Les craintes de perte d’emploi liées à l’IA augmentent chaque fois qu’une autre entreprise annonce une série de licenciements. Jusqu’en mai 2026, les entreprises ont annoncé que près de 90 000 suppressions d’emplois étaient liées à l’IA et, selon certains témoignages, jusqu’à 15 % des emplois aux États-Unis devraient être supprimés grâce à l’IA au cours des cinq prochaines années. Les promesses de l’industrie technologique selon lesquelles l’IA créera également de nouveaux emplois ne contribuent guère à apaiser les craintes, en particulier pour la génération qui se demande si quelqu’un sera embauché après avoir obtenu son diplôme.
Un rapport récent de Ramp et Revelio Labs, qui suivent respectivement les dépenses en IA et les effectifs de près de 22 000 entreprises, complique ce sombre récit.
Le rapport révèle que les entreprises qui dépensent massivement en IA voient leurs effectifs croître plus rapidement, même dans les postes de premier échelon dont beaucoup craignent qu’ils soient voués à l’échec. Selon le rapport, les « adoptants à haute intensité » – les entreprises qui dépensent en moyenne 30 dollars par employé et par mois en IA au cours des trois premiers mois – ont vu leurs effectifs augmenter de 10,2 %.
Les effectifs ont également augmenté dans toutes les fonctions, notamment l’ingénierie, les ventes, l’administration, le service client, la finance, le marketing et les fonctions scientifiques. La plus forte croissance d’emploi parmi les adoptants à haute intensité a été dans le secteur de l’information, qui comprend les entreprises de logiciels, d’Internet, de médias et adjacentes à la technologie.
Malgré ces signaux positifs, les données ne sont pas aussi roses qu’il y paraît. Cela penche fortement vers les entreprises de pointe en matière de technologie et de travail du savoir – celles qui pourraient bénéficier du soutien du capital-risque et qui connaissent de toute façon une croissance rapide, ce qui rend difficile de dire si l’IA contribue à l’embauche ou si elle apparaît simplement dans des entreprises en expansion.
« Cet article ne montre pas que l’IA crée universellement des emplois », admettent les auteurs du document, « mais il contredit les affirmations selon lesquelles l’IA entraînerait de nombreuses pertes d’emplois. »
Cela contredit également les affirmations selon lesquelles l’IA tue tous les emplois subalternes. Une étude récente de Goldman Sachs a révélé que l’IA a déjà supprimé environ 16 000 emplois nets par mois au cours de l’année écoulée, la génération Z et les travailleurs débutants supportant le plus gros du fardeau. Mais dans les entreprises de pointe, le rapport révèle que les effectifs débutants ont en réalité augmenté de 12 %.
Alors, que pouvons-nous en retenir ? Peut-être que l’IA n’est pas toujours un outil de substitution de main-d’œuvre, mais qu’elle peut plutôt être un outil d’expansion des entreprises.
« Pour les entreprises de logiciels et de technologies, l’IA peut rendre la production de base moins chère ou plus rapide : écriture de code, débogage, création d’outils internes, production de documentation technique et prise en charge du développement de produits », indique le rapport. « La réduction des coûts de production dans ces flux de travail peut augmenter le retour sur investissement de l’expansion de l’ensemble de l’entreprise, et pas seulement de l’équipe d’ingénierie. »
Mais les entreprises qui achètent des abonnements et exécutent des projets pilotes, mais qui n’ont pas réalisé d’investissements soutenus, ne voient généralement pas de gains d’effectifs, selon le rapport.
Cela crée un risque d’élargissement de l’écart entre les entreprises qui disposent des ressources – comme le capital, le personnel technique, les réseaux de fondateurs et la bande passante de gestion – pour transformer l’adoption de l’IA en gains commerciaux réels et celles qui sont obligées d’expérimenter des abonnements. En d’autres termes, ce rapport suggère que les entreprises qui disposent déjà des ressources nécessaires sont celles qui connaîtront les gains les plus importants.
Les auteurs du document estiment qu’un tel fossé pourrait continuer à se creuser, affirmant : « Les entreprises qui ne disposent pas de ces canaux pourraient prendre du retard. »
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