Après huit ans en mode furtif, le cofondateur d’Uber, Travis Kalanick, a annoncé la création de sa société de robotique pour les secteurs de l’alimentation, des mines et des transports.
La nouvelle société, appelée Atoms, est née de sa société immobilière City Storage Systems, qui possède également l’opérateur de cuisine fantôme CloudKitchens.
« L’idée était de savoir si vous pouviez obtenir un repas qui puisse être préparé et livré de manière si efficace qu’il se rapproche du coût d’aller à l’épicerie », a déclaré Kalanick lors de l’émission TBPN de vendredi. « Parce que si vous faisiez cela, vous feriez à votre cuisine ce qu’Uber a fait à votre voiture. »
Il a également déclaré que la société était sur le point d’acquérir Pronto, une startup autonome axée sur les sites industriels et miniers fondée par Anthony Levandowski, ancien collègue d’Uber et responsable de l’administration Trump. The Information a d’abord signalé le partenariat et déclaré que la société bénéficiait également du soutien d’Uber.
Kalanick a été évincé de son poste de PDG d’Uber en 2017 à la suite d’une révolte d’actionnaires suite à des allégations selon lesquelles il aurait ignoré les informations faisant état de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
Google a également poursuivi Uber pour avoir prétendument volé des secrets commerciaux liés aux voitures autonomes. Lewandowski a été reconnu coupable, mais a échappé à la prison après avoir obtenu la grâce du président Donald Trump.
Dans une interview avec TBPN, Kalanick a reconnu les défis liés à la gestion d’Uber sous un examen public intense et à « faire face à 100 gros titres chaque jour ».
« J’ai donc décidé de me réveiller tous les jours, de me mettre au travail et de créer », se souvient-il. « Alors j’ai volé sous le radar. »
Mais cela signifiait également que des milliers d’employés n’étaient pas autorisés à inscrire le nom de leur entreprise sur leur profil LinkedIn. Ceci malgré le choix du nom délibérément banal City Storage Systems, après avoir déjà joué avec l’idée d’appeler l’entreprise « Super ».
Au lieu de cela, il a décidé d’aller « complètement dans la clandestinité, complètement furtivement », ce qui a créé quelques obstacles au recrutement de talents pour la startup.
« Cela s’appelle City Storage Systems, mais c’est du genre : ‘Eh bien, est-ce qu’on met simplement des boîtes comme celle-ci dans les parkings ?' », a déclaré Kalanick.
Mais il y a des avantages à rester furtif pendant si longtemps, a-t-il ajouté. À titre d’exemple, il a déclaré que l’entreprise dispose des meilleurs recruteurs au monde.
Opérer discrètement attire également certains types d’employés et contribue à un environnement plus axé sur le progrès et plus intéressé.
« Lorsque vous créez une culture autour de cela, vous construisez une culture de bâtisseur », a expliqué Kalanick. « Construisez la culture des personnes que vous souhaitez construire, mais vous n’avez pas besoin d’être célèbre pour le faire. Cela signifie essentiellement l’intelligence émotionnelle. »
