Un rapport du Parlement estime que le travail à distance pourrait améliorer l’emploi, le bien-être et la productivité. Crédit photo : Kristin Wilson via Unsplash
SELON un nouveau rapport du Parlement britannique, le travail à distance pourrait donner un coup de pouce indispensable à l’emploi. Dans un rapport intitulé «Est-ce que le travail à domicile fonctionne ?» publié le 13 novembre par le comité de travail à domicile de la Chambre des Lords, l’un des principaux points à retenir est que le travail à distance pourrait donner à des personnes qui autrement ne travailleraient pas la possibilité de trouver un emploi.
Travail hybride et à distance : la « nouvelle normalité », notamment au Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, comme dans de nombreux autres pays à la suite de la pandémie mondiale de COVID-19 de 2020, le travail à distance et hybride est devenu la nouvelle norme pour de nombreux citoyens. Selon l’ONS, 14 pour cent des adultes qui travaillent au Royaume-Uni travaillent entièrement à distance et 28 pour cent travaillent selon un horaire hybride (en partie en personne, en partie à distance). Le Royaume-Uni est le leader européen en termes de travail à distance et est l’un des pays où les taux de travail à distance sont les plus élevés à l’échelle mondiale.
Le travail hybride et à distance peut être le « meilleur des deux mondes »… mais il a aussi ses inconvénients
Dans son rapport, le comité de travail a constaté que le travail hybride peut être ce qu’on appelle le « meilleur des deux mondes » par rapport aux emplois entièrement à distance ou entièrement en présentiel, mais seulement s’il est effectué correctement. De plus, le travail à distance et hybride peut aider les employeurs en matière de recrutement et de rétention, mais peut présenter des défis en termes de collaboration entre les employés et leur direction. De plus, l’accès au travail à distance est inégal, avec des niveaux plus élevés parmi les professionnels, les diplômés universitaires et ceux vivant à Londres en particulier.
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Malgré ses obstacles, la prévalence du travail à distance, non seulement au Royaume-Uni, mais dans l’ensemble de l’Europe, a fait des merveilles pour la santé mentale des salariés et a également profité, de manière inattendue, aux employeurs. Plusieurs études, dont une réalisée cette année par l’Université d’Australie, ont conclu que le travail à domicile rend les employés plus heureux, en meilleure santé et plus productifs de manière générale.
Le gouvernement devrait promouvoir davantage d’options hybrides et à distance pour lutter contre le chômage
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une approche universelle en matière de productivité, le comité de travail estime, sur la base de ses conclusions, que cela pourrait être la voie à suivre lorsqu’il s’agit de donner la priorité à la satisfaction des employés et à la longévité au sein des entreprises, sans parler de la lutte contre le problème imminent du chômage au Royaume-Uni, qui a atteint 5 pour cent au troisième trimestre 2025, soit plus que prévu initialement.
La baronne Scott, de Needham Market, présidente du comité de travail à domicile de la Chambre des Lords, a déclaré : « La flexibilité accrue du travail à distance et hybride peut être particulièrement bénéfique pour les personnes handicapées et pour les parents ou les soignants, et peut les aider à travailler là où ils ne pouvaient pas travailler auparavant. »
Le comité de travail a fortement exhorté le gouvernement du Royaume-Uni à prendre des mesures concernant la mise en œuvre de davantage d’options de travail à distance et hybrides.
« Si le gouvernement veut encourager davantage de personnes à retourner au travail, il devrait alors examiner le potentiel du travail à distance et hybride parallèlement aux initiatives de retour au travail existantes », a déclaré la baronne Scott.
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