Les entretiens d’embauche étaient autrefois un rite de passage à l’âge adulte. Pour certains demandeurs d’emploi de la génération Z, cela devient une affaire de famille.
Un candidat de la génération Z sur cinq amène ses parents à des entretiens d’embauche, et certains comptent même sur leurs parents pour gérer les négociations salariales, selon une nouvelle étude de la plateforme de carrière Zety.
La génération Z entre sur le marché du travail le plus difficile depuis des années, avec des millions de personnes aux prises avec le chômage et un nombre record de personnes classées comme NEET (sans éducation, emploi ou formation). Alors maintenant, ils amènent l’accompagnateur de leurs parents à l’entretien pour se porter garant de leurs compétences et de leur talent.
Mais cette tendance a fait sourciller les employeurs, l’investisseur de Shark Tank, Kevin O’Leary, affirmant que les candidats qui suivent cette tendance risquent de voir leur curriculum vitae « directement à la poubelle ».
Certains parents négocient le salaire de leurs enfants.
Vous pourriez penser que ces parents composeraient tranquillement un appel Zoom de phase 1 pour tenir la main de leur enfant nerveux. Mais la réalité est bien plus effrontée, la plupart prenant le temps de se présenter en personne, assis à la table du futur employeur de leur enfant, en dehors de leurs heures de travail.
Et les soins ne s’arrêtent pas là.
Un parent sur cinq déclare avoir contacté un employeur ou un recruteur potentiel en son nom. Pensez à appeler à froid un recruteur pour lui dire un mot ou à envoyer un e-mail à un recruteur pour retrouver une candidature à laquelle votre enfant n’a jamais donné suite.
Un tiers des personnes interrogées ont déclaré que leurs parents les avaient aidés à négocier leur salaire, et 10 % avaient permis à leur mère ou à leur père de négocier eux-mêmes directement avec leur patron.
L’implication se poursuit même après que les enfants adultes sont entrés sur le marché du travail. Plus de la moitié (56 %) ont reçu la visite d’un parent sur leur lieu de travail en dehors d’un événement officiel.
Les employeurs disent que c’est un signal d’alarme
Cela survient alors que les travailleurs de la génération Z sont licenciés quelques mois seulement après leur embauche, les managers citant un manque de préparation de base sur le lieu de travail, de mauvaises compétences en communication et une incapacité à recevoir des commentaires.
Et cette nouvelle recherche suggère que les employeurs ont peut-être raison. Si les jeunes ne peuvent pas gérer seuls un entretien d’embauche, comment géreront-ils un client difficile, une présentation à enjeux élevés ou une évaluation de performance ?
C’est une préoccupation qui se manifeste déjà dans le domaine du recrutement proprement dit. O’Leary de Shark Tank a récemment critiqué un jeune candidat après qu’un parent ait envahi une interview Zoom sans y être invité.
Dans une interview accordée à Fox Business, l’homme d’affaires milliardaire a qualifié cette tendance de « signal terrible » qui remet en question la question de savoir si l’on peut faire confiance aux personnes qui veulent que leurs parents soient à leurs côtés pour prendre leurs propres décisions.
Il a raison. Près de 70 % de la génération Z admettent recevoir régulièrement des conseils de carrière de la part de leurs parents, et un tiers déclarent que ce sont leurs parents qui ont le plus d’influence sur leurs choix de carrière.
Pour cette génération, les mamans et les papas ne se limitent pas à encourager les équipes en marge. Ils sont votre premier appel, votre filet de sécurité et, de plus en plus, votre complice.
Mais en fin de compte, l’engagement même que vous espérez conduire à un emploi peut se retourner contre vous. Lorsque les conseils sont mis en œuvre petit à petit, ils commencent à ressembler moins à un soutien qu’à un signal d’alarme. C’est une autre affaire pour les parents de modifier leur curriculum vitae. Le parent assis en face du responsable du recrutement est une toute autre histoire.
Demandez simplement à M. O’Leary. J’adresse un avertissement brutal à toute personne envisageant de faire assister ses parents à l’entretien. Votre CV « va directement à la poubelle ».
