Des centaines de sociétés américaines ont supprimé des références à « la diversité, l’équité et l’inclusion » de leur rapport annuel dans un inconvénient rapide des valeurs d’entreprise qui ont été ciblées par l’administration du président Donald Trump.
Plus de 200 plus grands groupes d’entreprises en Amérique ont référé des références à des termes connexes tels que Dei et la «diversité», selon les applications de l’entreprise analysées par FactSet Data and Financial Times.
Sur les 400 principales sociétés de l’indice S&P 500, 90% des sociétés qui déposent leurs rapports annuels ont complètement lancé le terme depuis que la coupe des élections de Trump mentionne au moins à Dei.
Les chiffres relatifs au rapport annuel couvrant l’exercice des entreprises qui se sont terminés depuis que les élections mettent en évidence la vitesse et l’échelle de l’impact des croisades de Trump sur ce qu’il a décrit comme un « programme de discrimination illégale et immorale ».
De plus, de nombreuses entreprises n’ont pas inclus de statistiques qui décomposent la main-d’œuvre par race ou ont abandonné des références à des groupes d’affinité internes tels que les prix Initiative Dei et les réseaux de professionnels noirs.
Les données individuelles des sites Web de recrutement montrent en fait que si les offres d’emploi américaines, y compris les titres liées à la DEI, ont été réduites de moitié depuis leur apogée à la mi-2022, certaines entreprises ont aboli leurs programmes de diversité.
Le nombre d’entreprises qui choisissent de ne pas se référer à des composants individuels tels que Dei ou sa diversité est bien supérieur à ceux qui ont annoncé publiquement des modifications des politiques ou de la valeur en milieu de travail.
MasterCard, Salesforce, S&P Global, Palantir et American Express font partie des entreprises qui ont changé la langue qu’ils ont utilisée pour la diversité entre leurs soumissions annuelles publiées en 2024 et 2025.
Au lieu de cela, de nombreuses entreprises mettent l’accent sur «l’inclusion» ou «l’attribution» et disent qu’elles veulent une culture où «tous les employés» s’épanouissent.
Dans une déclaration à FT, Salesforce a déclaré qu’elle restait attachée à « la valeur fondamentale de longue date de l’égalité ». D’autres sociétés n’ont pas répondu aux demandes de commentaires ni refusé de commenter.
L’analyse des demandes de l’entreprise montre que l’attaque du président contre le DEI a suscité un large revers par les entreprises de se précipiter pour discuter publiquement des initiatives de diversité et d’inclusion pour évaluer si les entreprises annulent ou modifieront leurs programmes.
Dans les jours suivant leur entrée en fonction en janvier, Trump a signé un décret exécutif interdisant la «discrimination» par les agences fédérales, exigeant que les entrepreneurs fédéraux soient prouvés qu’il ne gère pas de programme d’inclusion qui viole la loi fédérale anti-discrimination.
L’ordonnance n’a pas défini clairement les types de politiques que l’administration considère comme illégal et a fait évaluer ses sociétés comment elles se conforment. Deloitte a déclaré au personnel du gouvernement américain, par exemple, de supprimer les pronoms de genre des signatures par e-mail.
Les dirigeants considèrent que leurs initiatives et programmes de diversité des fournisseurs sont ouverts uniquement à certains groupes, tels que les programmes de mentorat des femmes, qui prennent le risque le plus élevé.
Trump a également ordonné aux agences fédérales d’identifier les « enquêtes potentielles de la conformité civile » des entreprises cotées en bourse et d’autres organisations dans le cadre d’un plan visant à bloquer les programmes de DEI qui constituent « une discrimination ou des préférences illégales ».
Emerson a déclaré que cela avait créé un « effet serein » dans toute l’entreprise et passe beaucoup de temps à essayer d’interpréter les plans du gouvernement.
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Luke Haltig, président de Consulting Gravity Research, qui conseille les entreprises sur les problèmes de réputation, a déclaré que la menace d’enquêter sur l’initiative Dei avait provoqué des « anxiété sévère » aux dirigeants et est « une » préoccupation de nuit « .
Même avant la sélection de Trump, l’analyse FT a montré qu’au moins 20 sociétés S&P 500 avaient déjà supprimé certaines conditions liées à la DEI dans leurs demandes annuelles publiées entre 2021 et 2024.
La dernière soumission annuelle publiée le mois dernier comprenait une section intitulée «Forces de la main-d’œuvre et des processus populaires». Les rapports annuels antérieurs ont utilisé une variété de titres, tels que «diversité, capitaux propres, inclusion» et «plonaires et places de travail inclusives».
Les militants de droite ont fait pression sur les entreprises pour arrêter leurs programmes de diversité, avec Walmart et Harley-Davidson, les militants ciblés l’année dernière.
Les progressistes critiquent également plusieurs initiatives DEI pour promouvoir la diversité à la surface sans améliorer considérablement l’égalité ou la représentation dans des groupes défavorisés.
Cependant, les partisans affirment que le programme aidera à améliorer les opportunités et les progrès professionnels des groupes historiquement sous-représentés, tout en stimulant les performances de l’entreprise.
Alors que de nombreuses entreprises ont révoqué les références à Dei, certains ont ajouté des langues pour mettre en évidence l’emploi fondé sur le mérite. Il s’agit notamment de Morgan Stanley, dont les récents dépôts annuels ont annoncé le mois dernier. « C’est au cœur du développement des talents de Morgan Stanley. »
Certaines entreprises continuent de poursuivre des initiatives de diversité et de capitaux propres malgré l’opposition comme Costco, que les actionnaires ont récemment voté massivement pour poursuivre les politiques de leur entreprise.
Chuck Robbins, PDG du groupe de télécommunications Cisco et président de la table ronde d’influence commerciale des chefs d’entreprise américains, a également solidement défendu l’initiative Dei de son entreprise en janvier, mais le groupe a supprimé la référence de la « diversité » dans sa dernière soumission trimestrielle en février.
« Nous ne pouvons pas discuter du fait qu’une main-d’œuvre diversifiée est supérieure », a-t-il déclaré à Axios en janvier. « Il y a trop de valeur commerciale. »
Visualisation des données supplémentaires par Jana Tauschinski et reporting par Chris Cook
