14 février – LIMA – Le gouverneur Mike Dewine ordonne aux employés de l’État de retourner au bureau d’ici le 17 mars, signalant la fin d’une ère de travail éloignée inaugurée par les restrictions pandémiques il y a cinq ans.
Le décret exécutif du retour au bureau du 3 février de Dewine suit l’exemple du président Donald Trump et des dirigeants d’entreprise, qui cherchent de plus en plus à ramener des travailleurs à distance au bureau.
La tendance de travail à distance n’a jamais pleinement pris son chemin dans le comté d’Allen.
À son apogée en 2021, seulement 6% de la main-d’œuvre du pays d’Allen a travaillé à tout ou partie du temps, contre 18% de la main-d’œuvre à l’échelle nationale, selon le US Census Bureau.
La domination du travail en personne ici est le plus due à la dépendance de la région à l’égard des emplois de fabrication et de soins de santé, dont la majorité ne peut pas être performante à domicile.
Mais les agences gouvernementales du comté d’Allen sont principalement revenues au bureau dès que Dewine a levé la commande au foyer de l’État pour les entreprises non essentielles en juin 2020.
« Nous n’avons pas autorisé les gens à travailler à domicile, avec peu d’exception », a déclaré la commissaire du comté d’Allen, Beth Seibert à la plage. «
Le «pays des pays publics pour financer ces postes»
Joe Patton a jugé injuste de permettre à son personnel de travailler à domicile tandis que les contribuables qui financent leur emploi ont continué à travailler en personne.
Le directeur exécutif de la Division des services d’emploi et de la famille du comté d’Allen et de l’Ohio signifie que les emplois ont permis au personnel de travailler périodiquement à domicile lorsque les garderies ou les écoles ont été fermées, mais n’ont jamais pleinement adopté la tendance de travail à distance.
« Nous sommes une agence publique », a déclaré Patton. « Nous sommes financés par des fonds publics. Je suis adapté à la position que je ne pense pas que les employés du gouvernement devraient avoir un meilleur environnement de travail que le public qui paie les impôts pour financer ces postes. »
L’agence examine les demandes d’assistance publique comme Medicaid et SNAP, communément appelées coupons alimentaires, tandis que la division des emplois aide à recruter des travailleurs pour les employeurs locaux et les résidents de l’ASSSTS ou sous-employés dans leurs recherches d’emploi.
Patton compare le travail à un agent de l’IRS: les employés examinent les comptes bancaires d’un demandeur pour déterminer s’ils sont admissibles à une assistance fondée Au téléphone, a-t-il dit.
La décision se traduit par un chiffre d’affaires, car les bureaux des JFS et OMJ voisins ont permis des travaux à distance, mais Patton a déclaré que le chiffre d’affaires n’était pas une longue sortie pour son agence.
Le travail à distance «ne s’en va pas»
Jessika Phillips a adopté un travail à distance lorsqu’il est fondé Now Marketing Group en 2010.
L’agence de marketing a commencé avec un modèle hybride dans lequel les employés se sont signalés au bureau trois jours par semaine, qui offraient plus de flexibilité que le travail précédent de Phillips. Son mantra: construire une entreprise pour laquelle elle voulait travailler.
Phillips a transféré l’agence vers une éloignement entièrement éloignée en 2020, ce qui entraîne une productivité élevée et une satisfaction au travail et lui a permis d’embaucher des personnes aussi loin que le Colorado, le New Jersey ou Porto Rico, a déclaré Phillips.
« Nous pourrions embaucher les meilleurs talents, car ils n’avaient pas à être locaux », a-t-elle déclaré.
Malgré ces prestations, Phillips a constaté que certains employés ont soulevé la routine d’être dans un bureau.
Elle a commencé à organiser des retraites pour rassembler toute l’équipe et a loué un espace de co-travail afin que ses employés puissent collaborer en personne s’ils vivaient à proximité. Le reste de son équipe se joint au chat vidéo, a-t-elle déclaré.
« Certaines personnes aiment en face à face (interaction) », a déclaré Phillips. « Ils veulent avoir cette routine quotidienne. Vous devez avoir une auto-comptabilité à travailler à distance. »
Quatre-vingt-vingt-pait de l’équipe de Phillips restent entièrement éloignés, a-t-elle déclaré.
La flexibilité est importante pour le recrutement, a déclaré Josh Unterbrink, président et chef de la direction de la Chambre de commerce du comté de Lima / Allen.
Bien que de nombreux membres de la chambre ne puissent pas désactiver les travaux à distance en raison de la nature de leur travail, Unterbrink a déclaré que les travailleurs à distance peuvent choisir de choisir le comté de Relonen pour ses écoles et sa qualité de vie, bien que la région ait besoin de logements de qualité pour rester composés.
Les employeurs devraient « rencontrer des gens là où ils » offrent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, a-t-il déclaré.
« Je ne pense pas que le travail à distance disparaisse », a déclaré Unterbrink. Il a ajouté: « Nous devons faire le travail, mais les gens recherchent différentes races de leur carrière pour être attrayantes que possible. »
Économies locales en vedette
