Le coin de haute technologie de Taiwan a-t-il généré des booms de bébé dans la Silicon Valley?
Coby, une élite technologique milliardaire aux États-Unis, exhorte les Américains à avoir plus de bébés, avertissant que sinon l’humanité est confrontée à l’effondrement de la population et aux catastrophes économiques. Le faible taux de natalité est « le plus grand danger que la civilisation est beaucoup plus confrontée », a déclaré le fondateur de Tesla, Elon Musk, le père de 11 enfants, a tweeté en 2022.
Taiwan, le fournisseur mondial de semi-conducteurs, travaille depuis longtemps sur l’un des taux de fertilité les plus bas du monde, bien en deçà de ce qui est nécessaire pour stabiliser sa population. Les gouvernements taïwanais successifs ont tout fait, de l’offre de bonus pour l’hébergement de mélangeurs uniques en tant que problème de sécurité nationale.
Il était peu tombé, à l’exception de la Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC), Mediatek, United Microelectronics Corporation et du parc scientifique de Hsinchu, qui abrite environ 600 autres sociétés de haute technologie. Les semi-conducteurs créés ici sont extrêmement importants pour tout, des téléphones portables à l’IA.
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Le taux de natalité de Taiwan est entré en collision avec 0,89 enfants par femme l’année dernière, avec des jardins d’enfants et des écoles élémentaires fermant leurs portes, mais Hsinchu semble être isolé du déclin. Son taux de fertilité oscille régulièrement un enfant par femme. Les résidents ont déclaré au monde que les écoles étaient à court de chambres et que les femmes enceintes devaient être surpris par les ouvertures dans les centres post-partum. La population de Hinchu augmente à mesure que les jeunes travailleurs se rapprochent du travail. Science Park a employé plus de 177 000 personnes l’année dernière. La combinaison des jeunes talents et des perspectives d’emploi a produit ce que les démographes appellent «l’effet HSP».
« C’est (c’est) un afflux d’adultes jeunes à leur naissance principale », a déclaré le démographique académique Sinica Yang Wen Shan au reste du monde. « Ils ont tendance à avoir un revenu plus élevé et plus stable et sont plus susceptibles de fonder une famille. »
Les taux de natalité diminuent partout dans le monde. Le taux américain a atteint un creux historique de 1,6 l’an dernier. À San Francisco, le nombre de bébés nés l’année dernière a chuté de 19% par rapport à 2019.
Cependant, les faibles taux de natalité n’impliquent pas un effondrement de la population. Au contraire, les Nations Unies prévoient que la population mondiale passera à 9,7 milliards d’ici 2050, puis pourrait culminer et diminuer progressivement d’ici la fin du siècle. La seule exception est l’Asie de l’Est. Selon les Nations Unies, la population devrait rétrécir au cours des prochaines décennies.
Chaque après-midi, Chia Hasin Kuo accueille deux filles d’une école primaire à la périphérie du Hsinchu à croissance rapide. L’air est rempli de bruit d’enfants qui courent dans l’aire de jeux et les parents encombrant le trottoir.
L’homme de 39 ans a déménagé à Hsinchu après avoir épousé son mari, ingénieur chez Mediatek. Après avoir eu des enfants, elle a abandonné les travaux de gestion et est devenue une soignante à temps plein.
« Nous ne sommes pas inhabituels ici », a-t-elle déclaré au reste du monde. « Il est courant pour eux d’avoir deux enfants, peut-être même trois. »
La province de Hsinchu est le seul endroit sur l’île où le nombre d’enfants de moins de 14 ans dépasse les personnes âgées. L’infrastructure de garde d’enfants de la ville a du mal à faire face au rythme de la croissance démographique, a déclaré le conseiller municipal de Hsinchu et ancien ingénieur de l’UMC, Li Chong-hsian, à ECh of World.
« Nous élargissons nos installations scolaires et ajoutons de nouvelles classes près du parc scientifique pour répondre à la demande croissante », a-t-elle déclaré.
En 2023, le TSMC avait des employés en retard à 1,8% des nouveau-nés cette année-là, car les entreprises technologiques sont fières des parents de leurs employés. Un an plus tard, la nouvelle a résonné dans la lointaine de la Silicon Valley. Là, les pronatalistes poussent les gens à avoir plus d’enfants.
Le scientifique démographique Lyman Stone, un taux de natalité qui « ultra-bas » dans des endroits comme Taiwan, ou dans des villes américaines comme San Francisco, motive les personnes qui jugent la naissance nécessaire, a déclaré au monde.
