Le Département des anciens combattants annule les accords de télétravail et de travail à distance pour la plupart de ses effectifs, dans la dernière étape de ses plans de retour au bureau.
Le bureau de VA du chef de la capitale humaine, dans un mémo obtenu par le Federal News Network, appelle également les superviseurs à trouver des bureaux pour accomplir plus d’employés. Le bulletin de VAS aux employés cite le mémorandum présidentiel du président Donald Trump, signé lors de son premier jour de mandat, appelant à tous les employés fédéraux à retourner au bureau à plein temps.
« Tous les comités de télétravail et de travail à distance sont contractuels ou en conflit avec le (mémorandum présidentiel) et ce bulletin est annulé », indique la note de service de VAS.
Alors que la grande majorité des employés de VA travaillent déjà au bureau, le mémo aura toujours un impact sur des dizaines de milliers de postes. Le VA a déclaré que plus de 20% de ses 479 000 employés ont actuellement des dispositions de télétravail ou de travail à distance.
Un porte-parole de la VA a déclaré à Federal News Network que la «politique de VA était de ramener autant d’employés au bureau que le permettent l’espace».
« VA fera des logements selon les besoins pour s’assurer que les employés ont suffisamment d’espace pour travailler et émettra toujours l’accès des anciens combattants aux avantages sociaux et restent des services sans interruption à mesure que les employés reviennent au travail en personne », a déclaré le porte-parole.
La Veterans Benefit Administration, en juillet 2024, obligeait les employés à la région de la capitale nationale à travailler dans le bureau de cinq jours par période de paie à deux semaines. Cependant, les employés de la VBA dans les bureaux régionaux en dehors de la région DC ont reçu une «flexibilité maximale de télétravail» et nous devions entrer au bureau au moins deux jours chaque période de paie. Là, quelques exceptions à cette politique pour certains types d’emplois qui nécessitent une interaction plus en personne.
La politique peut également avoir un impact sur les employés de la ligne de crise des anciens combattants, la hotline du département pour les anciens combattants qui se sentent suicidaires, présentant des symptômes ou de l’anxiété du SSPT, ou qui éprouvent l’itinérance et la recherche de ressources VA – ainsi que d’autres besoins critiques.
Les employés de VCL ont déclaré à Federal News Network la semaine dernière que de ses effectifs était employé à distance et que les facilités de l’AV à proximité n’ont pas d’espace pour les accueillir.
Un superviseur de VCL, dans un e-mail partagé avec Federal News Network, a déclaré que Goes Leaders ressentait des e-mails à 15 h à l’est du vendredi à la recherche de superviseurs, «sans aucune indication claire.
Le superviseur a déclaré que certains dirigeants de l’AV avaient discuté de la possibilité d’heures supplémentaires pour ceux qui ont besoin de configurer de l’équipement et de préparer des travaux sur place.
« Sans soutien, cela pourrait conduire à la respiration de ne pas avoir le soutien des superviseurs qui ne peuvent pas répondre à des questions imminentes », a écrit le superviseur.
Le superviseur a déclaré que la VA avait instruit les employés de VCL entrant au bureau « devra fonctionner uniquement sur les ordinateurs portables, étant donné que les ordinateurs de bureau ne seront pas accessibles. »
«Nous ne savons pas comment connecter nos ordinateurs. Nous allons travailler avec Wi-Fi ou nous pourrons brancher nos ordinateurs sur le modem et avoir des services Internet », a déclaré le superviseur.
Plusieurs superviseurs ont contacté la direction de la gestion en cherchant des conseils, en particulier concernant la sécurité disponible pour ceux qui travaillent du jour au lendemain. Cependant, le superviseur a déclaré: «Ils n’ont pas reçu de réponses claires», laissant beaucoup d’entre nous se sentant inquiets de leur sécurité lorsqu’ils changent la nuit avec leurs ordinateurs portables de travail.
«La confusion des ongles et le manque de communication claire ont récemment entraîné une baisse notable du moral parmi les superviseurs. Beaucoup se sentent dépassés et épuisés par les changements rapides et le fardeau supplémentaire des répondeurs de soutien qui peuvent manquer de conseils. Cette situation n’est pas durable et nous devons ajouter ces défis », a écrit le superviseur.
Les derniers employés de la note de service de VAS sont tenus de travailler à temps plein dans leurs postes de service, sauf indication contraire en raison d’un handicap ou d’une condition médicale qualifiée.
Le ministère accordera également des exonérations en cas de Sprouse militaire avec des accords de travail à distance existants ou nouveaux, SpLys de membres américains des services étrangers en affectation à l’étranger, des employés sur les arrangements actuels et nouveaux employés domestiques à l’étranger (DoTo), ou «exonéré pour d’autres Raison de compalter. «
Les employés qui ont postulé pour l’offre de démission différée d’OPM et ont été jugés éligibles par la VA pour accéder à l’accord seront également excusés des travaux personnels.
