Une nouvelle vague de licenciements est en cours de nettoyage dans l’environnement technologique mondial, car les grandes entreprises telles que TCS, Microsoft, Intel, Meta et Panasonic restructurent leurs activités au milieu de l’influence (IA) et l’évolution de la demande du marché pour l’IA.
Les licenciements TCS enracinés dans les incohérences de compétences
Tata Consultancy Services (TCS), la plus grande entreprise de services informatiques en Inde, réduit ses employés d’environ 12 000 employés, soit environ 2% de son personnel mondial. Fait intéressant, la société a révélé que cette décision ne se lie pas directement aux progrès de l’IA.
Dans une interview avec Money Control, le PDG K Krithivasan a déclaré que « les licenciements se produisent en raison des options limitées pour le redéploiement des employés qui ne correspondent pas aux exigences actuelles du projet ». Il a souligné que l’entreprise s’est engagée à continuer à embaucher et à former des talents. Cependant, il a reconnu que mettre des rôles, en particulier le milieu à des experts seniors, est toujours un défi.
TCS augmente ses effectifs, forme plus de 550 000 employés ayant des compétences numériques de base et investit dans environ 100 000 technologies avancées. Cependant, Krithivasan a reconnu que les professionnels expérimentés ont du mal à progresser au-delà des niveaux initiaux de formation, ce qui rend le redéploiement difficile.
Microsoft réduit les emplois malgré de solides revenus
Microsoft a également réduit ses effectifs, abandonnant plus de 15 000 employés en 2025. Les 2 000 employés de l’entreprise, considérés comme une mauvaise performance, ont également quitté l’entreprise.
Cette décision intervient malgré les fortes performances financières de Microsoft et les cours des actions record. Dans un mémo à l’échelle de l’entreprise, le PDG Satya Nadella a reconnu les sacrifices émotionnels qu’elle avait envers ses employés, disant qu’elle « comprend à quel point cette période est difficile pour tout le monde ». Il a expliqué que la restructuration est essentielle pour l’alignement à long terme car Microsoft investit près de 800 milliards de dollars dans l’infrastructure d’IA.
Réduction massive d’Intel
Intel a mis en œuvre l’une des principales suppressions d’emplois cette année, avec des plans pour éliminer environ 24 000 rôles (près de 25% des employés).
Les licenciements annoncés lors des revenus trimestriels font partie d’une stratégie plus importante pour rationaliser les opérations après une erreur de calcul des prévisions de demande. Le nouveau PDG Lip-Bu Tan a déclaré que la société visait à être « plus mince et plus efficace ». En plus de réduire les emplois, Intel a annulé ses développements d’usine prévus en Allemagne et en Pologne, passant plusieurs entreprises du Costa Rica au Vietnam, affectant 2 000 employés au Costa Rica seuls.
Meta réduit le laboratoire de réalité
Meta a effectué de nouvelles coupes au sein de la division des laboratoires de réalité, affectant l’équipe derrière des produits tels que l’application de fitness surnaturelle. La société n’a pas divulgué de chiffres, mais a confirmé que les licenciements visent à se concentrer davantage sur les futures expériences de réalité mixte.
Plus tôt cette année, Meta a réduit le personnel mondial de 5%, ciblant principalement les sous-performances.
Panasonic rejoint la tendance
Le géant japonais de l’électronique Panasonic a éliminé 10 000 emplois dans le monde, dont la moitié au Japon. Le PDG Kusumi a expliqué que la décision faisait partie d’une stratégie visant à réduire les coûts et à déplacer les ressources vers les technologies futures telles que l’IA.
« Nous sommes loin des segments lents comme la télévision et certains produits industriels », a déclaré Kusumi.
