Il y a cinq ans, Covid-19 a inauguré une ère de travaux à distance largement. Vente Ensuite, de nombreux travailleurs sont retournés dans leurs cabines – mais les astuces montrent que plus d’hommes sont revenus que les femmes.
L’écart reflète les préférences des femmes, mais aussi l’équilibre qu’elles concluent souvent entre le travail et les demandes familiales, selon les économistes. Plus de femmes que jamais travaillent en dehors du foyer, mais elles sont également susceptibles de supporter la plus grande part de responsabilité pour les services de garde et les tâches.
Parmi les hommes employés, 29% ont déclaré avoir passé du temps à travailler à domicile en 2024, contre 34% l’année précédente, selon le New Labor Department Survey. Pour les femmes, ce chiffre est resté largement plat à 36%.
Bien que la flexibilité puisse être d’une grande aide pour les parents qui travaillent, cela signifie également que les femmes risquent de perdre l’avancement de carrière en travaillant à domicile, selon les chercheurs.
« Cela crée cette barrière où ils ne mettent pas maintenant qui vous êtes et pourquoi ils devraient essayer de vous licencier », a déclaré Katt Guadarrama, une mère de trois ans de 31 ans à Canby, Oregon, qui a récemment perdu son emploi éloigné de ressources humaines. Son mari travaille en personne pour une école. « J’ai pu montrer à quel point je pouvais être bon à mon travail », a-t-elle déclaré.
Pourtant, Guadarrama a déclaré qu’elle préfère le travail de remotalie, au moins tandis que ses enfants – des gages de 4 à 9 ans – sont encore jeunes. Sherrly a refusé une personne offerte avec un salaire de 100 000 $ parce qu’elle estimait qu’elle perdrait environ la moitié de son inscription pour la garde d’enfants. La décision « m’a presque brisé », a-t-elle déclaré.
Les données du Département du travail publiées fin juin et tirent d’une enquête annuelle auprès de 7 700 personnes mesurent le pourcentage de travailleurs employés a passé du temps à travailler à la maison pour une journée moyenne. L’enquête montre l’écart d’écart de genre à distance à l’épilation et à déclin au cours des dernières années, mais comprend également la tendance: l’écart a été plus large depuis la pandémie qu’elle ne l’était.
Un marché du travail des cols blancs de refroidissement a réduit l’effet de levier du travail de travail des travailleurs. Les entreprises d’Amazon.com à Google d’Alphabet ont ramené les travailleurs dans les bureaux, affirmant qu’il améliore la collaboration et l’effet d’entreprise. Dans une récente enquête KPMG, 86% des directeurs généraux ont déclaré qu’ils prévoyaient de récompenser les employés qui entrent au bureau avec des affectations, des augmentations ou des promotions favorables.
Le travail à distance a été une aubaine, en particulier pour les mères qui ont longtemps payé une pénalité sur le lieu de travail. « La femme qui pensait qu’elle irait en congé quand elle a eu son premier deuxième enfant peut maintenant décider: » Enfer non, je peux toujours gagner de l’argent et travailler à la maison « », a déclaré Claudia Goldin, un éonomiriste de Harvard qui étudie les femmes sur le marché du travail.
Une enquête récente montre que l’écart entre les sexes dans les travaux à distance s’est élargi depuis la pandémie.
Les économistes pensent que la flexibilité du travail à distance a aidé davantage de femmes à rejoindre la main-d’œuvre. Mais ils risquent également des coûts élevés, comprenaient moins d’opportunités de promotion ou de chances d’obtenir des conseils pratiques de ses collègues. Les femmes qui ne travaillent pas aux côtés de leurs pairs obtiennent moins de commentaires sur leur travail que les hommes situés de manière similaire, selon Emma Harrington, professeur adjoint en économie à l’Université de Virginie.
Elle a co-autorisé la recherche en examinant les journaux de chat où les ingénieurs logiciels examinent le code de l’autre dans une entreprise Fortune 500. Les chercheurs ont constaté que les femmes étaient moins enclines à poser des questions alors qu’elles sont éloignées que leurs pairs masculins.
«Si vous avez des lieux de travail où il est plus probable que les hommes entrent et que les femmes travaillent à domicile, cela signifie-t-il que Som se laisse laisser en termes de carrière? C’est inquiétant», explique Nicholas Bloom, un économiste de Stanford qui étudie le travail à distance.
Les propres recherches de Bloom ont également révélé un élargissement de l’écart entre les sexes du travail. Une enquête auprès de 5 000 adultes en train de travailler aux États-Unis chaque mois, il mène avec deux autres économistes – Jose Maria Barrero de Instituto Tecnológico Autónomo de México et Steven J. Davis de l’institution Hoover à l’Université de Stanford, la différence entre hommes et femmes actuellement environ 3,3 points de pourcentage. Cela a doublé depuis 2022.
Christine Chen a récemment donné naissance à son premier enfant.
Leurs données d’enquête montrent également que les femmes expriment systématiquement plus de désir de travailler à domicile, par une marge moyenne de 5 points au cours des cinq dernières années.
Christine Chen, 37 ans, prévoit de commencer à passer plus de temps à la maison parce que Sher a récemment donné naissance à son premier enfant. Elle a un emploi hybride sur les ressources humaines à Chicago.
Être au bureau l’aide à se sentir plus visible et stimule son sens de la morale, a-t-elle déclaré. Elle constate également que les réunions sont meilleures en personne, car il y a plus de chances de parler avec des collègues à l’abri de plus tard pour éliminer les malentendus. Mais elle est reconnaissante qu’elle puisse trouver un équilibre à domicile.
« Nous traversons tant de transitions dans la vie et nous avons besoin de cette flexibilité », a-t-elle déclaré.
Certaines personnes peuvent bénéficier professionnellement du travail à distance, mais celles-ci sont les plus susceptibles d’être des travailleurs chevronnés, a déclaré l’économiste de la Réserve fédérale Natalia Emanuel, qui étudie les femmes et le travail à distance. Dans leur cas, rester à la maison peut leur permettre de se concentrer plus facilement sur leurs tâches les plus directes, par rapport à des choses comme les exigences de mentorat qui apparaissent dans les bureaux, a-t-elle déclaré.
« Cela prend du temps, des efforts et de l’attention », a déclaré Emanuel. Dans le même temps, a-t-elle déclaré, l’absence plus élevée des travailleurs du bureau peut être préjudiciable aux jeunes travailleurs qui ont besoin de soutien.
Gabe Marans, avec sa famille, passe plus de temps au bureau tout en essayant de maintenir le temps avec ses enfants.
De nombreux hommes recherchent également le bon équilibre. Gabe Marans se rend de sa maison de banlieue du New Jersey à son travail à New York la plupart des jours de semaine, mais il essaie de limiter son temps au bureau afin qu’il en verra plus ses trois enfants. L’homme de 39 ans, vice-président de la maison de courtage immobilier Savills, remporte son emploi du temps avec un travail supplémentaire à la maison dans l’événement et entre 4h30 et 5h30, avant que ses enfants ne se lèvent.
Il a dit qu’il avait bénéficié de plus de temps avec sa famille pendant la pandémie.
« Je n’étais pas disposé à donner cette partie de ma vie », a déclaré Marans.
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