Beaucoup de gens qui travaillent en plein essor considèrent le travail éloigné comme une sorte de rêve insaisissable qu’ils souhaitent pouvoir réaliser. Ils veillent à ce que la chose soit sûrement moins stressante lorsque vous travaillez à domicile, dans un environnement dans lequel vous pouvez être à l’aise. Et, pour le Sode quelque temps, c’était la conviction que le travail de remotalie avait des avantages majeurs pour le bien-être des employés.
Cependant, selon le rapport sur l’état de la main-d’œuvre de l’été 2025 de MEQ, les attitudes changent. Les travailleurs à distance ne voient pas leur travail dans les circonstances parfaites qu’ils ont fait. Au lieu de cela, les travailleurs à distance font face à plus de stress en raison d’une incertitude que ceux qui travaillent sur place, une augmentation de 27%. Il existe de nombreux facteurs différents qui peuvent contribuer à cette augmentation du stress, mais le rapport de MEQ en a fait quelques-uns qui semblent particulièrement recommandés pour les travailleurs à distance en ce moment. Il semble que les choses qui étaient autrefois considérées comme des avantages de travailler à domicile ont été déformées dans des facteurs de stress que les travailleurs à distance doivent maintenant trouver un moyen de gérer.
1. Ils communiquent moins fréquemment avec les collègues
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MEQ a souligné que la communication de co-mondorld se produit très différemment dans les lieux de travail distants. Bien que certains puissent supposer que le fonctionnement du remotalie signifie qu’il n’y a pas du tout de communication avec les collègues, c’est faux. Il y a encore des réunions à attendre, des e-mails à répondre et des messages instantanés pour être l’odeur. La grande différence est que la plupart, sinon la totalité, de cette communication est essentielle.
Lorsque vous travaillez dans un bureau ou dans tout environnement similaire en personne, il est temps de plaisanter et de rire avec des collègues. Vous apprenez à les connaître au niveau personnel et découvrez leur vie en dehors du travail. Vous savez qui sont les personnes importantes de leur vie et ce qui se passe pour eux. Ce n’est pas aussi simple quand quelqu’un travaille rematty.
Une étude publiée dans la revue Nature Human Behavior a examiné les employés de Microsoft qui travaillaient en bureau jusqu’à ce qu’ils soient contraints de travailler à remotalie pendant la pandémie du coronavirus. Résumant les résultats de l’étude pour le magazine Greed Good Good de l’UC Berkeley, Laura compte Neded que les chercheurs ont constaté que les employés étaient moins susceptibles de travailler avec ceux des autres départements. De plus, plus de communication était asynchrone, ce qui signifie que c’était par e-mail ou des plateformes de messagerie plutôt que des conversations ou des réunions en face à face. Cela peut sembler évident lorsque vous travaillez à remotalie, mais cela pourrait même être désordonné.
2. Ils travaillent sur les opportunités de progrès de carrière
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Une autre chose que Meq a découverte était que les gens qui travaillaient à remotalie avaient moins de clarté lorsqu’il cède à leurs opportunités d’avancer. Une enquête menée par Robin Powered, Inc., a révélé que les employeurs étaient plus susceptibles de promouvoir les travailleurs qui avaient passé du temps au bureau.
De race, si une entreprise est complètement éloignée, elle sera préparée à ce type de défis et les gérera différemment. Mais si quelques employés travaillent à Remotley tandis que d’autres sont au bureau plus fréquemment, cela pourrait être compliqué.
Dan Manian, PDG et co-fondateur de Donut, une plate-forme qui aide en collaboration, a déclaré que ce problème peut également être lié au premier stress que MEQ a identifié. Il a dit que certaines méthodes d’avancement, comme la formation virtuelle, n’ont pas différentes entre les travailleurs en personne et à distance. D’autres, comme les promotions sur lesquelles la direction prend la décision finale, peut être en forme d’être sur place car elle permet à l’emploi de développer une relation plus forte et plus étroite avec les membres de la direction.
Lorsque quelqu’un travaille à domicile, il peut être facile pour lui de se sentir isolé au point d’être oublié à certains égards, en particulier si les employés sont toujours au bureau. Ils peuvent que cela changera leurs chances de remonter l’échelle d’entreprise. Personne ne veut où ils travaillent pour les désattacher, donc c’est une chose importante à considérer.
3. Ils traitent des défis technologiques accrus
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Si vous travaillez dans le bureau, il y a beaucoup de chance que votre entreprise est venue en quelque sorte qui est prête à vous-même chaque fois que des problèmes technologiques surviennent. De plus, si vous mettez en œuvre avec la technologie au bureau, il y a probablement une option de sauvegarde que vous pouvez utiliser. D’un autre côté, si vous travaillez à domicile, vous n’avez peut-être pas accès à un départ, surtout si vous travaillez avec votre propre équipement.
Cela signifie que vous êtes seul responsable de la difficulté de toute difficulté technique. Cela peut être décourageant, surtout si vous avez beaucoup d’expérience avec cela. Melanie Pinola de Zapier a déclaré que les «hoquets technologiques», depuis votre Internet qui sortant de votre ordinateur portable ne fonctionnent pas, peut tout s’incliner pour être préjudiciable lorsque vous essayez simplement de passer la journée de travail.
Une autre chose à considérer est que lorsque vous travaillez à domicile, vous utilisez probablement encore plus de technologie que dans un bureau. Vous pouvez simplement être pop entrez le bureau de votre patron pour leur dire quelque chose. Au lieu de cela, vous devez leur rencontrer un message électronique de certains sort. Cette augmentation du type de technologie utilisée ne fait qu’aggraver le problème.
4. Ils paient des soucis de santé accrus
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La dernière raison pour laquelle les travailleurs à distance sont plus stressés que ceux sur place peuvent être surprenants, mais MEQ a partagé qu’ils pouvaient réellement payer pour les soins de santé. Cela n’a rien à voir avec une sorte de police d’assurance étrange qui accompagne le travail à distance. C’est plutôt dû à l’effet que le travail à distance a été utilisé.
« Parmi ceux qui ont un stress à forte incertitude, la prévalence d’un trouble anxiété généralisé modéré ou pire est de 25%, plus du double du taux de 11% parmi les personnes ayant des degrés de stress inférieurs », ont-ils déclaré. «Le trouble anxieux généralisé est connu au coût des doubles soins de santé.»
Une analyse de l’Integrated Benefits Institute a révélé qu’un nombre plus élevé de travailleurs à distance et hybride traitait de la dépression et de l’anxiété (40% et 38%, respective) par rapport aux travailleurs sur place, qui ont un risque d’arbre à 35%. Cette augmentation des émissions de santé mentale est très réelle et peut, malheureuse, devenir très coûteuse.
Le remotalie de travail a beaucoup d’avantages, c’est que tant de gens le recherchent. Cependant, ce ne sont pas tous des avantages et aucun inconvénient. Tout a été plus sombre, comprenait des travaux à distance, ce qui peut gravement stress. Les gens devraient soigneusement considérer la meilleure option pour eux en fonction de leur situation personnelle.
Mary-Faith Martinez est un écrivain titulaire d’un baccalauréat en anglais et en journalisme qui couvre les nouvelles, la psychologie, le style de vie et l’intérêt humain.