« Il est bon que toutes sortes d’élites soient éveillées à des problèmes de faible fertilité », a-t-il déclaré. « Cependant, jusqu’à présent, les élites technologiques semblent être moins déterminées à aller de l’avant avec les types de changements politiques et culturels qui pourraient permettre la fertilité de la société dans son ensemble. »
Leslie Root, un scientifique démographique de l’Université du Colorado, a déclaré au monde du monde entier que des villes comme San Francisco présentent une faible fécondité car les gens choisissent de partir lorsqu’ils sont prêts à avoir des enfants pour un meilleur logement et des frais de subsistance moins chers.
L’accumualisme de la Silicon Valley provient de philosophies telles que «l’altruisme efficace» (confiance dans la réalisation pratiquement des actions qui profitent à la plupart des gens) et à «long terme» (l’opinion selon laquelle l’avenir lointain devrait être une priorité morale).
En revanche, les craintes de Taïwan concernant la fertilité sont enracinées dans des raisons économiques concrètes, y compris les paiements de soins de longue durée et la réduction de la main-d’œuvre.
Il y a plusieurs raisons derrière la faible fécondité de Taiwan. Les femmes choisissent de plus en plus Ruoh-Rong Yu, un érudit de genre et travailleur du monde universitaire sinica, non pas pour avoir des enfants, mais pas pour se marier, et donc de plus en plus. L’année dernière, le taux de natalité de Taiwan n’était que de 5,76 pour 1 000 personnes, soit environ la moitié de ce qu’il était il y a 10 ans. Diverses études montrent que les femmes s’inquiètent du fait que la parentalité soit trop chère. D’autres rejettent les valeurs traditionnelles de confrein dans la société taïwanaise, où la majorité des responsabilités familiales et de soins sont appliqués aux femmes, a déclaré Yu.
« Avec l’augmentation de l’éducation et des revenus, les femmes reportent ou ne retirent pas complètement de la maternité en raison du coût des opportunités », a déclaré Yu.
Cela a suscité des inquiétudes selon lesquelles Taiwan réduirait bientôt son bassin de main-d’œuvre pour utiliser pleinement l’industrie. Le manque de talent se profile déjà sur la main-d’œuvre des puces qui est déjà remplie de travailleurs migrants et d’étudiants étrangers.
« Nos jeunes sont de plus en plus capables, mais leur nombre ne suffit pas pour répondre à nos besoins futurs », a déclaré Jan, le scientifique démographique de l’Académie Sinica.
Pour encourager les naissances, les entreprises technologiques ont mis en œuvre des politiques familiales. TSMC et Mediatek construiront des jardins d’enfants sur place pour soulager la pression sur les parents qui travaillent, et les employés recevront des incitations financières. Novatek offre des subventions de naissance mensuelles jusqu’à 5 000 nouveaux dollars taïwanais (166 $) par enfant jusqu’à 6 ans. Certaines entreprises permettent également un travail flexible ou à distance pour les parents avec de jeunes enfants.
Les travailleurs de haute technologie de Hsinchu sont également payés haut, gagnant environ 1,85 million de nouveaux dollars taïwanais (56 000 $) par an, plus de trois fois le salaire national. Les employés les plus seniors du TSMC peuvent s’attendre à plus de 5 millions de dollars en dollars taiwanais (166 200 $).
Lam Yik Fei / Bloomberg / Getty Images
Le salaire est suffisamment élevé, les familles capables de se permettre un parent à employer dans le parc, tandis que l’autre parent travaille pour élever de jeunes enfants. La division se produit souvent le long des lignes de genre traditionnelles, a déclaré la mère de trois Hinchu au reste du monde.
Les conjoints de travail sont rarement à la maison, a déclaré Kuo.
« Nous appelons nous-mêmes les mamans pseudo-singles ici », a-t-elle déclaré. « Nos partenaires ont généralement longtemps, donc la plupart des travaux ménagers sont au courant de nous. »
Les premières années depuis qu’elle a quitté son emploi était difficile et elle avait l’impression d’avoir perdu une partie d’elle-même, a-t-elle déclaré. Au fil du temps, cependant, Kuo a commencé à accepter son choix.
« Le travail me manque parfois, mais nous avons fait des plans, et c’est ainsi que nous avons choisi de construire nos vies », a-t-elle déclaré.
