Les femmes sont à la traîne dans l’adoption de l’IA, et l’ancienne COO de Meta, Sheryl Sandberg, le sait. C’est pourquoi elle recentre son organisation à but non lucratif de leadership féminin Lean In sur la réduction de l’écart entre les sexes dans l’IA et en confiant la direction à une jeune de 25 ans.
Une nouvelle enquête Lean In menée auprès de 1 000 adultes américains a révélé que 33 % des hommes utilisent l’IA quotidiennement, contre 27 % des femmes. Même si l’écart se réduit, même de petites différences peuvent avoir un impact important au fil du temps, a déclaré Sandberg à Fortune.
« Nous savons tous que l’IA est déjà à l’œuvre et a le pouvoir de transformer notre façon de travailler, les membres de notre personnel, notre façon de vivre et notre façon de communiquer », a déclaré Sandberg.
Le 24 mars, Sandberg a annoncé la nomination de Bridget Griswold, ancienne chef de produit Meta, 25 ans, au poste de PDG de Lean In. Malgré les critiques publiques sur l’âge de Griswold et son expérience limitée dans les organisations à but non lucratif, Sandberg a déclaré que l’organisation à but non lucratif recherchait un « natif de l’IA » avec une expérience en produits, et Griswold faisait l’affaire.
La nomination a été prise dans la confusion. La Fondation familiale Sandberg Goldberg Bernthal, qui comprend Lean In, a réduit d’un quart ses effectifs l’année dernière par des licenciements et des départs à la retraite volontaires, a récemment rapporté le Wall Street Journal.
Le tournant de Lean In vers l’IA intervient alors que seulement la moitié des entreprises donnent la priorité à l’avancement professionnel des femmes, et plus de 30 % n’accordent que peu ou pas de priorité à l’avancement des femmes de couleur, selon le rapport Women in the Workplace 2025 de Lean In. Les emplois des femmes sont trois fois plus susceptibles d’être automatisés par l’IA, et leur vulnérabilité est encore exacerbée par leur sous-représentation dans le leadership et le développement de l’IA.
Selon l’étude, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de se sentir menacées, dépassées et d’avoir l’impression de « tricher » lorsqu’elles utilisent l’IA. Ils sont également plus susceptibles d’éviter l’IA en raison de préoccupations concernant l’éthique et l’exactitude.
« Ce sont de grandes préoccupations, et c’est formidable que les femmes se soucient de ne pas tricher et se soucient de l’éthique. Mais la véritable préoccupation est que cela pourrait, par inadvertance, amener les femmes à utiliser moins l’IA que les hommes », a déclaré Griswold à Fortune.
L’étude a révélé que les hommes étaient 27 % plus susceptibles d’être félicités pour leur utilisation de l’IA, tandis que les femmes étaient 23 % moins susceptibles de recevoir le soutien de leurs supérieurs concernant leur utilisation de l’IA.
« Les managers qui encouragent les hommes, mais pas les femmes, à utiliser l’IA ne savent peut-être même pas qu’ils utilisent l’IA », a déclaré Sandberg, ajoutant que les préjugés à l’égard des femmes sont souvent involontaires. « Lorsque vous faites ressortir ce préjugé, lorsque vous dites aux gens et aux managers que les données globales encouragent les hommes par rapport aux femmes, c’est la première étape pour corriger ce préjugé. »
Une nouvelle ère de rapprochement
Griswold a rejoint Lean In en janvier en tant que responsable des produits et de l’IA, remplaçant en mars Rachel Thomas, PDG et co-fondatrice de longue date. Elle a déclaré que l’IA doit être exploitée pour atteindre l’objectif de Lean In d’avoir plus de femmes dans des postes de direction.
« Nous espérons que Lean In sera un lieu qui encouragera (les jeunes femmes) à utiliser l’IA et qui produira réellement (des résultats) », a-t-elle déclaré, ajoutant qu’elle espère que ce sera un lieu où les femmes pourront renforcer leur confiance et accélérer leur carrière.
« Nous devons nous concentrer sur l’autonomisation de la prochaine génération de femmes pour qu’elles puissent diriger, et les produits et l’IA seront essentiels à cette fin. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons la chance d’avoir Bridget dans ce rôle de leadership », a déclaré Sandberg.
