matière de paiements.
Il a également supervisé les collaborations liées au stablecoin avec DCS, dtcpay et StraitsX, qui ont conduit à l’introduction d’une carte stablecoin reliant les réseaux de paiement Web2 et Web3.
Ses recherches mettent en évidence les efforts de Singapour en faveur d’une réglementation plus claire et de nouveaux modèles de paiement transfrontaliers.
« Il ne s’agit pas seulement d’en faire plus, il s’agit d’agir différemment. Les femmes dans la fintech apportent souvent une perspective multidimensionnelle au leadership, équilibrant la réflexion stratégique avec l’empathie, la résilience et la collaboration. »
2. Amanda Ong, PDG de Singapour et responsable des partenariats mondiaux, Arta Finance
Amanda Ong, PDG de Singapour et responsable mondiale des partenariats chez Arta Finance, est connue pour diriger une approche axée sur les partenariats en matière de gestion de patrimoine numérique.
Elle travaille avec la Bank of Singapore et Hong Leong pour fournir des outils basés sur l’IA aux conseillers financiers.
Elle a également travaillé avec Income Advisory FA pour introduire une plateforme conçue pour les clients fortunés.
Sa stratégie aide les institutions financières à faire face aux pressions sur les marges et à la hausse des coûts d’exploitation en adoptant des solutions numériques évolutives.
« Une technologie n’est aussi puissante que le problème qu’elle résout. Les meilleurs produits ne commencent pas par du code, ils commencent par l’empathie. »
3. Caecilia Chu, co-fondatrice et PDG de YouTrip
Caecilia Chu, co-fondatrice et PDG de YouTrip, est présentée pour son rôle dans la création d’une entreprise de paiement multi-marchés basée sur son expérience personnelle de l’exclusion financière.
Lorsque les voyages transfrontaliers ont été interrompus pendant la pandémie, la société a perdu du jour au lendemain la majeure partie de son volume d’échanges.
Chu a répondu en développant YouBiz, une plateforme B2B qui a élargi la base de revenus de l’entreprise.
Elle est également membre actif du groupe de travail anti-fraude du MAS, contribuant aux efforts visant à renforcer la protection des utilisateurs à mesure que la fraude aux paiements numériques évolue.
« N’ayez pas peur d’être audacieux et de vous exprimer. S’il y a un problème que vous pensez pouvoir résoudre, quel que soit votre sexe, construisez la solution et soyez le changement que vous souhaitez voir. »
4. Charis Liau, directeur des investissements, IFS Asset Management
Carice Liau, directrice des investissements d’IFS Asset Management, a attiré l’attention pour son leadership dans le lancement du Fonds de soutien aux PME de 8 millions de dollars singapouriens pour faire face aux perturbations soudaines des flux de trésorerie au début de la pandémie.
L’initiative a été construite avec le soutien d’entreprises et de family offices et constitue le premier programme privé de ce type à Singapour.
En utilisant des processus numériques pour les candidatures et la diligence raisonnable, nous avons permis le déploiement rapide de fonds de roulement vers les petites et moyennes entreprises.
Dans le cadre de son rôle au sein du sous-comité des prêts sur le marché de la Singapore FinTech Association, il a également contribué à l’établissement d’un cadre de reporting standardisé pour les plateformes de prêt numérique.
« Le leadership dans le domaine des technologies financières n’est pas une question de genre. C’est une question de clarté de vision, de cohérence et de courage pour construire quelque chose de significatif. »
5. Huey Ru Lin, membre du conseil d’administration de SGX et Hang Seng Bank, co-fondateur, a fondé diverses entreprises
Huey Ru Lin, opérateur fintech de longue date et actuel directeur de SGX et de Hang Seng Bank, est connu pour sa carrière qui a commencé avant que le terme « fintech » ne soit largement utilisé.
Elle a rejoint PayPal à ses débuts, puis a rejoint Affirm en tant que directrice générale fondatrice, où elle a contribué à façonner de nouvelles façons pour les consommateurs d’accéder au crédit. Son travail s’est récemment étendu à la finance environnementale.
Chez Terraformation, nous avons appliqué les leçons tirées des paiements numériques et de la fintech grand public pour créer un modèle qui transforme les forêts riches en biodiversité en actifs investissables.
Elle se concentre sur le renforcement de la confiance dans les nouveaux produits financiers liés au climat et sur la manière de permettre aux capitaux de circuler plus efficacement vers les projets de relance.
« Faites ET au lieu de OU. »
6. Rachel Freeman, directrice de la croissance, Tyme
La directrice de la croissance de Tyme, Rachel Freeman, est connue pour son engagement de longue date en faveur de l’inclusion financière.
Ses travaux antérieurs comprenaient le co-développement des plateformes AFIN et APIX avec MAS, le positionnement de Singapour comme le centre fintech d’IFC et la promotion de la collaboration transfrontalière.
Chez Tyme, il a dirigé la stratégie et l’expansion aux Philippines, en Indonésie et au Pakistan, fournissant des services bancaires numériques sur mesure aux communautés mal desservies.
Sa carrière reflète une concentration continue sur le renforcement de l’accès aux outils financiers tout en naviguant dans les réalités réglementaires et opérationnelles fragmentées des marchés émergents.
