Un employé de la compagnie d’assurance maladie américaine a mis en lumière l’hypocrisie de leurs employeurs en exposant des abus de travail alled au travail auxquels ils ont été soumis lors de la lutte contre le cancer. Détaillant «l’expérience de travail la plus déshumanisante» de sa vie, l’individu a partagé son compte sur Reddit, révélant que malgré l’assurance maladie entre l’entreprise (être), il n’a pas pu montrer l’humanité fondamentale à quelqu’un qui passe par un traitement ».
L’employé américain a informé ses collègues Redditors d’avoir reçu un diagnostic de stade 2 l’automne dernier. Ayant été analyste des réclamations depuis plus de trois ans chez HealthPlus Insurance, la personne frappée par le cancer n’a pas perdu de temps avant de s’asseoir avec son manager pour parler des hébergements au milieu de leur traitement en cours.
Partageant que leur oncologue leur avait conseillé de travailler par remotalie pendant la chimiothérapie pour limiter le risque d’infection, l’individu en question a révélé ses griefs au directeur. Malgré une documentation appropriée, y compris la note d’un médecin, soutenant leurs affirmations, la situation a glissé avec inquiétude de leurs mains. Même si leur gestionnaire d’Immondiale est sorti dans leur soutien, les choses ont chuté une fois que le service des ressources humaines a entré. L’employé américain luttant contre le cancer a allégué qu’ils avaient répondu en niant toute possibilité de travail à partir de la configuration à domicile.
Un employé de lutte contre le cancer a nié le travail à domicile
« Le travail à distance est un privilège, pas un logement », le travailleur américain cite la réponse des RH, qui a également suggéré que leur rôle était « impossible à effectuer une remotalie ». Ils auraient nié avoir assommé leur joueur d’équipe malgré le service d’asturation qui travaille à domicile il y a quelques mois à la suite de la pandémie Cavid-19.
L’arrangement final d’objection a été frappé entre le survivant du cancer et leur entreprise leur a permis de faire des congés médicaux non rémunérés les jours prévus pour la chimiothérapie. Cependant, les autres jours, ils devaient être en fonction du travail. «Lorsque je souligne cette violente ADA, le directeur des RH a eu la Audace de dire:« Nous employons 49 personnes, nous sommes exemptés des exigences de l’ADA », a écrit le Rediter en ligne.
En fin de compte, leur productivité et leurs performances ont souffert à la lumière des symptômes surfacés. Après le deuxième cycle de chimiothérapie, l’entreprise les a mis sur le «plan d’amélioration des performances». Quelques semaines plus tard, l’individu a été licencié pour «ne pas respecter les normes de productivité» à un moment où leur cent sang blanc était prétendument à son plus bas.
Parthiste déposé: Américains auprès de la loi sur les personnes handicapées (ADA)
L’employé américain a depuis légalement contesté l’entreprise en le poursuivant. Faire appel à un avocat, les a aidés à construire un cas de la loi sur les Américains avec les handicaps (ADA) une fois qu’il a été découvert que les RH ont menti sur une vente de force de 49 personnes auraient eu 53 employés.
D’autres Redditors ont félicité la personne pour le procès, exprimant leurs excuses sincères concernant le diagnostic du cancer. Dans une réponse de suivi, le Redditor d’origine a de nouveau souligné l’ironie d’être soumis à un tel traitement bien que les employeurs soient les principales parties prenantes dans le secteur des soins de santé. « Oui, l’ironie est brutale. Ils traiteront quotidiennement des milliers de réclamations des patients atteints de cancer, mais lorsqu’un cancer employé est soudainement de base des adaptations » impossibles. «Les entreprises de santé devraient mieux comprendre la maladie que celles-ci, mais celles-ci me traitent pire que les autres industries.
Un autre utilisateur a souhaité bien le PO: «Le comportement absolument dégoûtant d’une compagnie d’assurance maladie de tous les endroits. Je suis vraiment désolé que cela vous soit arrivé. L’hypocrisie de vous nier le travail à distance lorsque tout le monde l’a eu pendant la cœu, puis vous mettant sur un PIP pendant l’exemption de la chimio est inhumain.
Lire le fil Reddit ici: https://www.reddit.com/r/antiwork/comments/1kgx80y/got_denidyd_remote_work_during_treatment/
