Les emplois de haute technologie sont-ils à risque, en particulier pour les Indiens et les Indiens? Tata Consultancy Services (TCS) a licencié 12 000 employés dans le cadre d’une poussée pour qu’une restructuration majeure soit plus agile et prête pour l’avenir. Pendant ce temps, le président américain Donald Trump a demandé aux entreprises telles que Google et Microsoft (y compris Google et Microsoft) de cesser l’externalisation de l’Inde pour stimuler l’emploi national.
Actuellement, ces deux développements ne sont pas directement connectés, mais tous les signes indiquent un avenir d’une grande incertitude, car ils espèrent obtenir de nouveaux emplois ou même maintenir des emplois existants. Il y a des inquiétudes concernant ce qui se passe à TCS, l’une des meilleures sociétés informatiques de l’Inde, ou aux États-Unis où de nombreux jeunes diplômés sont impatients d’aller travailler. Il peut y avoir d’innombrables raisons, mais il est difficile de ne pas secouer un peu avec le tour d’un événement récent.
Pour ceux qui recherchent des réponses et comprenant ce qui se passe, voici un résumé rapide de 5 points de toutes les nouvelles et des raisons d’être mal à l’aise pour le moins.
Point 1: TCS réduit 2% de la main-d’œuvre
En juin 2025, TCS employant plus de 613 000 personnes dans le monde aurait été réduit d’environ 2% par rapport à l’exercice 2026. Cela signifie que plus de 12 000 employés de TCS perdront leur emploi. Ces offres d’emploi ont un impact principalement sur les employés de TCS à mi-parcours et les niveaux de haute direction. Le PDG de TCS, K. Krithivasan, a déclaré à MoneyControl que la coupe faisait partie d’un effort plus large pour adapter les compétences pour changer la demande de l’industrie, plutôt qu’un simple exercice de réduction des coûts. « Ce n’est pas pour l’IA, il s’agit de gérer les compétences futures », a déclaré Krithivasan.
Point 2: TCS automatise les tâches avec l’IA
TCS nie qu’une augmentation de l’utilisation de l’intelligence artificielle est directement responsable des licenciements, mais les analystes de l’industrie pensent que l’IA et l’automatisation sont des facteurs clés affectant les besoins du personnel. TCS automatise de plus en plus des rôles dans des domaines tels que les tests manuels, et de nombreux employés supérieurs ont du mal à s’adapter à ces technologies émergentes. Alors que TCS déploie l’IA à grande échelle et le recyclage des employés, Krithivasan admet que la relocalisation en cours était « inefficace » et que les licenciements sont inévitables.
Point 3: Package de démission par TCS
Les offres d’emploi au TCS seront mises en œuvre dans les prochains jours, et la société est assurée de fournir un forfait de retraite pour le personnel concerné, de noter la rémunération de la période, une assurance maladie prolongée et l’abrogation de la pension alimentaire. La société a également révélé qu’elle mettait à jour sa politique de banc pour se concentrer sur les employés engagés dans des projets clients. Krithivasan a déclaré que le changement avait été conçu pour « exercer une pression positive » sur le personnel, afin qu’il puisse rester actif plutôt que de ne pas être alloué trop longtemps.
Point 4: Trump demande aux entreprises technologiques d’embaucher des Américains
Plus tôt ce mois-ci, le président américain Donald Trump a appelé les grandes sociétés technologiques telles que Google et Microsoft pour interrompre l’emploi à l’étranger, y compris l’Inde. S’exprimant lors du sommet de l’IA à Washington, Trump a critiqué ce qu’il a décrit comme une « pensée mondialiste » pour les entreprises technologiques, disant que cela devrait être « tout pour l’Amérique ». Il a ajouté: « Beaucoup de nos plus grandes entreprises technologiques ont apprécié la bénédiction de la liberté américaine tout en construisant des usines en Chine, en embauchant des travailleurs en Inde et en cachant des intérêts irlandais sous le président Trump. C’était fini. »
Point 5: Les cartes à jouer pour rendre difficile pour les Indiens d’obtenir des emplois aux États-Unis
Le 23 juillet 2025, le président Trump a signé trois décrets dans le cadre d’un «plan d’action de l’IA» plus large. Avec ce plan, Trump vise à renforcer le leadership américain de l’intelligence artificielle. Le plan ordonne également de suivre rapidement la construction de l’infrastructure d’IA américaine, y compris des centres de données et des sources d’énergie, des modèles d’IA « neutres politiques » ou « non startes » pour tous les achats d’IA fédéraux et encourager la création d’une « pile de technologie d’IA entière » aux États-Unis.
Les ordres demandent aux entreprises technologiques de ne pas externaliser les fonds fédéraux à l’étranger et disent que les États-Unis verront une baisse du financement du gouvernement dans les États avec des règles plus strictes de l’IA. L’impact immédiat de ces commandes sur l’exportation des services informatiques en Inde pourrait être limité car ils couvrent principalement les contrats fédéraux et les projets d’infrastructure. Cela montre que cela augmente les obstacles aux réglementations plus fermes et aux entreprises et aux ingénieurs indiens qui cherchent à travailler aux États-Unis ou aux États-Unis.
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