Déverrouiller GRATUITEMENT LOCK DE L’ÉDIT
Le rédacteur en chef FT Roula Khalaf sélectionnera vos histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Starbucks offre de l’argent aux employés qui exigent que le personnel d’entreprise soit au bureau au moins quatre jours par semaine et décide de quitter à la place.
Lundi, la plus grande chaîne de café au monde a augmenté le nombre de jours dont les employés ont besoin de 3 à 4 dans leurs bureaux.
La mission du PDG Brian Nicole montre comment certaines entreprises américaines se retirent des politiques de travail à distance libérales adoptées pendant la pandémie. Amazon, dont le siège est à Seattle, comme Starbucks, a ordonné aux membres du personnel de rester dans leurs bureaux cinq jours par semaine cette année.
Tous les directeurs d’entreprise de Starbucks dans le rapport direct doivent travailler à partir de leur siège social de Seattle ou canadien à Toronto dans les 12 mois, a indiqué la société.
Dans un message aux employés, Nicole a déclaré: « Nous savons que nous voulons beaucoup de tous les partenaires qui travaillent pour renverser notre entreprise, et nous comprenons qu’une culture de bureau mise à jour peut ne pas fonctionner pour tout le monde. »
« Pour soutenir ceux qui ont décidé de » se retirer « , nous proposons un programme de sortie volontaire unique avec des paiements en espèces pour les partenaires qui font ce choix », a-t-il ajouté.
La majorité des plus de 350 000 employés de Starbucks travaillent dans des cafés. Les dirigeants prévoient d’embaucher plus de baristas pour améliorer le service client et inverser les diapositives à long terme des ventes.
Selon le rapport annuel, moins de 20 000 personnes sont employées dans le soutien des entreprises, le développement des magasins, la torréfaction, la fabrication, l’entrepôt et la distribution.
En février, Starbucks a réduit 1 100 emplois de bureau et éliminé des centaines de postes ouverts et non ouverts. Un vice-président ou un chef de la société de statut supérieur qui a travaillé à distance a dû travailler dans un bureau à Seattle ou à Toronto. Dans l’annonce de lundi, les exigences ont été appliquées à tous les directeurs d’entreprise.
Nicole a rejoint Starbucks l’année dernière sur la grille mexicaine de Chipotle, basée en Californie, de Newport Beach, en Californie, dans le but de transformer les affaires de laps de café. Son accord d’emploi lui a promis un « petit bureau éloigné » à Newport Beach et a déclaré qu’il n’était pas nécessaire de déménager à Seattle.
Starbucks a déclaré que Nicole avait un bureau et une maison à Seattle.
Nicole écrit: « Nous rétablissons la culture dans notre bureau parce que nous faisons de notre mieux lorsque nous nous réunissons. Nous résolvons les idées plus efficacement, de manière créative, bougeons beaucoup plus rapidement. Et personnellement, cela nous aide à construire et à renforcer notre culture.
