Intuit a dépassé les attentes dans presque tous les indicateurs clés au troisième trimestre. Cependant, l’entreprise a également annoncé qu’elle supprimerait environ 17 % de ses effectifs.
Le fabricant de TurboTax, QuickBooks, Credit Karma et Mailchimp a enregistré une augmentation de 10 % de son chiffre d’affaires total à 8,6 milliards de dollars et une augmentation de 10 % de son bénéfice dilué par action non-GAAP à 12,80 $ au cours du trimestre clos le 30 avril, dépassant ses propres prévisions et le haut de gamme du consensus de Wall Street. La société a également relevé ses perspectives de chiffre d’affaires pour l’ensemble de l’année et les mesures non-GAAP au-dessus de la limite supérieure des prévisions précédentes.
Le directeur financier Sandeep Aujla a déclaré : « Sans les charges de restructuration que nous avons engagées, nos résultats GAAP auraient été consensuels et conformes à nos prévisions.
La société a annoncé mercredi qu’elle supprimerait environ 3 000 emplois sur ses 18 200 effectifs mondiaux et réduirait ses bureaux à Reno, au Nevada et à Woodland Hills, en Californie, ainsi que ses revenus. Cela fait suite à la réduction d’environ 1 800 personnes en 2024, qui reposait également sur la réinitialisation de l’IA.
Le président-directeur général d’Intuit, Sasan Goodarzi, a déclaré aux employés dans une note que l’entreprise se concentrait sur trois grands paris : étendre sa plate-forme native d’IA, devenir le centre du capital des consommateurs et des entreprises et gagner sur le marché intermédiaire.
« Nous pensons qu’en réduisant la complexité, en simplifiant notre structure et en devenant une entreprise plus rapide, plus simple et plus ciblée, nous pouvons servir plus de clients et proposer des produits révolutionnaires qui favorisent la réussite de nos clients », a déclaré Goodalzi, ajoutant : « Il n’est jamais facile de dire au revoir, et je veux reconnaître que cette nouvelle a du poids pour nous tous.
Dans une conversation avec Aujla, il a également réitéré la difficulté de prendre ces décisions. « Nos pensées vont définitivement à nos employés et nous travaillons pour garantir qu’ils soient bien pris en charge tout au long de cette période de transition. » Les employés américains concernés recevront 16 semaines de salaire de base, plus deux semaines supplémentaires de salaire pour chaque année de travail, leur dernier jour de travail étant le 31 juillet.
La raison, selon Aujla, est d’encourager Intuit à « fonctionner davantage comme un bâtisseur d’entreprise ». Il l’a distillé en trois caractéristiques : une organisation ciblée, une organisation plus plate et une organisation plus agile.
Je lui ai demandé si le terme « bâtisseur d’entrepreneurs » faisait référence à un ensemble de compétences spécifiques. Aujla a déclaré que l’état d’esprit est plus important que la compétence. « La vitesse est très importante », a-t-il déclaré. « Nous devons aller plus vite, nous devons être plus concentrés, nous devons réduire les niveaux de gestion. Les entreprises plus entrepreneuriales ont tendance à fonctionner de cette façon. » Il a déclaré que cette décision était cohérente avec les 40 ans d’histoire de l’entreprise, ce qu’il appelle un « état d’esprit du premier jour », dans lequel l’entreprise se demande régulièrement si elle est prête pour la prochaine décennie.
Les licenciements ne ciblent pas uniquement les cadres intermédiaires, mais touchent tous les niveaux de hiérarchie. « Nous avons définitivement examiné tous les niveaux de gestion, pas seulement les cadres intermédiaires », a-t-il déclaré. Intuit a également mis en évidence des rôles principalement axés sur la coordination entre les équipes, tels que la gestion de projet et les opérations commerciales. Ce travail est précieux, mais de plus en plus redondant dans les organisations de petite taille, a-t-il déclaré. «Nous voulons plus de discussions et de discussions entre les directeurs… Nous n’avons pas besoin d’autant d’organismes de coordination.»
