UnitedHealth Group a broussé une grande partie de son site Web mentionnant sa police de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), comprenait la réduction des articles de blog et la suppression de grandes sections de son site Web, a appris TechCrunch.
Selon des copies d’archives du site Web de UnitedHealth, plusieurs des pages Web de la société dédiées à TOI ne se chargent plus et redirigent maintenant vers une erreur «page non trouvée». Une section de la page de carrière de l’entreprise qui avait autrefois une section dédiée à la diversité, aux capitaux propres et à l’inclusion, ainsi que ses initiatives de diversité, pas longtemps n’apparaît sur la même page en direct. UnitedHealth a également supprimé un article de blog en 2022 avec une conversation avec son vice-président de Dei.
Il n’est pas clair que Welliteedhealth a abaissé les pages, et s’il réprime un changement de verbiage ou un véritable changement dans sa police. Le porte-parole de UnitedHealth, Tyler Mason, n’a pas retourné de demandes de commentaires mercredi
La suppression de Dei de UnitedHealth coïncide avec une large retraite des politiques et programmes Dei par des noms de ménages et des entreprises technologiques, au milieu de la pression croissante des ordres exécutifs délivrés par l’administration Trump ciblant les programmes de DEI.
En février, le procureur général américain Pam Bondi a demandé au ministère de la Justice de «enquêter, ELIMATION et pénaliser» les programmes de DEI qu’elle considère illégale dans les sects privés qui reçoivent un financement fédéral. Une temporaire du tribunal fédéral de l’Appals a permis à l’administration Trump de se poursuivre, malgré un tribunal inférieur statuant sur le gouvernement illégal.
Plusieurs sociétés technologiques ont déjà frotté les mentions de DEI de leurs sites Web, comprenaient Google et Openai.
TechCrunch a vu UnitedHealth United-Abanding ses pages Web mentionnant tout au long du mercredi matin en temps réel. Vente l’attaque des ransomwares sur Change Healthcare l’année dernière, TechCrunch a utilisé un moniteur de page Web pour vérifier automatiquement et continuellement toute modification de son site Web, telles que les mises à jour de son avis de violation de données.
En supprimant la «diversité, l’équité et l’inclusion» dans le menu du site Web de UnitedHealth, la société a ajouté une page mince-conduite avec un langage plus faible qu’il appelle la «culture de l’appartenance», ce qui laisse les références antérieures à la diversité de l’entreprise sur les campus universitaires, la diversité dans les récurrents, les divers groupes de ressources employés de la société.
