L’université était autrefois un aller simple vers un emploi sûr à temps plein avec des soins de santé et un 401(k). Cependant, à l’ère de l’IA, cela n’est plus une réalité et devient plutôt un rêve lointain.
Cela est particulièrement évident chez les jeunes diplômés. Aujourd’hui, de plus en plus de diplômés de la génération Z recherchent des opportunités d’emploi alternatives par nécessité plutôt que de parier sur un emploi à temps plein. Le rapport d’études supérieures 2026 de ZipRecruiter montre que de plus en plus de personnes accèdent à des emplois non conventionnels dès la sortie de l’université.
L’enquête menée auprès de 1 500 diplômés de 2025 et de 1 500 diplômés de 2026 a révélé que près de 38 % envisagent de créer leur propre entreprise, 32,5 % envisagent de travailler à la demande, 28 % envisagent de travailler en indépendant et 11 % exercent un métier spécialisé.
« Les diplômés acquièrent de l’expérience grâce à des stages, des emplois secondaires, des rôles de tremplin et même en créant leur propre entreprise », a déclaré Nicole Bashaw, économiste du travail chez ZipRecruiter, dans un communiqué. « Leurs parcours sont différents car il y a moins de postes de débutant disponibles, mais beaucoup trouvent leur propre chemin. »
Les employeurs prévoient d’augmenter l’embauche de diplômés de 5,6 %, mais les Gen Zero se retrouvent dans une position de plus en plus précaire sur le marché du travail, selon une étude récente de l’American Association of University Administrators. Les chefs d’entreprise tirent la sonnette d’alarme sur la capacité de l’IA à perturber le travail. Et ces avertissements commencent à se réaliser.
Le bloc de Jack Dorsey a pris les devants plus tôt cette année, en réduisant les effectifs de 40 % en faveur de l’efficacité de l’IA et en demandant aux autres entreprises de suivre cet exemple. Et cette semaine, Meta a annoncé qu’elle supprimerait 10 % de ses effectifs en raison des lourdes dépenses consacrées à l’IA. Microsoft propose également des rachats à ses employés afin de contrôler les coûts alors que les dépenses en IA montent en flèche. Oracle a réduit ses effectifs le mois dernier pour la même raison.
Mais les licenciements ne représentent que la moitié du problème. Le rapport de ZipRecruiter révèle que les emplois de premier échelon se tarissent, ce qui rend difficile pour les nouveaux diplômés de commencer à gravir les échelons de l’entreprise. Les emplois de niveau débutant ne représentaient que 38,6 % de toutes les offres d’emploi en mars, contre 44 % en 2023. En d’autres termes, le nombre de candidatures pour chaque catégorie d’emploi a augmenté. Le nombre de clics par emploi a augmenté de près de 22 % sur un an, ce qui suggère que les choses pourraient être plus difficiles pour les demandeurs d’emploi.
Résultat de tout cela, le taux de chômage des jeunes diplômés a atteint 5,6 % en décembre, soit une augmentation de 1,7 point de pourcentage depuis octobre 2022, selon les données de la Fed de New York. Parallèlement, le taux de chômage de l’ensemble des travailleurs s’est élevé à 4,2%, soit une augmentation de seulement 0,8 point sur la période.
Bonne nouvelle pour la promotion 2026 !
En effet, la génération Z trouve toujours du travail, d’autant plus qu’elle choisit des rôles en dehors de ses domaines de prédilection. Selon ZipRecruiter, seul un diplômé sur quatre est sur la voie de la carrière de ses rêves.
En fait, 77 % des diplômés de 2025 ont trouvé un emploi dans les trois mois suivant l’obtention de leur diplôme, contre 63,3 % il y a un an.
Les chercheurs estiment également qu’une partie de l’augmentation des placements rapides est due à la détermination plutôt qu’à l’assouplissement des conditions du marché du travail, car les étudiants d’aujourd’hui sont inondés de candidatures avant de recevoir une offre d’emploi.
Un marché de candidatures à un emploi en plein essor a émergé pour coïncider avec cette période, alors que les demandeurs d’emploi postulent à des emplois plus que jamais auparavant, les services se chargeant du travail fastidieux de rédaction des lettres de motivation et des curriculum vitae.
Des entreprises comme Reverse Recruiting Agency postulent à des emplois au nom des candidats. Certains travaillent avec des étudiants dès leur deuxième année, les aidant ainsi à prendre pied sur l’échelle de carrière des années avant d’entrer sur le marché du travail.
Quel que soit votre premier emploi à la sortie de l’université, que ce soit en tant que barista, programmeur ou quelque chose entre les deux, votre chemin a changé. Et il n’est pas certain que le parcours traditionnel qui gravit les échelons de l’entreprise reviendra.
« L’ancien modèle était que vous obteniez un diplôme, obteniez un emploi de débutant et progressiez à partir de là », explique Bachaud de ZipRecruiter. « Ce que nous constatons actuellement n’est pas aussi linéaire, mais les résultats s’améliorent réellement. »
