– Marketing Moves. Plus tôt cette année, j’ai été ravi de modérer la conversation entre trois OBC répétitifs de haut niveau au sommet annuel de Montgomery de la capitale à Los Angeles. Au cours de la discussion du bon moment pour que les startups embauchent de véritables CMOS, un autre sujet a continué d’émerger pour adopter la dernière utilisation de l’IA en marketing, ainsi que des stratégies de commercialisation.
Le marketing peut être un mystère, en particulier pour les fondateurs de la technologie et les PDG. Parfois, ils embauchent des spécialistes du marketing de premier ordre et ne savent pas quoi en faire. « Pour de nombreux PDG, c’est une boîte noire et cela coûte de l’argent », explique Johanna Flower, le premier CMO de Crowdstrike.
La façon de mettre en place des CMOS pour réussir est de les faire au cœur de leur entreprise, affirme que Jennifer Johnson, un CMO à quatre reprises qui a repris Flowers en tant que chef du marketing de Crowdstrike. « L’un des erreurs que les fondateurs font est qu’ils n’ont pas assez de temps pour embaucher des spécialistes du marketing et ensuite passer suffisamment de temps. Les spécialistes du marketing peuvent nous aider en tant qu’entreprise et réussir. » Les spécialistes du marketing doivent savoir pour vraiment encourager la création du bon positionnement du marché. »
Pour les nouveaux CMOS, définir son positionnement est souvent la première tâche. Cela comprend s’asseoir avec le PDG et les taquiner comment gagner l’histoire et la valeur de l’entreprise, une lutte pour le cœur du client. « Quels problèmes résolvez-vous à la fin? » demande Johnson. Ce n’est pas une raison pour laquelle votre produit est plus rapide, moins cher ou meilleur, mais quel genre de problèmes pouvez-vous résoudre?
Trop de startups modifient leur histoire plusieurs fois. Ou ne prenez pas le temps de l’améliorer jusqu’à ce qu’ils viennent pendant des années. Cependant, les spécialistes du marketing ne peuvent pas faire cela. « C’est en fait le rôle de toute l’entreprise et de l’équipe de direction qui aide les CMOS à bien comprendre cette histoire », a déclaré Johnson.
Un autre mythe que ces CMOS veulent un buste? Le concept de «tension sonore» entre les ventes et le marketing. « C’est une idée très stupide », explique Johnson. « Vous commencerez cette incohérence, puis quelqu’un sera licencié – généralement un marketing », dit-elle. « En tant que fondateur ou PDG, vous devez promouvoir cette coordination. »
Après cela, ce n’est qu’alors que l’emploi CMO sera récompensé.
Emma Hinchliff
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Aussi dans le titre
– Payer pour jouer. Les joueurs de la WNBA participant au jeu All-Star de samedi soir ont publié une déclaration portant un t-shirt décoré de « Payez ce que vous nous devez ». Le spectacle annuel intervient alors que la ligue et que les joueurs tentent de négocier un nouveau contrat au milieu de la croissance rapide de la WNBA. Leur accord actuel devrait expirer après la saison 2025. Washington Post
– Impact Danger. La loi nouvellement adoptée au Texas vise à clarifier les circonstances dans lesquelles les médecins sont autorisés à interrompre dans l’État. La loi de la mère prévoit maintenant que le décès ou le handicap d’une femme enceinte n’ont pas besoin d’être « immédiats » pour mettre en œuvre une exception d’avortement. La loi est le résultat des activités de médecins et de patients, et est un rapport qui révèle qu’au moins trois femmes du Texas sont mortes de soins retardés. Radio Nationale Publique
– développé par Epstein. Vendredi, le ministère de la Justice a demandé à la Cour fédérale de divulguer les transcriptions du Great Jue Trial dans les affaires de trafic sexuel de Jeffrey Epstein et Gislaine Maxwell. Cette décision intervient dans un récent journal de Wall Street détaillant le traitement par le procureur général Pam Bondy de l’affaire et un message d’anniversaire graphique que le président Trump a écrit à Epstein en 2003. Trump a nié l’existence du message et a déposé une plainte contre l’éditeur du journal. Wall Street Journal
– Les obstacles de l’immigration. Vendredi, le comité d’immigration, qui fait partie du ministère de la Justice, a jugé qu’une personne ne pouvait pas demander l’asile pour la persécution sur la base du genre. Les experts soutiennent que la décision est susceptible de rendre difficile pour les femmes de migrer aux États-Unis par la violence sexiste. Mère Jones
Mover et Shaker
UBS Global Wealth Management a annoncé la nomination de Kathleen Ferraro En tant que directeur du marché pour les bureaux à Greenwich et Stamford, Connecticut. Elle a récemment été directrice exécutive de Morgan Stanley.
La compagnie de Campbell a été nommée Mary Alice Dorrance Malone Jr. En tant que membre du conseil d’administration. Elle est la fondatrice et directrice de la marque de Malone Sourier.
La Blue Rose Foundation est un organisme à but non lucratif dédié à la prévention de la traite des êtres humains, du toilettage et de l’exploitation, et a été nommé Dominique Carretos En tant que directeur de l’impact. Auparavant, elle était fondatrice et PDG de Healthy Pleasure Group.
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Mots d’adieu
« Vous voyez vos parents travailler dur. Vous savez ce que vous avez, vous savez ce que vous avez. Et vous pouvez voir ce que vous voulez dans votre vie et vous rendre compte que vous ne pouvez pas déranger les gens à cause de cela. Vous devez le faire vous-même. »
–acteur Sandra Ah À propos de son grandir en tant qu’enfant d’immigrants
