
Il était une fois, obtenir un emploi chez Amazon, Google, Microsoft, etc. était considéré comme un billet d’or. Nous offrons un salaire généreux, des travaux de 4 jours et des gousses de sieste. Cependant, au cours des dernières années, les images ont été converties en non idylliques marquées de tonnes de licenciements et d’employés dormant sur les planchers de bureau.
Le changement a commencé par une réinitialisation post-pandémique. Là, les entreprises ont soudainement réalisé que pendant que le monde restait à la maison, ils renforçaient l’emploi comme une augmentation de la demande de produits et services numériques, se sont soudainement réalisés qu’ils avaient une grande population. En 2022, plus de 100 000 emplois ont été coupés en 2022 par Google, Meta, Amazon et autres. Maintenant, les forces supplémentaires reconstruisent le paysage.
Choses chaudes chez TechRepublic
Les attentes de l’IA remodèlent le lieu de travail technologique moderne
Depuis que le Chatgpt d’Openai a pris conscience du public à la fin de 2022, les entreprises se précipitaient pour accroître l’efficacité en encourageant le personnel à utiliser l’IA. Le résultat a été une référence de performance plus forte et les attentes pour la sortie individuelle ont monté en flèche.
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Un employé de Microsoft a déclaré à Business Insider qu’il pensait que « la culture se déplace vers des attentes de performances plus fortes » qui se produisent sur Google, Meta et autres. Certes, un employé d’Amazon a déclaré à la publication qu ‘ »il y avait beaucoup de pression pour effectuer le travail de plusieurs personnes avec la merci d’un intermédiaire impitoyable ».
En janvier, Mark Zuckerberg a déclaré dans une mémo que Bloomberg a signalé pour la première fois, il avait tiré 5% des « faibles interprètes » dans la méta et les a remplacés. Selon Business Insider, Microsoft a fait une mise à pied basée sur les performances au cours du même mois. Le co-fondateur de Google, Sergey Brin, a récemment exhorté les employés travaillant sur des outils Gemini AI pour rester au bureau « au moins chaque semaine », disant que selon le New York Times, ils devraient enregistrer 60 heures de semaines. « Il y a plus de pression pour que les individus améliorent leurs rôles, et il y a eu beaucoup plus de gestion des performances de ces jours-ci », a déclaré un Google Manager de longue date à Business Insider.
Le changement politique promeut également un environnement de travail différent
Dans le même temps, la culture d’entreprise est remodelée par un plus large éventail de forces politiques.
Depuis septembre, Amazon a mandaté que tous les employés doivent travailler tous les jours au bureau et travaille activement à augmenter le ratio des contributeurs du gestionnaire de 15%, permettant à ce dernier de se déplacer plus rapidement. Selon Business Insider, Google a réduit les rôles des gestionnaires et des vice-présidents de 10% pour les mêmes raisons.
Peut-être encore plus important que l’IA est le changement dans la situation politique. Elon Musk a acheté plus de 6 000 membres du personnel et a détruit le célèbre Twitter lorsqu’il a renommé X, devenant un enfant d’affiche qui gouverne par peur des incitations. X tourne toujours à ce moment-là, et Musk est remis une position extrêmement influente au sein de l’administration Trump en tant que conseiller principal soutenant les activités d’efficacité du gouvernement.
Les initiés d’Amazon, de Google et de Microsoft révèlent que le succès de Musk a un impact sur la culture du lieu de travail avec leur style de gestion des idiots. Un employé anonyme de Google a déclaré à Business Insider qu’il « donne un feu vert pour le faire ouvertement » et que « on nous demande de faire plus avec moins ».
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L’élimination des initiatives DEI sur Google, Salesforce, Amazon, Meta et plus est un autre exemple de la façon dont les paysages politiques affectent la vie des géants de la technologie. Le président Donald Trump a rendu une ordonnance interdisant les entrepreneurs fédéraux, y compris de nombreuses sociétés de haute technologie, de mettre en œuvre l’initiative DEI, ordonnant aux agences fédérales d’enquêter sur des sociétés privées pour des violations potentielles.