Au fil des années, les travailleurs américains ont découvert différentes façons de vivre en entreprise et collectionné les noms tendances.
Il y a eu la tendance du « démissionner tranquillement », puis des « lundis simples », et maintenant, du « traîner jusqu’à ce que vous détestiez ça », où les employés non motivés restent au travail assez longtemps pour se lasser de leur travail déjà dépassé.
Aujourd’hui, l’une des dernières tendances en matière de travail est quelque chose de plus pratique et peut-être même plus pratique. Les employés ont compris comment tirer le meilleur parti de leur banque de congés payés standard.
C’est ce qu’on appelle « PTO-maxxing ». Et de nouvelles données partagées avec Fortune by Blink, une plateforme d’expérience employé axée sur le mobile, montrent qu’avec la bonne stratégie de calendrier, vous pouvez prolonger vos 15 jours de congé jusqu’à 49 jours de congé par an.
« En répartissant stratégiquement les vacances autour des jours fériés fédéraux, nous pouvons créer plus de pauses et prévenir l’épuisement professionnel avant qu’il ne commence », a déclaré Lauren Burns, directrice de l’exploitation de Blink, dans un communiqué avec Fortune. « À l’approche de l’été, les travailleurs peuvent profiter au maximum du Memorial Day, du 4 juillet et de la fête du Travail en prolongeant leur pause de trois jours pour une réinitialisation de quatre à cinq jours avec seulement un ou deux jours de congés payés. »
Le Memorial Day est déjà passé, mais il vous reste encore suffisamment de temps pour planifier le reste de vos vacances cette année et prendre une longueur d’avance sur vos vacances 2027.
Brink a analysé le calendrier des jours fériés fédéraux américains pour déterminer les jours exacts où les travailleurs devraient demander un congé pour transformer un long week-end en vacances de quatre ou cinq jours sans utiliser de congés payés supplémentaires.
Le plan est très simple. Pour les jours fériés tombant un lundi, comme le Memorial Day ou le Labor Day, les travailleurs doivent combiner leurs jours de vacances pris le vendredi précédent en une seule journée. Cela transformera votre week-end de 3 jours en week-end de 4 jours. Prendre un mercredi et un jeudi autour de Noël (cette année, ce sera un vendredi) transforme deux jours de prise de force en une réinitialisation de cinq jours. Empilez ces mouvements sur le calendrier et les totaux s’additionnent rapidement.
« Alternativement, les employés peuvent économiser quelques jours pour un long voyage, auquel cas ils peuvent transformer leurs jours de prise de force en 10 jours de vacances en n’en utilisant que cinq, ce qui leur donne une petite réinitialisation tout au long de l’année », a ajouté Burns.
Vous trouverez ci-dessous un tableau montrant comment tirer le meilleur parti de vos jours de prise de force de la fin de cette année au début de 2027.
Les Américains oublient les vacances
Le PTO maxxing arrive juste au bon moment lorsque les travailleurs américains ont désespérément besoin de vacances mais les prennent rarement.
Selon le Pew Research Center, près de 50 % des travailleurs américains bénéficiant de jours de congés payés prennent moins de jours de congé que ce à quoi ils ont droit. Beaucoup de gens disent que c’est parce qu’ils craignent de prendre du retard au travail ou parce qu’ils se sentent mal de voir leurs collègues rattraper leur retard au travail pendant leur absence.
La situation semble encore pire par rapport à d’autres régions du monde. Selon le rapport 2024 d’Expedia sur la privation de vacances, les Américains ne prennent que 12 jours de vacances chaque année, le moins de tous les pays étudiés. De plus, plus de 50 % déclarent qu’ils ne prévoient pas d’utiliser la totalité de leur temps de vacances.
« Au Japon, les gens prennent des vacances tous les mois au lieu de deux fois par an », a déclaré Melanie Fish, directrice de la communication du groupe Expedia, dans un communiqué. «Pour les Français, même un mois complet de vacances ne semble pas suffisant.» Et l’enquête a révélé qu’à Hong Kong, les personnes interrogées prenaient en moyenne plus de temps de vacances que le temps qui leur était imparti.
« Il est clair que l’Amérique a beaucoup à emprunter, qu’il s’agisse d’étaler les congés payés tout au long de l’année ou de donner la priorité au repos lors des prochaines vacances », a-t-elle poursuivi.
D’autres études montrent également que même lorsque les travailleurs s’absentent, ils ne se déconnectent pas complètement. SHRM a cité les données d’un sondage Harris de 2024 montrant que 86 % des employés consultent les e-mails de leurs patrons pendant leurs vacances et 56 % répondent aux appels professionnels. Près de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu’elles se sentaient coupables d’avoir pris un congé.
D’autres employés utilisent également le PTO maxxing pour garantir une meilleure garde d’enfants pendant les vacances scolaires.
« Le problème, c’est que la plupart des parents ne peuvent pas s’absenter du travail », a déclaré Paige Connell, une créatrice de contenu sur le mariage et la maternité, dans une vidéo TikTok de novembre 2025 avant les vacances de Thanksgiving. « Les parents font maintenant le calcul et se demandent : « Comment ça va fonctionner ? Dois-je prendre des vacances payées ? Dois-je prendre un congé de maladie ? » »
« Les parents doivent faire cette folle équation mathématique », a-t-elle poursuivi. « Les parents n’ont pas suffisamment de congés payés ou de congés de maladie pour combler cette lacune. »
