Le CEO Daily du jour : Liz Schuller, présidente de l’AFL-CIO, explique pourquoi les chefs d’entreprise doivent collaborer avec les travailleurs. Grande histoire de leadership : Melinda French Gates porte l’investissement total dans la santé des femmes à 600 millions de dollars. Marchés : les marchés asiatiques chutent alors que les investisseurs se méfient de la technologie. Plus : Toutes les actualités et les discussions sur les fontaines à eau de Fortune.
bonjour. Que se passerait-il si les syndicats devenaient le catalyseur permettant aux entreprises de gagner à l’ère de l’IA ?
Après avoir discuté avec Liz Shuler, présidente de l’AFL-CIO, une fédération de 65 syndicats représentant 15 millions de travailleurs qui tient une convention constitutionnelle à Minneapolis à partir de ce week-end, je pense qu’ils peuvent y parvenir. Comme les Jeux olympiques et la Coupe du monde de la FIFA, ce rassemblement de la Fédération américaine du travail a lieu une fois tous les quatre ans. Ils se réunissent à un moment où Gallup affirme que près de 70 % des Américains soutiennent désormais les syndicats et que les entreprises américaines ont dépensé 1,7 milliard de dollars l’année dernière pour empêcher la syndicalisation. J’ai discuté avec Schuller des raisons pour lesquelles il pense que c’est un moment important pour les dirigeants d’établir des partenariats productifs avec les travailleurs.
À propos de l’IA : « Si nous voulons tracer la voie vers l’avenir de l’IA, nous pourrions le faire en pédaler jusqu’au bout, en brûlant, en silence, sans inclusion, et en imposant la volonté de la Silicon Valley à l’économie sans garde-fous », m’a-t-elle dit. « Ou nous pouvons travailler ensemble pour rassembler les travailleurs dans le laboratoire et développer une technologie pour le lieu de travail avec la contribution des personnes qui effectuent réellement le travail. »
À propos du partenariat avec Microsoft : Shuler a déclaré que l’accord de décembre 2023 avait été conclu après qu’elle et le président de Microsoft, Brad Smith, se soient rencontrés et aient trouvé un terrain d’entente sur les priorités pour préparer les employés à la prochaine vague d’innovation. Elle a déclaré qu’ils travaillent actuellement en partenariat dans des domaines tels que la formation et la politique responsables en matière d’IA. « J’aimerais que davantage de PDG et de dirigeants croient audacieusement que les personnes avec lesquelles nous travaillons savent réellement ce que nous faisons », a-t-elle déclaré. « Qui sait mieux que les personnes qui travaillent pour gagner leur vie comment fonctionne le lieu de travail et comment le travail est effectué ?
Sur le défi du travail organisé : L’AFL-CIO a combattu l’administration Trump à propos des décrets antisyndicaux, des réductions du DOGE, des raids de l’ICE, de la nomination d’un secrétaire au Travail, des coupes dans les soins de santé et des attaques continues contre le droit de négociation, de grève et d’organisation. Alors que les bénéfices des entreprises montent en flèche, la part des travailleurs américains dans le produit intérieur brut (PIB) est à son plus bas niveau. « Cette transition a été brutale, je ne vais pas mentir là-dessus », m’a-t-elle dit. « Nous répondons essentiellement à nos amis techniciens qui, pour être honnête, dirigent les choses en ce moment. »
Leçon d’histoire : « Je ne pense pas qu’on puisse citer une seule transition industrielle qui a fonctionné. La dernière fois que la loi commerciale a délocalisé la majeure partie de la production, nous n’avions pas de plan. Nous n’avons pas pris en compte la voix des travailleurs et les avons laissés pour compte. Maintenant, regardez où nous en sommes aujourd’hui. Pourquoi n’en tirons-nous pas des leçons ? » dit-elle. « Les travailleurs sont les parties prenantes les plus importantes dans cette discussion. Nous parlons d’emplois. Nous parlons de personnes. » En d’autres termes, c’est ce que nous sommes.
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Cet article a été initialement publié sur Fortune.com
