Un compte d’épargne santé ou un compte d’épargne flexible peut vous aider à payer les frais médicaux éligibles, mais cela ne signifie pas seulement une visite ou un médicament chez le médecin. « Ils sont également un moyen puissant de payer pour une vaste gamme de technologies et de produits de bien-être modernes », explique Chris Byrd, vice-président directeur de WEX, la plate-forme de commerce mondiale qui gère les HSA et les FSA.
Selon Byrd, une étude récente de WEX et Visa a révélé que le fait d’avoir la flexibilité d’utiliser des fonds HSA à des coûts éligibles est l’une des principales motivations pour que les gens contribuent à la HSA. « Cette tendance change la façon dont les employés voient leurs intérêts, car ces comptes ne sont plus réservés aux urgences », explique Byrd.
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Ce sont des produits de technologie de bien-être inattendus qui peuvent être couverts par des comptes d’épargne flexibles ou de santé. Veuillez noter que vous devez vérifier vos qualifications à l’avance et que certains articles ne peuvent être éligibles qu’en fonction de vos besoins médicaux. Cela signifie que vous avez besoin d’une lettre d’un médecin.
1. Massage pistolet
Vous pourriez être surpris d’apprendre que des pistolets de massage comme Theragun de Therabody pourraient se qualifier pour FSA- ou HSA. À partir de 200 $, vous pouvez trouver deux pistolets de massage de Brand Caring Mill by Aura, une marque interne de magasins HSA et FSA. L’un est chauffé et servi dans deux paquets.
Il y a aussi un rouleau en mousse chauffée et un terrarakip corporel en terra pour une thérapie de ventouse combinée à la chaleur et aux vibrations.
2. Laine
Welling peut être acheté à l’aide de fonds FSA ou HSA.
Oura Ring, la bague intelligente préférée de CNET, est actuellement éligible à la FSA et à la HSA. Vous pouvez commander via notre anneau à l’aide de votre carte FSA ou HSA, ou soumettre votre achat plus tard pour un remboursement.
3. Whoop portable
Notre meilleur tracker de sommeil est Whoop 4.0 et j’ai récemment examiné Hoop 5.0. Les magasins FSA et HSA sont également livrés avec une bande supernaine, une adhésion à 12 mois, un pack d’alimentation sans fil imperméable et une garantie à vie avec des achats Whoop 5.0.
4. Moniteur de pression artérielle intelligente
Les moniteurs de la pression artérielle sont disponibles dans les magasins HSA et FSA.
Le moniteur indexé de la pression artérielle SMART indexée de Garmin est disponible pour 200 $. Bluetooth et Wi-Fi intégrés, vous permettant de vous connecter à votre smartphone via l’application Garmin Connect.
Il dispose également d’un moniteur de pression artérielle Omron Evolv Upper Abm, qui est plus abordable pour 76 $. Cela vous aide à vous connecter à votre appareil intelligent via l’application et à suivre vos lectures de pression artérielle.
5. Moniteur de fréquence cardiaque de sangle de poitrine
Le choix de CNET pour le meilleur moniteur de fréquence cardiaque de sangle thoracique avec la meilleure durée de vie de la batterie est le moniteur Garmin HRM-Pro plus de la fréquence cardiaque de la sangle thoracique, éligible à HSA et FSA. Connectez-vous à votre smartphone, à Garmin Watch ou à un autre appareil de fitness compatible pour fournir des données de fréquence cardiaque en temps réel.
Pour 50 $, vous pouvez également obtenir un moniteur de fréquence cardiaque Garmin 200.
6. Dispositif de traitement léger
Les masques LED de luminothérapie peuvent être recouverts de FSA ou de HSA.
Que vous recherchiez un masque LED de Dr. Dennis Gross Red Light Therapy ou un panel comme celui fourni par Revive, vous pouvez utiliser un HSA ou une FSA pour le couvrir.
7. Bottes de compression
Les magasins HSA et FSA répertorient également les bottes de jet de théabody, les bottes de compression, qui réduisent les douleurs musculaires, augmentent le flux sanguin et favorisent la récupération. Le Jetboots Prime est de 600 $ et le Jetboots Pro Plus est de 1 200 $ et est livré avec des vibrations et une luminothérapie rouge.
Cependant, assurez-vous d’abord que l’article est éligible
Bird explique qu’il est important de faire attention à l’impression fine et aux exigences de l’admissibilité à la HSA ou à la FSA. « D’une manière générale, les qualifications sont liées à les utiliser pour traiter les conditions médicales », dit-il. « Si un article ou un service est une santé générale et un bien-être ou une raison cosmétique, elle n’est généralement pas éligible. Des articles tels que les terragans et les masques d’acné entrent dans cette catégorie de HSA éligibles, conditionné aux besoins médicaux.
Pour vérifier qu’un article est éligible à un HSA, consultez le tableau de bord ou l’application en ligne de votre fournisseur HSA.
Quelle est la différence entre HSA et FSA?
« La principale différence est que la HSA est un compte privé », explique Byrd. « Vous pouvez le configurer via votre plan d’employeur ou individuellement avec votre fournisseur HSA choisi. Même si vous changez d’emploi, votre FSA est liée par votre employeur et a souvent une règle » Utilisation « à la fin de l’année de planification. »
Les participants à la HSA doivent s’inscrire à un régime d’assurance maladie qui est admissible à la HSA, mais la FSA travaille avec le régime d’assurance maladie du groupe.
« Une autre différence importante que les gens peuvent ne pas remarquer est que vous pouvez investir dans des fonds HSA plutôt que des fonds FSA », ajoute Byrd. Selon votre fournisseur, vous pourrez peut-être investir vos fonds HSA dans des fonds mutuels ou index. Cela vous permet de croître de manière illimité au fil du temps pour les futurs coûts de santé.
