bonjour. Lors d’un récent dîner des PDG à New York, la conversation a tourné au travail. 2025 a été une année dominante pour la croissance de l’emploi aux États-Unis, avec 584 000 emplois créés, contre 2 millions en 2024, et cette année sera probablement similaire. (Les États-Unis ont perdu des emplois l’année dernière en raison de la disparition des secteurs des soins de santé et de l’assistance sociale.)
Cependant, la question en discussion était de savoir comment discuter d’éventuelles suppressions d’emplois dans le domaine de l’IA. Un participant a déclaré : « Je voudrais me concentrer sur l’IA plutôt que de réduire la demande. » « Au moins, vous regardez en avant plutôt qu’en arrière. »
Les employeurs américains ont spécifiquement blâmé AI pour 55 000 des 1,17 millions de licenciements de l’année dernière, selon Challenger, Gray & Christmas. Cela représente moins de 5 % des licenciements. L’IA n’est toujours pas la panacée ou l’élixir magique que les gens prétendent être. (Pardonnez les métaphores mixtes. C’est la preuve que les humains sont aux commandes.) En août, le MIT a publié une étude selon laquelle 95 % des pilotes d’IA générative ne parviennent pas à générer des bénéfices significatifs.
Mais nous avons tous entendu des prédictions sur l’impact de l’IA sur le travail, depuis la réduction du travail de connaissances jusqu’à la création d’une armée d’humains dotés de l’IA qui accompliront plus en cinq heures que la plupart des gens ne le font en cinq jours. Si ma conversation au dîner est utile, les dirigeants se feront un plaisir d’alimenter cette discussion. Voici pourquoi :
Cela augmente la motivation des employés. La perspective de l’IA peut susciter à la fois peur et fascination. Dans les deux cas, en parler en externe et en interne est un excellent moyen de motiver les gens à en apprendre davantage. Cela peut augmenter considérablement votre productivité, en particulier dans des domaines tels que le codage. Le lier aux licenciements est un code qui dit à tout le monde de l’apprendre.
Cela peut enthousiasmer les investisseurs. L’action UPS a augmenté de 8 % le jour où la PDG Carol Tomé a annoncé que l’entreprise supprimait 48 000 emplois dans le cadre du « changement stratégique le plus important » de l’histoire de l’entreprise. Des recherches menées par le FMI, Deloitte et d’autres ont confirmé que les sociétés cotées en bourse réduisent leurs effectifs plus rapidement que les sociétés privées. «Je pense qu’il est trop tôt pour quantifier, mais l’IA aura un impact sur la façon dont nous envisageons l’embauche et le licenciement», m’a dit un participant au dîner.
Cela concentre l’esprit. Les conflits géopolitiques, les tarifs douaniers, les risques climatiques et les inquiétudes générales concernant l’économie américaine obligent les dirigeants à jongler avec de nombreuses variables lorsqu’ils décident de la marche à suivre. À l’aube d’une nouvelle ère d’innovation, certains de ces choix pourraient être simplifiés. Une personne a déclaré : « Nous ne savons pas ce qui va se passer au Venezuela, mais nous savons que nous devons investir dans l’IA. »
Contactez le PDG quotidiennement via Diane Brady à [email protected].
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