« Jouez sur le long terme. C’est un marathon, pas un sprint. »
7. Rosalyn Chow Koo, fondatrice et PDG du groupe CXA
Rosalyn Chow Koo, fondatrice et PDG du groupe CXA, est connue pour remettre en question les modèles traditionnels d’assurance maladie en créant une plate-forme qui intègre les avantages sociaux, le bien-être et les informations basées sur les données.
Après avoir investi ses économies pour fonder l’entreprise, elle a lancé la plateforme HSBC Life Benefits+, une solution SaaS qui permet à la banque d’effectuer des ventes croisées aux petites entreprises.
Bien que CXA se prépare actuellement à mettre fin à ses activités de près de 12 ans, certaines parties de la plateforme se poursuivent grâce à des accords de partenariat à Singapour, à Hong Kong et en Chine.
Son intérêt actuel pour la technologie visant à mieux accompagner le vieillissement est basé sur son expérience en matière de soins auprès de parents âgés.
Elle continue d’affiner des solutions qui répondent à l’évolution démographique et à la demande croissante de soutien à domicile.
« Lorsque vous arrivez à un carrefour sur la route, essayez de choisir le chemin le plus difficile, car ce faisant, vous surmonterez les opportunités de développer et de développer vos compétences. »
8. Samantha Horton, directrice des opérations de Syfe
Samantha Houghton, directrice de l’exploitation de Syfe, est reconnue pour avoir transformé l’activité de gestion de patrimoine et conduit l’entreprise à devenir la première de son groupe de pairs à devenir rentable à Singapour.
Elle a dirigé l’acquisition de Selfwealth en Australie pour accélérer l’échelle régionale et étendre les capacités de produits de Syfe.
Son approche se concentre sur une solide discipline opérationnelle et reflète la conviction que le succès à long terme en matière de gestion de patrimoine repose sur des améliorations progressives plutôt que sur des avancées uniques.
« Ne le demandez pas, ne l’obtenez pas. Si vous ne le réclamez pas pour vous-même, vous ne pouvez pas l’attendre des autres. Récupérez-vous et vous ne le regretterez pas ! »
9. Sharon Lourdes Paul, responsable des activités Gnosis et des rampes
Sharon Lourdes Paul, responsable de Gnosis Business et Ramps, est connue pour son rôle précoce dans le développement de l’un des premiers stablecoins au monde conformes au SGD pendant son séjour chez StraitsX.
Elle a aidé à sécuriser les premiers projets pilotes et à gérer les considérations réglementaires lors du lancement de XSGD.
Elle a ensuite fondé HQ.xyz et a mené l’une des premières transactions de ce type, une acquisition qui nécessitait l’approbation d’un vote public du DAO.
Elle a également codirigé la cartographie de l’écosystème onchain de Singapour à travers le projet « Singapour : The Onchain State », qui a documenté le flux de constructeurs, d’infrastructures et de capitaux dans Web3.
« Ce niveau croissant de prise de conscience et de conviction à l’échelle mondiale constituera une superpuissance dans le domaine de la fintech. »
10. Chin Shi Mei, directeur financier de Spark Systems
Chin Shi Mei, directeur financier de Spark Systems, est considéré comme la personne chargée de renforcer la stratégie financière et la gouvernance de la société d’infrastructure commerciale à mesure qu’elle passe du stade initial à la série C.
Elle a auparavant occupé le poste de responsable des finances à la Singapore FinTech Association, où elle a renforcé la gouvernance financière et aidé à obtenir la subvention MAS FSTI.
Son travail consiste notamment à encadrer les fondateurs par le biais de programmes d’accélération, à prendre la parole lors d’événements industriels et à soutenir les entreprises en démarrage avec des conseils financiers et opérationnels pratiques.
« Vous n’avez pas besoin de faire taire vos émotions pour diriger. Vous n’avez pas besoin de les comprendre. L’intelligence émotionnelle favorise le courage, l’empathie et la clarté. C’est l’une des plus grandes forces que les femmes apportent au leadership. »
Holly a dit :
« La campagne 10 Years 10 Voices de la Singapore Fintech Association est notre façon de reconnaître les femmes qui repoussent les limites, redéfinissent le leadership et inspirent un avenir plus inclusif dans la finance. De véritables progrès se produisent lorsque nous acceptons des voix et des expériences différentes. C’est ce qui maintient nos idées audacieuses et nos communautés résilientes.
Lorsque les femmes prospèrent, les écosystèmes prospèrent. Grâce à notre sous-comité Women in FinTech et à nos initiatives communautaires, SFA s’engage à garantir que toutes les voix aient une place à la table et que la prochaine génération de femmes dans la FinTech ne soient pas seulement des modèles, mais des ouvreuses de portes. »
Le rapport conclut en soulignant l’influence croissante de l’IA, de la tokenisation et de l’interopérabilité dans l’avenir des services financiers.
Il souligne également le besoin de confiance, de développement des talents et de clarté réglementaire à mesure que le secteur évolue, et appelle à un soutien continu aux femmes occupant des postes de direction afin de bâtir un secteur plus inclusif.
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