Mark Zuckerberg a marché au défilé de la fierté gay de San Francisco il y a plus de dix ans, agitant d’un flotteur surmonté d’un drapeau arc-en-ciel, donnant une photo du symbole « similaire » de la société sur les bras des foules que je l’ai poussé contre moi.
Après la réélection de Donald Trump cette année, Metachief a demandé plus de « énergie masculine » sur le lieu de travail et a éliminé certaines garanties contre les discours de haine tout au long de son application.
Zuckerberg est un pionnier d’un renversement dramatique des attitudes de la Silicon Valley, et sa main-d’œuvre traditionnellement libérale a été choquée par un contrecoup généralisé contre les politiques de diversité et la dissidence des employés.
Selon des entretiens avec plusieurs travailleurs et universitaires de technologie actuels, les manifestations du personnel de gauche contre Meta, Amazon, Apple et Google, les fondateurs et PDG qui se sont tous démarqués derrière Trump lors de leur inauguration.
Ces personnes ont déclaré que de nombreux membres du personnel craignaient le marché du travail dangereux après les licenciements technologiques de centaines de milliers en 2023 et 2024.
Certains initiés ont été accueillis par des changements de politique récents qui ont été ignorés par certains jeunes, principalement du personnel masculin, ou plus de personnel non politique, y compris des employés internationaux sur des visas parrainés par l’entreprise.
« Le personnel de Meta avait auparavant jailli par la colère, même si c’était un numéro de semaine ou de mois », a déclaré un ancien employé principal. « J’ai l’impression qu’il y a du silence en ce moment. »
Les eaux tièdes sur le spectacle publique de soutien au nouveau président ont conduit à le deuil lent à la mort de l’activisme dans la Silicon Valley.
« Dans les années 2010, il y avait un sentiment que la Silicon Valley était différente. Il avait une culture rare », explique Alison Taylor, professeur agrégé de clinique à la NYU Stern Business School, qui se concentre sur la responsabilité des entreprises. « Maintenant, vous êtes juste comme un conglomérat de haut en bas qui bat d’autres syndicats. »
Pour d’autres, il était nécessaire de changer. « Je ne veux pas avoir un tas de paquets de nez sur la côte ouest, mais ils me disent ce que je ne peux pas faire en ligne », a déclaré un avocat technique principal. « Les choses allaient trop loin. »
En tant que startup brute, des entreprises comme Google et Meta ont attiré des talents en s’engageant à la transparence et en ouvrant des discussions lors des réunions hebdomadaires All Hands.
En 2018, Google a été discipliné après que des milliers d’employés soient partis pour protester contre le traitement généreux des hommes âgés accusés d’inconduite sexuelle.
Chez Apple en 2021, une rébellion du personnel a appelé le mouvement Appletoo axé sur la culture secrète et les syndicats secrètes du fabricant d’iPhone, la transparence et le harcèlement. La National Labor Relations Commission, une agence fédérale protégeant les droits des travailleurs, a depuis déposé plusieurs plaintes les accusant d’avoir violé les lois du travail. Apple remet en question les affirmations.
Pendant la pandémie, des centaines de metastaff ont mis en scène « virtuel » après que Trump n’a pas vaincu le poste inflammatoire lors de son premier mandat.
Maintenant, selon le personnel de la technologie actuel et ancien, même l’activisme mineur est supprimé.
Google, un portail de fierté interne utilisé par le personnel pour promouvoir et coordonner les événements LGBTQ, a récemment disparu. Les alphabets parents sur Amazon et Google ont contrarié les engagements de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et ont supprimé les groupes internes qui favorisent les problèmes LGBTQ. Google a déclaré que cela envisageait des efforts de diversité « à la suite de décisions récentes des tribunaux et de décrets sur le sujet ».
Cher Scarlett, ingénieur logiciel et l’un des dirigeants du mouvement Appletoo, dont les plaintes du NLRB en attente toujours, a déclaré sur un forum privé en ligne que le personnel d’Apple avait « vraiment choqué » qu’il avait dit l’avoir vu. Le président Trump) a déclaré: « ou » c’est le meilleur. » «
Dans Meta, le personnel est explicitement averti que toute personne qui a capturé les informations sur l’entreprise a été divulguée à la presse sera licenciée et que la séance de questions-réponses avec Zuckerberg est maintenant examinée de près. Au début de ce mois. La société a déclaré qu’elle réduirait son personnel de 5%, et Zuckerberg a déclaré qu’elle ciblerait « les plus faibles interprètes ».
Le conseil de messagerie interne de Meta continue d’être débattu, mais son équipe de relations communautaires a supprimé certaines critiques, citant des règles concernant le personnel qui contribue à des « lieux de travail respectueux », selon plusieurs, je l’ai dit.
Un tel exemple a été la suppression d’un poste offensif qui a nommé l’empire Trump Dana White au conseil d’administration de Meta en janvier. Le patron de l’UFC s’est excusé publiquement après qu’une vidéo de lui claquant sa femme dans un casino de Vegas en 2023. Meta a refusé de commenter.
Les départs célèbres sont dispersés. Le mois dernier, le vice-président des droits civils de Meta, Roy Austin, a annoncé qu’il partirait tandis que le chef de l’environnement, du social et de la gouvernance (ESG) partait également.
Dans l’ensemble, la réponse est étouffée sans lettres publiques lors de manifestations, pétitions ou autres périodes de confusion.
« Y a-t-il un groupe de libertaires techno qui sont plus vocaux et qui ont obtenu un grand succès économique? Absolument. »
« Et il y a de jeunes entrepreneurs dans la trentaine et la quarantaine qui sont influencés par ce groupe. Mais la majorité de la Silicon Valley croit toujours au changement climatique, et croit toujours au gouvernement constitutionnel, et a toujours des immigrants. Il y a un argument qu’ils croient dans les bénéfices.
« Ce sont eux qui gèrent actuellement des dénonciateurs », a déclaré Ariella Steinhorn, un ancien correspondant d’Uber qui dirige une entreprise de médias qui soutient les dénonciateurs.
« La majorité ne sont pas des boissons Kool-Aid, ce ne sont pas des militants, mais ils sont en désaccord. »
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Peu de gens qui ont suggéré que le silence voulait être mis sur liste noire en tant que fauteurs de troubles, ou a perdu leur emploi payant lorsque le marché technologique était plus saturé.
« À l’exception des ingénieurs, je ne pouvais pas rêver de la compensation qu’ils obtenaient ailleurs », a déclaré l’ancien employé de Meta. « Ils ont des menottes en velours. »
Pour le personnel international américain des visas parrainés par les entreprises, les intérêts sont encore plus élevés car ils sont menacés de perdre leur statut d’immigrant s’ils perdent leur emploi. « Nous plaisantons au sujet du codeur de visa H1B avec une corde autour du cou », a déclaré un employé technique.
Pourtant, certains supposent que le pendule culturel regarde en arrière. « J’espère qu’il y a des moments de clarté morale. Ces entreprises se retrouveront incapables d’aller avec l’agenda de Trump », a déclaré Kanna. « Nous espérons que ces leaders techniques nous tiendront avec nous en cas de crise constitutionnelle. »
Rapports supplémentaires de Rafe Uddin et Cristina Criddle à San Francisco