Le mémo indique que la VA résiliera tous les accords de télétravail et de travail à distance pour le service exécutif senior et leurs équivalents d’ici le 24 février. À cette date, la VA résiliera tous les accords de travail et de travail à distance pour les superviseurs avec des stations de service «à moins de 50 miles d’un Espace de bureau fédéral.
Le 5 mai, la VA mettra fin à tous les accords de télétravail et de travail à distance pour les employés de l’unité de négociation et non de bargage avec des stations officielles actuelles à moins de 50 miles de l’espace de bureau fédéral. Au plus tard le 28 juillet, la VA mettra fin à tous les accords de télétravail et de travail à distance pour les employés ayant des stations de service officielles actuelles qui sont à plus de 50 kilomètres de l’espace de bureau fédéral.
Le mémo indique que la VA «mène une évaluation de compréhension des installations et de l’espace de travail pour garantir que l’espace de bureau (ou équivalent) est disponible pour les employés.»
«Les superviseurs sont responsables de la disponibilité des espaces de bureaux pour consultation avec leur administration ou le bureau du personnel (point de contact). L’espace doit être identifié avant de mettre fin à un télétravail actuel ou à l’élevage de travaux à distance. «Les mêmes états.
Les sous-secrétaires VA, les secrétaires adjoints et autres personnels clés sont autorisés à accorder des extensions de temps Tempore que nous «basons le cas de cas». La note oblige les superviseurs à garder une trace du nombre d’extensions temporaires granéd chaque mois.
«Les extensions seront limitées dans le temps et pourraient être envisagées pour des situations telles que le manque de préparation informatique disposée à un bureau disponible ou retardée (par exemple, la bande passante et la capacité du réseau insuffisantes)», indique le mémo.
Le mémo indique que dans des boîtes limitées, le secrétaire de l’EVA ou un représentant peut exempter employé du retour au mandat du bureau. Mais dans ces cas, l’employé doit avoir une «analyse de rentabilisation solide» pour ne pas se conformer au mandat de retour au bureau.
Le mémo indique que chaque analyse de rentabilisation devrait aborder «la façon dont l’approbation d’une exemption est dans le meilleur intérêt de l’AV, les services VATans VA et comment l’approbation l’emporterait sur les avantages du travail en personne».
Le VAS affirme que les exemptions devraient également examiner comment la VA suivra les performances et la productivité des employés et s’il y a des problèmes d’espace à long terme «qui ne peuvent pas être surmontés en raocalisant les empocates dans un autre établissement.
Bryan Harper, président de la section locale 906 de l’AFGE, qui représente plusieurs milliers d’employés de VA à Topeka, au Kansas, qui travaillent pour la ligne de crise des anciens combattants, les services aux membres et le centre de contact clinique du département, a déclaré la semaine dernière que les versements à l’instruction des employés de VCL au sein d’une Un rayon de 50 miles d’un des cinq centres dispersés à travers les États-Unis – Atlanta; Topeka; Canandaigua, New York; Waco, Texas; et Hot Springs, Arkansas.
Harper, cependant, a estimé qu’il y a 800 à 900 employés de VCL éloignés qui ne se sont jamais signalés à un bureau et peuvent être à des centaines de kilomètres du centre le plus proche. Seuls trois employés de VLC travaillent entièrement en personne au Eastern Kansas VA Medical Center, a-t-il ajouté, mais la grande majorité de ses employés de l’unité de négociation travaillent.
«En ce moment, nous nous sommes répandus aux États-Unis. Pour que vous vous asseyiez là et dites à quelqu’un en Californie: «Vous devez maintenant faire vos valises et déménager à Topeka»… au moins, vous allez perdre 60% à 70% (de personnel). Il s’effondrera du VLC du jour au lendemain si vous les obligez à le faire », a-t-il déclaré.
Les anciens combattants ont conduit les employés à Atlanta auparavant dans le monde dans l’espace de bureau VAS, mais ont travaillé à la vente Remotaly 2020.
«Notre devoir est notre maison. Ceux d’entre nous qui vivent à Atlanta, ou même dans l’autre État, nous n’avons aucun poste pour entrer », a déclaré Erika Alexander, présidente de la section locale 518 de l’AFGE, qui représente jusqu’à 1 000 employés de la lignée de crise des anciens combattants et les employés des services à l’Atlanta à Atlanta à Atlanta .
Certains VCL employés, a-t-elle ajouté, vivent à deux heures de la clinique ou de l’hôpital VA le plus proche, et il n’y a pas d’espace de bureau à proximité qui est disponible 24/7 pour répondre à la mission de la ligne de crise.
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