L’année a commencé par une note difficile pour des milliers de travailleurs de haute technologie. À la mi-janvier, le PDG Mark Zuckerberg avait fait un bouleversement majeur, annonçant une méta-mise à pied imminente pour reconstruire et purger les soi-disant « faibles interprètes ». Cette vague de licenciements dans l’industrie technologique de 2025 semble imparable car des géants comme Amazon et Microsoft ont renforcé leurs rangs avec des coupes d’emploi basées sur les performances.
Alors pourquoi les entreprises de haute technologie éclatent-elles dans cette messe? Les derniers mouvements stratégiques suggèrent une augmentation des efforts pour amener les banques dans le train de l’IA. Des entreprises comme Amazon, Meta et Microsoft réduisent le nombre de personnes et recrutent simultanément des rôles d’ingénierie de l’apprentissage automatique, suggérant une approche offensive pour vaincre OpenAI dans les années à venir.
« Il est difficile de comprendre après des années de commentaires positifs », a expliqué un ancien employé de Microsoft à RH Digest. « Je n’avais aucune indication que j’étais en danger. »
Ce changement suit le Shakedown majeure de 2025 dans l’industrie de la technologie. Les derniers licenciements technologiques pour 2025 et 2024 semblent être un réalignement de la philosophie de l’emploi du secteur. Plutôt que de lancer un large éventail de filets qui attirent les travailleurs les plus talentueux de l’industrie de la technologie, les entreprises se concentrent désormais sur la fourniture d’un emploi dans l’IA. Alors que les emplois de l’industrie technologique anéantissent la main-d’œuvre en 2025, le rôle de l’apprentissage automatique et de l’ingénierie reste en grande demande, démontrant une approche proactive de l’acquisition de talents axée sur la précision pour construire le prochain concurrent OpenAI, il est là.
Les licenciements 2025 sont plus mesurés, mais on ne peut pas en dire autant de ce que l’industrie technologique a été confrontée l’année précédente. Le lecteur incessant pour l’avancement et l’optimisation dans l’IA a conduit à des licenciements de géants de la technologie comme un mouvement opérationnel.
2025 est-il l’année des licenciements de haute technologie?
Selon Layoffs.fyi, qui suit les licenciements de l’industrie technologique, 19 entreprises ont tiré environ 5 200 travailleurs. Ce qui a commencé comme une ondulation en 2022 s’est transformé en une vague de suppressions d’emplois dans l’industrie de la technologie, culminant au début de 2023 lorsque 585 entreprises de haute technologie ont réduit leur main-d’œuvre. Depuis lors, le nombre de licenciements de haute technologie s’est apaisé, mais les répliques sont restées cruelles. En 2024, les licenciements de haute technologie avaient été atténués, mais les chiffres étaient étonnamment élevés. 542 entreprises ont réduit 151 484 employés.
Malheureusement, cette vague de restructuration avec cette technologie se poursuit dans toute l’industrie en 2025.
Microsoft annonce des licenciements sans démission
Microsoft a été l’un des premiers géants de la technologie à annoncer des suppressions d’emplois en 2025, et a eu un impact majeur sur les unités de sécurité et cible plusieurs divisions. Les licenciements sont basés sur les performances et sont destinés à abandonner les employés qui ne respectent pas les normes de performance des Giants.
« Il est difficile de comprendre après des années de commentaires positifs », a expliqué un ancien employé à RH Digest. « Je n’avais aucune indication que j’étais en danger. »
Pour beaucoup, Microsoft est inquiet car il a annoncé des licenciements sans démission malgré un montant de 80 milliards de dollars en espèces.
Meta a licencié 5% de la main-d’œuvre
Ce lundi, le méta-PDG Mark Zuckerberg a annoncé une nouvelle série de licenciements en 2025, affectant 5% de la main-d’œuvre pour réduire les coûts et réaliser des bénéfices. Vous pouvez tout lire sur la couverture Metalayoff et son impact sur les employés ici.
« Quand j’ai reçu l’e-mail, je me sentais aveugle », a déclaré un employé touché à HR Digest. « J’ai un historique solide et je n’ai montré aucune indication de problèmes de performance au cours des six derniers mois. »
Stripe, 2025 Vente Force Layoff
Le géant fintech Stripe a annoncé qu’il licencierait 300 employés, comme le montre les mémos divulgués. Les employés affectés auraient travaillé dans des rôles de produits, d’ingénierie et opérationnels.