Il a déclaré que l’intention derrière cette décision était de « construire l’entreprise pour les 10 prochaines années et d’avancer à toute vitesse ».
« Une histoire de deux villes » dans les impôts
Aujla a qualifié la saison des impôts de cette année de « l’histoire de deux villes ». Même si les dépôts auprès de l’IRS ont été inférieurs aux prévisions, l’activité d’assistance fiscale d’Intuit a été solide, avec une augmentation de 38 % des clients subventionnés et une augmentation des revenus subventionnés de 36 %.
Un point faible est constitué par les déclarants bricoleurs dont les revenus sont inférieurs à 50 000 dollars, un groupe qui, selon Aujla, est très sensible aux prix. Intuit évalue la tarification et les services auxiliaires tels que Credit Karma et les services liés au remboursement afin de monétiser plus efficacement sa clientèle.
penché vers les rachats d’actions
Intuit a racheté pour 1,6 milliard de dollars d’actions et augmenté son dividende de 15 % au troisième trimestre, alors que les investisseurs craignaient que les agents d’IA ne perturbent les modèles SaaS traditionnels.
« Nous pensons que le titre est sous-évalué, c’est pourquoi nous penchons pour les rachats d’actions », a déclaré Aujla.
Cheryl Estrada
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tableau des leaders
Ron Kissling a été nommé directeur financier de Skillsoft Co., Ltd. (NYSE : SKIL) est une plateforme de gestion des compétences native de l’IA, efficace immédiatement. Kisling a plus de 40 ans d’expérience en finance, dont 15 ans en tant que directeur financier dans des entreprises technologiques à forte croissance. Il a récemment occupé le poste de directeur financier chez Fastly et Fitbit. Avant ça. Kisling a occupé des postes de directeur financier dans d’autres sociétés technologiques, notamment Nanometrics, PGP Corporation, Saba Software, Inc. et SPL WorldGroup, Inc.
Dan Karpel a été promu SVP et CFO. Careles (NYSE : CAL), un portefeuille de marques de chaussures axées sur le consommateur, avec effet immédiat. M. Karpel est revenu chez Caleres en tant que directeur comptable en octobre 2025 et a été nommé directeur financier par intérim en janvier 2026. Il apporte à ce poste 30 années de leadership précieux en comptabilité et en finance. Avant de retourner chez Caleres, il a occupé le poste de directeur financier de Club Car Wash Working, LLC et de CW Holdings, LLC.
grosse affaire
Celui d’Elon Musk espace xdans Demande S-1 Mercredi, elle a annoncé son intention de coter ses actions. Nasdaq Le symbole du Nasdaq Texas est « SPCX ».
Le prospectus d’introduction en bourse offre le premier aperçu public des résultats financiers tant vantés du fabricant de fusées depuis 2002, ainsi que de plusieurs autres activités que Musk a intégrées à l’entreprise, notamment les activités d’IA, de médias sociaux et de communications par satellite Starlink. Lire la suite de l’article de Fortune ici.
encore plus profond
L’article « L’IA devrait-elle vous donner un coup de coude ou vous dire quoi faire ? dans le journal des affaires de Whartonl.Cette recherche répond à la question : quels types de signaux aident réellement à prendre de meilleures décisions, en particulier lorsque l’IA fournit des conseils fiables et très précis ?
entendu
« Le prochain grand pas en avant dans l’espace viendra de l’innovation des modèles économiques. Le prochain grand défi sera de construire un pont financier reliant le premier modèle économique de l’ISS, basé sur les matières premières, au système financier mondial moderne, basé sur la confiance. »
—Tejpor Bhatia, fondateur et PDG de Nevex, qui construit des rails commerciaux pour l’économie spatiale mondiale, écrit dans un éditorial pour le magazine Fortune :
