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Le Lloyd’s de Londres met fin cette année à son événement phare sur la diversité, l’équité et l’inclusion, alors que le marché de l’assurance cherche à améliorer sa réputation en tant que lieu de travail et à développer son vivier de talents.
Le marché de l’assurance, vieux de plusieurs siècles, annulera son festival annuel, Dive-In, visant à accroître « l’inclusivité » dans le secteur de l’assurance après avoir tenu sa dernière réunion en septembre, a-t-il annoncé vendredi dans un communiqué publié sur son site Internet.
Lloyds a ajouté qu’elle lancerait une consultation sur de nouveaux programmes visant à soutenir « la culture, les compétences et les talents ».
Lloyds et d’autres assureurs du marché londonien sont confrontés depuis des années à des allégations de harcèlement sexuel et de comportement inapproprié sur le lieu de travail.
Une enquête commandée par Lloyds en 2019 a révélé qu’environ 480 personnes, soit 8 % des personnes interrogées, avaient subi ou été témoins de harcèlement sexuel au cours de l’année précédente. Selon Lloyds, plus d’un cinquième des personnes interrogées ont vu des membres de leur organisation « fermer les yeux sur un comportement inapproprié ».
Lloyds, qui rassemble des centaines d’intermédiaires et d’assureurs pour faire des affaires, a du mal à équilibrer ses efforts pour résoudre ces problèmes avec les réticences de certains membres existants du marché. Certains commissaires ont soutenu en privé que les efforts récents du marché outrepassaient le rôle de Lloyd en tant que régulateur et empiétaient sur la capacité des entreprises à définir leurs propres politiques.
L’ancien directeur général du Lloyd’s, John Neil, qui a quitté le marché l’année dernière, a introduit des politiques visant à lutter contre les comportements inappropriés au sein du marché. Au début de son mandat, Lloyds a mis à jour son code de conduite, interdisant aux personnes sous l’influence de l’alcool ou de drogues illégales d’entrer dans ses magasins et établissant une ligne d’assistance téléphonique contre l’intimidation et le harcèlement.
Mais les démarches de M. Neal ont suscité des critiques au sein du marché, certains accusant l’ancien dirigeant de dépassement de soi et d’hypocrisie. Ces critiques interviennent après que son ancien patron ait fait l’objet d’une enquête pour sa propre conduite au travail.
M. Neal devait devenir le prochain président d’AIG. Mais l’assureur new-yorkais a annulé sa nomination en novembre dernier, craignant que Neal ait promu de manière inappropriée une femme avec laquelle il entretenait une relation personnelle étroite au sein de son comité exécutif de marché.
Lloyds a lancé l’année dernière une enquête sur les déficiences de gouvernance liées à la nomination de l’exécutif par M. Neil, qui est toujours en cours. Neal n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
L’ancien président du Dive Inn, Jason Groves, a écrit sur LinkedIn qu’il était « attristé » d’apprendre l’annulation de l’événement.
« La nécessité pour ce domaine d’attirer un plus large éventail de talents a été soulignée », a écrit Groves. « Malgré le déclin de la popularité d’événements tels que les plongées, il est remarquable que nous ayons attiré un nombre record de sponsors l’année dernière. »
La main-d’œuvre du secteur des assurances à Londres vieillit, l’âge moyen des employés devant atteindre 46 ans d’ici 2034, selon un récent rapport de l’organisme industriel London Market Group.
Dive In a attiré plus de 274 000 participants depuis sa création en 2015, selon son site Internet.
Lloyd’s a déclaré vendredi que le festival était « devenu un mouvement mondial » et qu’il s’appuierait sur le succès de Dive-In en « développant un programme plus large à travers un programme d’apprentissage, de mentorat, de réseautage, de leadership éclairé et de soutien en début de carrière ».