Stripe dit qu’il devrait augmenter de 17% en 2025, mais les dernières nouvelles de licenciement ont été réduites à seulement 3% après que Covid-19 a augmenté la baisse de la main-d’œuvre de 14% en 2022.
La société de technologie de paiement était furieuse qu’elle a accidentellement attaché une image d’un dessin animé de canard jaune étiqueté « Us-non-California Duck » à l’e-mail de clôture.
Plus tôt en février, Salesforce a annoncé qu’elle ferait sa première série de licenciements massifs depuis juillet 2024, licenciant 1 000 employés. La société a déclaré qu’il s’agissait d’une décision stratégique pour abandonner les faibles performances et la restructuration pour se concentrer sur son initiative d’IA, Agentforce.
Mandat RTO d’Amazon – Layoff déguisé?
Selon un mémo interne divulgué en ligne, Amazon prévoit de réduire les emplois dans son secteur des communications et de la durabilité en 2025. Au cours des trois dernières années, Amazon a licencié 27 000 employés, éliminant des rôles étroitement définis et des couches redondantes.
Certaines personnes remettent en question l’obligation des RTO d’Amazon d’appeler une stratégie de «mise à pied de la porte dérobée». Le retour de l’entreprise à la politique de bureau a été annoncé en septembre, obligeant les employés à travailler en personne cinq jours par semaine à partir de 2025.
« Amazon utilise des mandats RTO pour masquer les licenciements indirects », a écrit x user @kaleidokurt. « Il n’y a pas de mauvais reportage si les gens choisissent d’arrêter parce qu’ils ne veulent pas retourner au bureau. »
Amazon utilise des mandats RTO pour masquer les licenciements indirects. Il n’y a pas de mauvais reportage si les gens choisissent d’arrêter car ils ne veulent pas retourner au bureau.
– Kaleidoscope Kurt (@kaleidokurt) 30 janvier 2025
Programme de sortie volontaire de Google
Au lieu d’annoncer des licenciements directs en 2025, Google a introduit un programme de sortie volontaire dans sa division Plateformes & Devices. Il s’agit du segment responsable des principaux produits d’Android, Chrome, Pixel et Nest.
Dans un mémo interne, le vice-président directeur Rick Osterlow a écrit que les employés participant au programme recevront un généreux ensemble de retraite.
« Lorsque l’e-mail est passé, j’ai été choqué », a-t-il déclaré à un employé de Google qu’il avait un impact sur le digest RH. « C’était un médicament difficile à avaler. »
Beaucoup de gens remettent en question l’équité de Google dans le processus. « J’avais l’impression d’être poussé sans raison », a partagé un autre employé dans un message privé.
Ils ont également appris qu’en dépit d’être très bien évalués il y a quelques mois, plusieurs travailleurs ont été informés que leurs rôles étaient redondants.
Plus grandes réductions de travail, questions plus importantes
La récente vague de licenciements de haute technologie en 2025 nous donne une image claire de ce qui va de l’avant. Des entreprises comme Meta, Microsoft, Amazon, Salesforce et Google adoptent simultanément l’IA, l’apprentissage automatique et l’automatisation, signalant un changement majeur tout en annonçant des suppressions d’emplois. Le rôle précédemment défini du géant de haute technologie est maintenant remplacé par un rôle professionnel et qualifié qui peut alimenter les courses de l’IA et battre Openai.
Pour les travailleurs de la technologie, le message n’a pas pu le rendre plus clair. L’adaptabilité n’est plus une option dans l’industrie de la technologie. Pour l’instant, les licenciements de haute technologie de 2025 peuvent sembler cruels, mais le succès pourrait conduire à de nouveaux chapitres qui comptent non seulement sur l’expérience mais aussi la synchronisation avec les dernières tendances.
Votre histoire est importante. Si vous êtes un Meta Employé actuel ou ancien avec les informations que vous partagez, HR Digest veut vous entendre. Veuillez contacter PRI MISSY par e-mail.
