Pour optimiser les coûts et éliminer les bancs d’essai, les entreprises technologiques se tournent vers l’acquisition de talents à la demande, en utilisant des contrats à court terme de trois mois à un an pour des projets spécialisés.
Selon les experts du secteur, le recrutement à court terme pour des compétences telles que l’ingénierie GenAI, l’architecture cloud, l’automatisation du cloud, le réglage fin LLM, les MLOps, la cybersécurité, l’ingénierie des données, les architectes de solutions IA, l’ingénierie de la fiabilité des sites et les consultants capables de dialoguer avec les clients pour les conseiller sur les transformations de l’IA a augmenté au cours des deux derniers trimestres.
Ils ont observé que les entreprises technologiques suppriment déjà les rôles de fournisseurs tiers dans leurs bilans officiels afin de paraître simples et agiles aux investisseurs et aux clients, et cette voie de recrutement est devenue de plus en plus importante ces dernières années.
Le bassin de compétences informatiques n’est plus le même depuis environ un an, lorsque les talents étaient assis sur le banc pour des raisons telles que des retards dans les projets, les contrats clients et les retards dans la livraison des projets faisant appel à des équipes de banc en prévision de nouveaux contrats, a observé BS Murthy, PDG de Human Capital, qui dirige le recrutement de talents technologiques à Bengaluru.
Murthy a expliqué : « Pour tout géant de la technologie, les coûts de maintenance sont élevés. Les choses évoluent lentement, selon les dictées des clients.
Il existe également un bassin croissant et diversifié de talents techniques disponibles pour des missions à court terme, la majorité d’entre eux abandonnant les rôles traditionnels pour occuper des postes de conseil et d’expert à court terme, a-t-il déclaré.
Aditya Narayan Mishra, PDG et directeur général de CIEL HR, a déclaré que l’optimisation basée sur l’IA modifie fondamentalement la structure de la main-d’œuvre dans le secteur informatique. Les tâches qui nécessitaient auparavant de grandes équipes sont désormais gérées par des équipes beaucoup plus efficaces soutenues par des outils d’automatisation et d’IA.
« En conséquence, la pratique traditionnelle consistant à maintenir un effectif important en prévision de projets futurs est en diminution. Les organisations deviennent plus agiles et sont capables d’aligner les talents beaucoup plus près de la demande réelle de l’entreprise, augmentant ainsi le potentiel de sous-traitance de compétences spécialisées et de niche sur la base d’un projet », a ajouté Mishra.
Kapil Joshi, PDG du personnel informatique chez Quess Corp., a déclaré que le secteur technologique est devenu beaucoup plus léger récemment, alors que les entreprises se concentrent sur l’optimisation de leur main-d’œuvre et l’amélioration de la productivité. Les taux d’occupation de l’industrie sont passés de moins de 80 % il y a quelques années à plus près de 85 à 89 %. Cela est principalement dû à la reconversion et au redéploiement des employés vers des domaines technologiques à forte demande.
« La demande d’embauche s’oriente rapidement vers des professionnels prêts à travailler possédant une expertise dans des domaines de niche et hyperspécialisés. Les professionnels de niveau intermédiaire représentent actuellement près de 65 % de la demande d’embauche dans le secteur technologique, mais la demande d’embauche au niveau d’entrée a diminué, passant de 28 % en 2024 à 15 % en 2025, à mesure que les entreprises s’éloignent du recrutement à grande échelle sur les campus », a ajouté Joshi.
Commentant cette tendance, Manish Sabrawal, vétéran du secteur du recrutement et président de Team Lease, a déclaré : « Je ne pense pas qu’il s’agisse d’un changement climatique pour les sociétés de services logiciels, mais d’une tempête passagère. Et dans toute tempête économique, la conversion des coûts fixes en coûts variables améliore la résilience, car le moment de la normalisation ne peut pas être modélisé à ce stade.
Xpheno, qui suit l’évolution des tendances en matière de recrutement technologique, a récemment déclaré que la demande active de talents en Inde dans le secteur technologique était à nouveau sur une tendance à la baisse et que le lent démarrage du nouvel exercice 2027 se poursuivrait jusqu’au premier trimestre.
« Dans l’ensemble, la demande active de talents dans le secteur technologique continue de baisser et est restée faible au cours des quatre derniers trimestres. Le sentiment général en matière d’emploi reste prudent et généralement conservateur, tant du côté des employés que des employeurs », a déclaré Kamal Karanth, co-fondateur de Xpheno.
émis – 30 mai 2026 à 19h45 IST
