Nvidia vaut peut-être 4 800 milliards de dollars, mais ses employés doivent quand même payer leurs frais de cantine.
Le fabricant de puces, qui est à l’origine du boom de l’IA dirigé par le PDG Jensen Huang, est l’entreprise la plus valorisée au monde en termes de capitalisation boursière, surpassant d’autres géants de la technologie tels que Google, Apple et Amazon. Mais cela ne signifie pas que l’entreprise distribue des déjeuners gratuits.
Gergely Orosz, ingénieur logiciel et auteur de la newsletter The Pragmatic Engineer, a souligné les problèmes de politique alimentaire de Nvidia dans un fil de discussion X après une récente visite au siège de l’entreprise à Santa Clara, en Californie.
« Les collations et le café ne sont pas gratuits. Vous devez les payer. C’est inhabituel pour les grandes entreprises technologiques, mais ce n’est pas grave pour les développeurs ici », a écrit Orosz dans son message.
D’anciens employés qui ont parlé à Business Insider ont révélé que les repas à la cafétéria de l’entreprise ne sont pas gratuits, mais plutôt subventionnés. Le café est généralement gratuit, mais les employés doivent payer certaines boissons en bouteille et au café sur place.
Nvidia n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Fortune.
La politique alimentaire de l’entreprise serait en place depuis plus de 10 ans. Selon le blog d’un ancien stagiaire qui travaillait chez Nvidia en 2014, même à l’époque, les repas chez Nvidia étaient subventionnés plutôt que gratuits, coûtant en moyenne environ 6 dollars, contre environ 8,50 dollars aujourd’hui. Les options de repas en 2014 comprenaient du poulet et des pâtes, du poulet et du riz, du fish and chips et des sandwichs.
La politique alimentaire de Nvidia la distingue des autres entreprises technologiques de sa taille. Le plus notable d’entre eux est Google, qui a contribué à lancer la tendance aux avantages somptueux pour les employés qui définissent les lieux de travail technologiques depuis des années. Contrairement à Nvidia, Google propose un petit-déjeuner, un déjeuner et un dîner gratuits dans la cafétéria de son bureau. Le siège social GooglePlex de l’entreprise à Mountain View, en Californie, compte environ 30 emplacements où les employés peuvent prendre une collation.
Mais chez Google, la nourriture est secondaire par rapport aux liens qui naissent de la camaraderie, a déclaré Ruth Porat, directrice des investissements de Google et de la société mère Alphabet. Elle a déclaré que des « micro-cuisines » bien approvisionnées, remplies de collations et de collations, étaient placées dans tout le bureau, ce qui l’aidait à communiquer avec les employés des différents départements qui ne parlent normalement pas.
« Le hasard est vraiment précieux, et recevoir des gens pour un repas est l’un des moyens par lesquels tout d’un coup les gens de l’entreprise travaillent sur différentes tâches et comparent leurs idées », a déclaré Porat dans une interview publiée la semaine dernière.
Pourtant, chez Nvidia, l’approche de l’entreprise en matière d’alimentation reflète non seulement sa culture mais aussi la philosophie de son fondateur.
Huang a fondé Nvidia en 1993 et a transformé l’entreprise d’un jeune fabricant de puces de jeux vidéo en moteur derrière la révolution de l’IA.
Les PDG travaillent sept jours sur sept, y compris les week-ends et les jours fériés. Il a déjà déclaré que même après que NVIDIA soit devenue l’entreprise la plus précieuse de la planète, la peur de faire faillite l’a poussé à travailler dur.
« Vous connaissez l’expression ’30 jours pour faire faillite’ et je l’utilise depuis 33 ans », a déclaré Huang dans une interview avec l’animateur de podcast Joe Rogan l’année dernière. « Mais ces sentiments ne changent pas. Ces sentiments de vulnérabilité, d’incertitude et d’insécurité ne vous quittent jamais. »
Le dévouement de Hwang au travail acharné se reflète également dans ses conseils aux jeunes. Dans un discours adressé aux étudiants de Stanford en 2024, il a déclaré : « Je vous souhaite à tous assez de douleur et de souffrance. » Il a fait valoir qu’être mal à l’aise conduit souvent aux meilleurs résultats.
Dans la Silicon Valley, l’ère des avantages illimités touche doucement à sa fin. Meta, qui offrait auparavant un petit-déjeuner, un déjeuner et un dîner gratuits aux employés de son siège social de Menlo Park, distribue désormais à la place des chèques-repas. Mais en 2024, l’entreprise a licencié 20 employés pour abus de bons d’achat. Twitter (maintenant X) était autrefois connu pour ses cafétérias gastronomiques qui proposaient chaque jour de nouveaux plats, mais après qu’Elon Musk a acquis l’entreprise en 2022, de nombreuses options de restauration ont été réduites.
Il est néanmoins difficile de contester l’approche de Nvidia.
Alors que d’autres entreprises dépensaient des millions de dollars pour nourrir leurs employés, Nvidia a remboursé la propriété de l’entreprise à ses employés. Le plan d’actionnariat salarié de l’entreprise est l’un des plus généreux du secteur, offrant une réduction de 15 % rétroactivement sur deux ans. Cela signifie que les employés peuvent acheter des actions Nvidia à un prix inférieur de 15 % au prix le plus bas des deux dernières années.
Avec une hausse du cours de l’action d’environ 1 400 % au cours des cinq dernières années, les employés qui ont conservé leurs actions ont obtenu bien plus de valeur de Nvidia qu’un déjeuner gratuit.
