Dans un fort appel à l’action, HP Inc, vice-président directeur et directeur général du marché indien, a souligné le rôle clé des femmes dans la promotion du succès des entreprises, exhortant l’industrie technologique à démonter des barrières systémiques qui entravent les progrès. « Lorsque les femmes sont à l’avant-garde de la prise de décision dans une organisation, que ce soit des créateurs, des innovateurs et des dirigeants, les résultats commerciaux continuent », a déclaré Dasgupta. Cependant, elle a souligné la dure réalité du taux de participation à la population active de l’Inde contre les femmes. Cela reste à seulement 40,3%. « Le défi n’est pas un manque de talent, mais une barrière systématique qui limite l’accès et l’opportunité. »
Les commentaires de Dasgupta surviennent lorsque l’industrie technologique est de plus en plus consciente de l’importance de la diversité et de l’inclusion. Elle a souligné la nécessité d’une action concrète au-delà de la simple conscience. « En tant qu’industrie, les chefs de technologie doivent continuer à augmenter et à investir dans les femmes en soutenant les opportunités de leadership, le mentorat et les systèmes qui permettent la prospérité. »
Sous la direction de Dasgupta, HP India a fait de grands progrès dans cette direction. « Chez HP India, l’une de nos stratégies clés était de se concentrer sur l’emploi, la rétention et l’investissement chez les femmes », a-t-elle révélé. Cet engagement signifie que les femmes sont désormais constituées d’un tiers de la main-d’œuvre, une augmentation significative par rapport à « les deux chiffres inférieurs il y a un certain temps ».
Une initiative importante pour stimuler ce changement est le programme « Disha » de HP India. Il se concentre sur l’amélioration des compétences en leadership pour les femmes à forte potentiel et les aide à faire avancer leur carrière. Dasgupta a souligné le résultat spécifique de cet investissement, disant: « Nous sommes particulièrement fiers que notre équipe de produits d’approvisionnement, notre équipe de croissance et de stratégie soient dirigés par des femmes.
Dasgupta croit au pouvoir du plaidoyer au-delà des initiatives internes. « Nous sommes obligés de défendre activement, de défendre le talent des femmes et de les encourager à prendre des risques et à parler des opportunités », a-t-elle expliqué. Elle a souligné que l’avenir de la technologie est étroitement lié à l’inclusion de perspectives diverses et de leadership chez les femmes. « L’avenir de la technologie nécessite des idées, des perspectives et du leadership des femmes, et c’est à nous tous de réaliser que l’avenir est ce que nous voulons tous. »
