En Asie-Pacifique (APAC), les entreprises adoptent des arrangements de travail à distance et flexibles, envisagent des opportunités rentables et l’accès à des pools de talents plus larges.
Selon une nouvelle étude de l’International Data Corporation (IDC), 68% des entreprises de l’APAC emploient actuellement plus de 70% des employés à distance à temps plein et d’environ 30% d’entrepreneurs à distance, soulignant la transition de la région vers des travaux à distance.
L’étude IDC, commandée par Remote, une plateforme de ressources humaines (RH) spécialisée dans l’emploi à distance, a interrogé 600 entreprises avec 100 à 2 000 employées en Australie, Hong Kong, Inde, Indonésie, Japon, Singapour et Corée du Sud. Les résultats montrent une adoption de travail à distance généralisée dans l’APAC, avec une croissance accélérée pour se poursuivre.
Parmi les entreprises interrogées, 78% s’attendent à embaucher plus de 60% des employés éloignés pour des emplois à temps plein au cours des 12 à 18 prochains mois. Le Japon et l’Australie ont le pourcentage le plus élevé d’entreprises qui prévoient d’embaucher des employés à temps plein éloignés au cours des 12 à 18 prochains mois, à 85% et 83%, respectifs. La Corée du Sud et l’Inde suivent 79% chacune.
De plus, les entreprises de l’APAC prévoient d’augmenter le nombre d’employés à temps plein d’au moins 10% au cours des 12 prochains mois, soulignant la croissance et l’expansion des entreprises. Le nombre d’entreprises APAC qui embauchera 90% ou plus d’employés à temps plein et 10% ou moins les entrepreneurs seront au moins doubler au cours des 12 prochains mois.
Les entrepreneurs sont également un bassin de talents clé, avec 45% des sociétés enquêts de l’APAC qui prévoient d’embaucher de 20% à 39% des entrepreneurs à distance. Encore une fois, l’Australie mène avec le pourcentage le plus élevé d’entreprises qui prévoient d’embaucher 20 à 39% de leur main-d’œuvre en tant qu’entrepreneurs internationaux éloignés, avec 55%. Sont en étroite collaboration, la Corée du Sud et l’Indonésie, à 47%, en Inde à 45%, à Singapour à 44%, et à Hong Kong et au Japon à 37% chacun.
Singapour mène dans un environnement de travail à distance
Dans l’APAC, le passage aux travaux à distance se poursuit, alimenté par un mélange de transformation numérique, de potentiel d’économie et de désir d’améliorer la satisfaction et la rétention utilisées.
Une étude distincte de 2024 par EY a révélé qu’une flexibilité accrue dans la location de travail ou des possibilités de travail à distance était classée comme le deuxième facteur de sens le plus important attirant Singapour employé dans de nouveaux soins, des employeurs ou des rôles d’emploi, cités par 40% de la réponse de Singapour (Global 40%) comme facteur majeur. Il se classe juste derrière des forfaits salariaux plus élevés à 47% (Global 39%).
Singapour mène également à l’échelle mondiale dans l’adoption des travaux à distance. Les personnes à l’œuvre 2025 Global Workforce Study par ADP Research ont interrogé près de 38 000 travailleurs sur 34 marchés et ont constaté que Singapour avait le pourcentage le plus élevé de travailleurs éloignés avec 23%.
La cité-État mène également des pratiques de travail flexibles, avec près de 45% des professionnels de Singapour en passant quatre jours par semaine ou moins au bureau, et 32% d’adoption d’une semaine de travail de bureau de trois jours, selon l’enquête 2024 par la société de recrutement Hays.
Pression alimentaire de la pénurie de talents
À Singapour, les travaux à distance se révèlent essentiels pour aider les entreprises singapouriennes à attirer des professionnels qualifiés, quelles que soient les contraintes géographiques.
En 2025, Singapour reste l’un des marchés les plus contraints aux talents dans le monde. Selon la dernière enquête sur la pénurie de talents mondiaux de Manpowergroup, 83% des employeurs de Singapour ont déclaré des difficultés à trouver les talents qualifiés dont ils ont besoin, plaçant le sixième pays dans le monde, bien au-dessus de la moyenne mondiale de 74%.
Cela marque une augmentation de 4% par rapport à l’enquête 2024 (79%) et une vente de doublement 2019 (41%).
Les employeurs de six des neuf secteurs ont déclaré avoir subi plus de rareté de talents qu’il y a un an. Ceux du secteur des transports, de la logistique et de l’automobile rapportent les talents de recherche les plus difficiles (91%), suivis des services de communication (90%) et des technologies de l’information (88%).
Les plus compétentes sont les plus qualifiées, les données et les données (38%), l’ingénierie (28%) et les opérations et la logistique (23%). Ask augmente également la durabilité et l’expertise liée à l’ESG (environnement, social et gouvernance), qui représentent ensemble 41% des pénuries de compétences signalées.
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