Autant que le travail à domicile peut donner à un télétravail la possibilité de mieux équilibrer sa vie personnelle et professionnelle – ou de leur donner la possibilité de multitasser à la maison Asyy Attamplet pour frapper leurs quotas – les lois qui dictent la façon dont le travail est réglementé peut être déroutant.
L’administration Trump a publié une action exécutive en janvier pour s’assurer que tous les départements et agences de la Direction de l’exécutif font rapport avec leurs employés pour travailler en personne, ne faisant aucune exception pour des variations de travail à distance.
En avril, Reuters a signalé que l’Environmental Protection Agency surveillait désormais les coups de cartes et les données sur les ordinateurs portables pour s’assurer qu’ils travaillent auprès du bureau comme requis.
CNBC a indiqué que des entreprises comme Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS et le Washington Post ont des employés dans le bureau cinq jours par semaine, similaires à l’action exécutive.
Pourtant, les gens restent attachés au style de vie du travail à distance. Selon Pew Research Study de 2024, près de 46% des répondants ont déclaré qu’ils ne seraient probablement pas dans un lieu de travail si un emploi ne permettait pas de travailler à domicile.
Les avantages et les complications du travail en ligne
Pew a rapporté en 2023 que près de 35% des travailleurs américains qui ont des emplois qui peuvent être Remotley travaillent pleinement à domicile, et les télétravails de leur enquête ont signalé un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. La majorité des travailleurs hybrides ont également déclaré avoir continué à avoir des supérieurs qui leur font confiance pour faire leur travail à remotalie.
Un rapport US Government Accountability Office (GAO) en mai a énuméré plusieurs avantages pour les employeurs qui embauchent des travailleurs à distance, tels que l’amélioration des recrues et de la rétention, des économies de coûts, des gainissements de temps, une flexibilité accrue et une productivité accrue.
Le GAO a également signalé que le télétravail permet à plusieurs groupes de personnes d’avoir de meilleures opportunités de travail, comme les soignants, les parents, les travailleurs handicapés, les couples à deux carrière et les travailleurs plus âgés.
Cependant, il a également énuméré certains facteurs de complication – une diminution de la culture du lieu de travail, la perte de suivi des heures de travail et les performances professionnelles, et la difficulté de comprendre la fiscalité lors de l’embauche de travailleurs à distance.
Complication des taxes entrantes
Un autre facteur compliquant pour les télétravail est le processus compliqué pour payer correctement la taxe fiscale, car plusieurs facteurs jouent la façon dont un État taxait un employé.
L’impôt pour les télétravail – et même les entreprises qui les embauchent – peuvent confondre en raison des différents efforts dans les lois des États, ainsi que la façon dont différents États interagissent avec les affaires lorsqu’ils embauchent en dehors de leurs locations.
Pour une entreprise, il aurait non seulement besoin de respecter les réglementations fiscales au sein de son propre état, mais aussi dans chaque État à partir de laquelle il embauche. Cela peut créer des complications si des réglementations fiscales différentes d’un État à l’autre, ce qui a conduit les entreprises à s’inscrire auprès de chaque agence fiscale de la location où elles embauchent des travailleurs.
Certaines entreprises, lorsqu’elles embauchent des travailleurs de l’extérieur de l’État, créeront un lien fiscal – un lien entre l’entreprise et l’État que le télétravail vit imposera des impôts à l’entreprise elle-même, comme l’exige l’État. Cela signifie que la société devra déposer des impôts au sein de cet État, ainsi que l’État où ils sont au siège.
Les employés peuvent être blessés par leurs lois des États. En tant que travailleur éloigné, sur la base desquels vous êtes employé, vous pourriez être imposé à double état, votre INMOST sera imposé par l’État dans lequel vous vivez et l’État dans lequel vous êtes embauché si la législation des statistiques se chevauche.
Cela pourrait être dû à la «commodité de la règle de l’emploi», qui dicte la façon dont les employés sont taxés s’ils travaillent par la remataly, selon celui que l’employé est tenu de télétravailler. Si un employé travaille éventuellement à domicile, l’État où l’emploi est au siège social peut imposer des taxes sur les revenus à l’individu. Cependant, l’individu peut encore être taxé dans l’État dans lequel il vit en fonction de la façon dont l’État gère la taxe entrante dans ses réglementations.
Au moins six États – Connecticut, Delaware, Nebraska, New Jersey, New York et Pennsylvanie – ont une législation qui adopte cette règle. La loi du Connecticut n’est adoptée que sur le lieu où le travailleur éloigné vit et s’il est lié aux cinq autres États.
Certains États, comme le New Jersey, s’opposent à cette loi et ont réellement créé leur version de la loi pour les États qui l’ont activement. En 2023, le New Jersey a annoncé sa variation, qui dicte que si un télétravail travaille dans l’une des statistiques qui utilisent la commodité de la règle de l’emploi – tandis que l’emploi est situé dans le New Jersey – ils ne seront imposés que sur leur camion uniquement par l’état du New Jersey, car le New Jersey est la source de revenu. Le Connecticut a créé une législation similaire en 2021.
La règle, qui existe aux États-Unis depuis près de deux décennies, a été initialement instituée pour empêcher les individus d’éviter les impôts entrants de leur utilisation en déplaçant l’État. Cependant, à mesure que la technologie progresse, l’objectif de la législation a modifié, en tant que siège social principal pour une entreprise n’est souvent pas aussi clair qu’avant le télétravail devenant aussi omniprésent.
Cependant, pour les employés dans d’autres États, la commodité de la règle de l’emploi peut être préjudiciable à un travailleur éloigné qui est embauché dans un État avec taxe sur les revenus, Asy pourrait puissoir être taxés deux fois en fonction de leur utilisation. Être conscient des règles fiscales d’un État à la fois d’un employé et d’un point de vue d’un résident est important pour éviter cela, mais les employeurs peuvent prendre soutien.
Comprendre et naviguer dans quels États implémentez les règles est difficile, mais les exigences lors de l’embauche de travailleurs à distance ou de la remotalie vous-même. RSM a rapporté en janvier 2024 que les applications de gestion du capital humain peuvent aider à soutenir les complications avec l’impôt en demandant aux employés régulièrement des informations actuelles. Cela peut rationaliser le processus et faciliter la navigation sur les situations fiscales complexes.
Même si les États révisent et mettent à jour les lois en fonction de la popularité du télétravail, la complexité de ces lois et la façon dont les employeurs et les travailleurs les navigueront continueront de séduire l’industrie qui examine les travaux à distance aux États-Unis.
