Le processus de recrutement a longtemps été critiqué pour son inefficacité et son opacité. Les candidats passent des heures à rédiger des candidatures et à soumettre des lettres de motivation, pour finalement disparaître dans ce qui ressemble souvent à une boîte noire. L’IA générative n’a fait que compliquer les choses, les employeurs s’appuyant de plus en plus sur des systèmes de sélection basés sur l’IA pour passer au crible un nombre écrasant de candidatures.
La startup Fika Jobs, basée à Stockholm, pense qu’il existe une meilleure solution. L’entreprise construit une plate-forme de recrutement axée sur la vidéo qui combine des agents d’entretien IA avec des profils vidéo courts, créant quelque chose qui ressemble à un croisement entre LinkedIn et TikTok. Au lieu de s’appuyer uniquement sur leur curriculum vitae, les candidats passent des entretiens basés sur l’IA, conçus pour mettre en valeur leur personnalité et leurs compétences en communication.
Fika Jobs a annoncé mardi un tour de pré-amorçage de 4 millions de dollars, qui sera utilisé pour continuer à développer la plateforme, agrandir l’équipe et préparer un lancement plus large plus tard cette année.
Pour les demandeurs d’emploi, le processus commence par la connexion d’un profil LinkedIn. L’IA de Fika examine les antécédents du candidat et génère des questions d’entretien personnalisées. Les candidats effectuent ensuite un entretien vidéo d’environ 10 minutes avec l’agent IA, actuellement alimenté par les modèles Gemini de Google.
Après l’entretien, Fika transforme automatiquement les réponses en courts clips vidéo et les organise dans un profil. Au lieu de postuler à chaque nouveau poste, les candidats conservent un profil en direct que les employeurs peuvent découvrir et revoir à mesure que de nouvelles opportunités se présentent.
L’idée est venue des co-fondateurs et frères Jakob Dubois (PDG) et Alexander Dubois (CTO) alors qu’ils construisaient leur précédente startup.
« Lorsque nous avons créé (l’application sociale) Gaff, nous avons passé beaucoup de temps à recruter et avons failli laisser passer un candidat parce que son CV ne se démarquait pas vraiment », a déclaré Jakob Dubois à TechCrunch. « Nous avons quand même fini par lui parler, et en quelques minutes, son courage, son dynamisme et son ambition sont devenus évidents. Exactement le genre de personne que nous voulions embaucher. »
Cette expérience a convaincu les fondateurs que certaines caractéristiques qui intéressent le plus les employeurs sont difficiles à capturer sur papier.
Contrairement à la plupart des concurrents (Alex, Maki et Mercor, entre autres) qui s’efforcent d’aider les employeurs à rechercher, sélectionner et faire correspondre les candidats plus efficacement grâce à l’IA, Fika crée une plate-forme où les candidats gèrent d’abord des profils vidéo et les employeurs parcourent un pool de personnes qui ont déjà été interviewées et évaluées par l’IA.
En cas de succès, Fika Jobs pourrait aider les employeurs à évaluer leurs compétences en communication et leur adéquation culturelle dès le début du processus d’embauche, en complément des examens traditionnels des CV et des candidatures. Cette approche peut être particulièrement utile pour les professionnels en début de carrière et les candidats issus de milieux non traditionnels, dont le potentiel n’est pas toujours évident à partir d’un seul curriculum vitae.
Bien entendu, les profils vidéo introduisent de réels risques de biais qui méritent également d’être reconnus. Lorsque les employeurs peuvent connaître la race, l’âge, le sexe, l’apparence physique et l’accent d’un candidat avant d’évaluer ses qualifications, cela ouvre la porte à une discrimination qu’un curriculum vitae, malgré tous ses défauts, masque au moins partiellement. Il y a une raison pour laquelle certaines entreprises ont opté pour une sélection aveugle des CV.
La plateforme prévoit d’ouvrir l’accès anticipé aux candidats cette semaine, avec un lancement public plus large attendu cet automne. L’entreprise se concentrera dans un premier temps sur la Suède avant de se développer à l’international. Fika dispose actuellement d’une petite équipe mais prévoit de former une dizaine d’employés d’ici la fin de l’année.
Plus de 100 entreprises sont sur la liste d’attente, affirment les fondateurs, sans toutefois préciser lesquelles. Par ailleurs, ils ont déclaré que plus de 50 entreprises avaient testé la plateforme, dont Plenty Labs, SICS.ai, Kognity et Rebtel.
La plateforme est gratuite pour les demandeurs d’emploi. Les employeurs ne paient rien d’avance, mais Fika prélève 10 % du salaire de la première année d’un candidat en cas d’embauche réussie. (L’entreprise note que ce montant est inférieur aux frais de placement de 20 à 30 % souvent facturés par les recruteurs et chasseurs de têtes traditionnels.)
Le cycle a été mené par Luminar Ventures, avec la participation des cofondateurs d’Alliance VC et de King, Sebastian Knutsson et Riccardo Zacconi, le duo le plus connu pour avoir créé le jeu mobile à succès Candy Crush.
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